Любого праздника в компании обычно ждет практически весь коллектив. Чтобы событие не превратилось в унылое застолье или нескончаемый разговор о работе, необходим интерактив: интересные интеллектуальные и подвижные игры, тематические викторины, юмористические сценки, смешные конкурсы на корпоратив. Причем подходить к подготовке развлечений стоит не менее тщательно, чем к презентации годового отчета. Предлагаем топ праздничных игр.

Зачем проводят корпоративы с развлечениями<

Целью мероприятия может быть знакомство сотрудников из разных отделов, возможность неформального личного общения. На вечеринках и тимбилдинге вы можете узнать, что главный бухгалтер отлично поет, а сисадмин плетет из бисера фенечки и разводит хомяков. Получить новые сведения позволяют командные игры, квизы и шуточные тесты, шарады и головоломки. Логично интегрируйте активности в программу мероприятия, и вы увидите, как оживятся даже самые скептически настроенные гости.

Посоветуем классные конкурсы на корпоратив

Тимбилдинг-программы на корпоратив<

1. Бешеные гонки

Тайминг: 2 часа.

Число игроков: 5-6 человек на одну команду.

Реквизит: не требуется, мы привезем всё сами.

Как показывает практика, конкурс с болидами для самых безбашенных и наполненных адреналином сотрудников. Соревнование на скорость и на качество построенного болида из картона, колес, фанеры и других подручных средств. Командам предоставляются необходимое оборудование и материалы. Участники приступают к сборке настоящих гоночных болидов при помощи инструкций. В конце самый смелый участник садиться за руль болида, а коллеги помогают разогнать машину до максимальной скорости.

2. Угадай мелодию

Тайминг: 1 час.

Число игроков: от 8-10 игроков.

Реквизит: не требуется, мы привезем всё сами.

Музыкальная пауза с игрой по мотивам известного шоу. Легка в самостоятельной подготовке и в реализации. Для того, чтобы конкурс прошел без технических сбоев и с реквизитом в виде кнопки, как в оригинальной игре, рекомендуем обратиться к агентству. В начале игры происходит деление на команды, которые будут демонстрировать свои музыкальные знания. В каждом туре конкурса участники могут разгадывать как отечественные, так и зарубежные мелодии, как классическую музыку, так и рок. Лучше выбирать песни, известные большинству коллег, чтобы игра не показалась слишком сложной и скучной. Чтобы стать победителем, командам нужно угадать наибольшее количество мелодий в раундах.

3. Креативный тренинг «Где юмор?

Тайминг: от 45 минут.

Число игроков: от 20 игроков.

Реквизит: не требуется, мы привезем всё сами.

Для ценителей юмора, шуток и веселья! Раскрываем юмористические таланты сотрудников благодаря специальным заданиям. Игрокам предстоит презентовать абстрактные продукты, например, приложение для собутыльника. Далее следует игра, которая проходит в формате телевизионного шоу с экраном и различными девайсами. Несложные, но интересные задания построены так, чтобы провоцировать людей шутить. Вам предстоит генерировать юморные ответы. В конце ждет финальное задание, в котором сразятся самые талантливые участники команд. По итогам всех раундов и подсчета баллов выделяются лидеры и награждаются призами. Участники начнут относиться к юмору как к системе со своими законами и научатся мгновенно шутить!

4. Цепная реакция

Тайминг: от 1,5 часов.

Число игроков: от 30 игроков.

Реквизит: не требуется, мы привезем всё сами.

Невероятное зрелищное и занимательное мероприятие. Участники делятся на команды и совместными усилиями создают невероятные механизмы, при запуске создающие цепь спланированных разрушений. Как домино, только гораздо более разнообразно! В распоряжении участников программы – схемы сборки общего сложного механизма, море материалов (порой самых неожиданных!), поддержка коллег и помощь наших модераторов. За определенное время командам необходимо собрать собственный участок цепной реакции – кто-то сделает ряд падающих домино, кто-то грузы и рычаги, а затем все поучаствуют в налаживании работы общего механизма. Фурор при финальном запуске «Цепной реакции» обеспечен!

5. Фестиваль фудтраков<

Тайминг: от 3 часов.

Число игроков: от 30 игроков.

Реквизит: не требуется, мы привезем всё сами.

Вкусный и креативный конкурс или полноценная программа корпоратива! Именно здесь царят ароматы уличной еды и атмосфера ресторанчиков на колесах. Он совмещает в себе два этапа: кулинарный и картонный. Коллектив делится на команды, задача которых построить свой собственный фудтрак и забрендировать его. В дальнейшем участники будут демонстрировать окружающим свои кулинарные способности из вагончиков на колесах. А для того, чтобы презентовать блюдо, его необходимо приготовить, что является второй основной задачей команд.

6. Последний герой<

Тайминг: от 2 часов.

Число игроков: от 30 игроков.

Реквизит: не требуется, мы привезем всё сами.

Путешествие в Джунгли начинается! Деление на племена проходит с помощью глиняных горшков, в которых будут бумажки с символами животных: рысь, обезьяна, медведи, крокодилы. Игроки отправляются на испытания по разработанному маршруту. Им предстоит услышать голос племени, провести ритуалы, расшифровать древний алфавит, порадовать богов боем на барабане и устроить настоящую охоту. За успешные испытания игроки получают артефакты – клыки силы, которые в конце игры подсчитываются. Победителем будет сама быстрая и смышленая команда!

Подвижные конкурсы<

7. Не снимать!

Тайминг: 15–30 минут.

Число игроков: 2 и более.

Реквизит: большая коробка или непрозрачный мешок и элементы одежды (чем курьезнее, тем лучше) — чепчики, парики, клоунские носы, банты, шляпы.

Смешная интерактивная игра, главная фишка которой — нелепые наряды. По сигналу ведущего участники передают друг другу коробку с реквизитом. Действие сопровождается музыкой. Как только мелодия прерывается, тот игрок, который застывает с коробкой, вслепую достает из нее одну вещь, надевает и остается в ней в течение всего конкурса.

Обязательно сделайте фото перевоплощений. Не каждый день можно увидеть генерального директора в клоунском колпаке, а начальника отдела продаж в кружевном жабо.

8. По плечу рассчитайся!

Тайминг: 3–5 минут.

Число игроков: от 5 человек.

Реквизит: не требуется.

Для проведения этого веселого конкурса на корпоративе игроки с завязанными глазами выстраиваются в ряд. Ведущий поочередно подходит к каждому и на ухо говорит число. Задача участников — составить новую шеренгу по полученным порядковым номерам. Глаза развязывать нельзя, а вот общаться — можно и нужно.

Музыкальные конкурсы<

9. Будет исполнено<

Тайминг: 10–15 минут.

Число игроков: 2 и более.

Реквизит: микрофон.

Еще один способ весело провести корпоратив на работе — организовать музыкальный конкурс. Разделите желающих поиграть на команды. Выберите тему конкурса (к примеру, песни про любовь, зиму или животных). Каждая группа должна вспомнить песню по теме и спеть из нее несколько строк. Здесь важно не бояться доказывать свою точку зрения. Так, при желании можно пояснить, что композиция «Ты бросил меня» может быть посвящена настоящему животному. Побеждает команда, которая назвала наибольшее количество песен, сумев обосновать свой выбор.

10. Испорченный переводчик<

Тайминг: 10–15 минут.

Число игроков: 2 и более.

Реквизит: звуковое оборудование.

Участники конкурса должны отгадывать популярные песни по строчкам. Задача усложняется тем, что вначале текст прогоняют через переводчик, а потом обратно. Результат обычно выходит неожиданным, так что не каждую композицию удается определить с первого раза.

11. Словесные перевертыши<

Тайминг: 5–10 минут.

Число игроков: 2 и более.

Реквизит: не требуется.

Ведущий называет участникам развлекательной программы измененные строки известных песен. Задача игроков — вспомнить и правильно озвучить оригинал. Причем нужно не просто произнести фразу, а пропеть ее. После этого ведущий включает мелодию. Пример: «Что лежишь пластом ты, величавый дуб». Правильный ответ: «Что стоишь качаясь, тонкая рябина?»

Подскажем игры и конкурсы для корпоративной вечеринки!

Задать вопрос

Елена

event-менеджер, отдел реализации

Танцевальные конкурсы<

12. Эмоциональный баттл<

Тайминг: 5–10 минут.

Число игроков: 2 и более.

Реквизит: карточки с видами танцев.

Участники вытягивают из коробки карточки с названиями танцем, потом выходят на танцпол и по очереди исполняют свое задание. Чем эмоциональнее выступление, тем выше шанс, что загаданный танец узнают. Чтобы усложнить задачу, музыкальное сопровождение танцорам не включают.

13. Попробуй повтори<

Тайминг: 5–10 минут.

Число игроков: 3 и более.

Реквизит: не требуется.

Этот конкурс на корпоративе порадует не только взрослых, но и детей, он отлично подходит для family day. На старте выбирают водящего. Остальные участники по очереди показывают любимые хореографические движения, а водящий должен исполнить танец, составленный по полученной интерактивной инструкции. Если сбивается, начинает танец сначала — придется быть очень внимательным.

14. Танец в лучах света<

Тайминг: 5–10 минут.

Число игроков: все участники корпоратива.

Реквизит: мощные фонарики.

Зал погружается в темноту. Как только начинает звучать музыка, помощник ведущего направляет луч света от фонарика на какой-либо участок зала. Люди, оказавшиеся в освещенном пространстве, должны начать импровизированный танец под звучащую музыку. К первому лучу присоединяется следующий, попавшие в него люди подключаются к танцу. Потом — третий луч и так далее, пока флешмоб не охватит всех присутствующих.
Если хотите сделать действо более динамичным, можно использовать попурри из нескольких мелодий с разными темпами.

Застольные конкурсы<

15. Коллективный тост<

Тайминг: 2–3 минуты.

Число игроков: любое.

Реквизит: наполненные бокалы.

Так как развлекаться многие хотят не только в специально отведенное время, но и прямо за столом, предлагаем простой конкурс для веселой компании взрослых, который будет уместен на корпоративе. Ведущий произносит начало тоста, обрывая его в самом неожиданном месте. Сидящий справа от него человек должен продолжить. Так фраза продлевается по цепочке до момента, когда участники будут готовы поставить точку. Задачу можно усложнить — например, ограничить число слов, которые произносит каждый участник, или обрывать тост на середине, не доводя свою часть фразы до логического завершения.

16. Кино на столе

Тайминг: 5–10 минут.

Число игроков: 2 и более.

Реквизит: карточки с крылатыми фразами из фильмов.

Готовить эту игру для корпоратива можно на основе кинолент, не связанных темой, или составить профильную подборку. Хорошо встречают за столом цитаты про еду: «Кто не работает, тот ест», «Какая гадость эта ваша заливная рыба», «Садитесь жрать, пожалуйста» и другие. Гости поочередно берут со стола карточки, зачитывают фразу и пытаются угадать фильм, из которого она взята. Побеждает тот, кто дал максимальное количество правильных ответов.

Подберем игры и конкурсы для корпоратива

Творческие конкурсы<

17. Пробный шарж

Тайминг: 8–10 минут.

Число игроков: 5 и более.

Реквизит: карандаши, бумага, ластики.

Каждый игрок рисует шарж на любого присутствующего. Затем листки с портретами передают по кругу, и каждый пишет, кто, по его мнению, изображен на рисунке. Так постепенно шарж возвращается к автору, который он подсчитывает, сколько верных ответов дали участники. Побеждает автор портрета, модель для которого угадали наибольшее число раз.

Чтобы не получилось так, что одного человека изобразили трижды, а кто-то остался в стороне, лучше заранее провести жеребьевку. Кроме того, следует придерживаться достоверности. Не стоит раскрашивать коллеге-брюнету волосы в розовый цвет, а гладко выбритому дорисовывать усы, как Буденного.

18. С новой строки

Тайминг: 5–10 минут.

Число игроков: 3 и более.

Реквизит: ручки и карандаши, распечатки с началом известного стихотворения.

Каждому игроку необходимо зарифмовать две последние строки к имеющемуся двустишию. Этот конкурс для корпоратива будет весьма прикольным, так как исходное стихотворение может приобретать совершенно неожиданное звучание, особенно забавное для коллег, знакомых с оригиналом. Важно приготовить достаточное количество распечаток. Практика показывает, что игра иногда затягивает, и участники пишут целую поэму, передавая листы по цепочке.

19. Пикассо

Тайминг: 5–10 минут.

Число игроков: 3 и более.

Реквизит: листы бумаги, краски, маркеры, фломастеры, заготовленные карточки.

Игроки превращаются в учеников на уроке рисования, а ведущий становится учителем. Он раздает сотрудникам карточки, на которых описана эмоциональная ситуация (стресс, ликование в день аванса, негодование в день увольнения и т. п.). Задача собравшихся — изобразить эмоцию на бумаге, а потом показать ее остальным. Выигрывает тот, чей рисунок оказался наиболее узнаваемым и выразительным.

20. Куклоделы

Тайминг: 20–30 минут.

Число игроков: 2 и более.

Реквизит: любые подручные средства.

В этом прикольном конкурсе на корпоративе сотрудникам предстоит попробовать себя в роли кукольщиков. Им необходимо из любых подручных средств (салфеток, пробок от бутылок, столовых приборов) сделать куклу и представить ее остальным. Важное условие — уложиться в отведенное время. Тот, кто не успел доделать игрушку, выбывает. Приз получает участник, который создаст самую оригинальную куклу.

Составим развлекательную программу для корпоратива

21. Секреты Леонардо<

Тайминг: 2,5–3 часа.

Число игроков: 30 и более.

Реквизит: не требуется.

Закажите для коллектива квест «Секреты Леонардо» и вам не придется думать о том, чем заняться на корпоративе. Участникам команды предстоит познакомиться с тайным обществом, отыскать шесть картин Леонардо, построить катапульту, отгадать код и открыть старинный сундук. Игра ведется в командах по 10–12 человек.

22. Веревочный курс<

Тайминг: от 2 часов

Число игроков: 30 и более

Реквизит: не требуется

Эта интересная игра будет с восторгом принята на корпоративе в молодом коллективе. В ходе квеста участникам предстоит преодолеть полосу препятствий, поделенную на 5–7 этапов, насыщенную различными активностями. При этом члены команды должны выполнять индивидуальные задания и проходить переправы совместно, что учит взаимодействию в коллективе и воспитывает лидерские качества.

23. Форт Боярд

Тайминг: 2,5–3 часа.

Число игроков: 30 и более.

Реквизит: не требуется.

Альтернатива интеллектуальным конкурсам на корпоративе. Игровой квест разработан по мотивам известного телешоу. Участникам предстоит пройти задания на силу, ловкость и смекалку, выявить лидера команды, главного креативщика и смельчака. Веревочный парк здесь совмещен с заданиями на логику, а значит, программа наверняка понравится большинству игроков.

24. Тайна старого ранчо<

Тайминг: от 2 часов.

Число игроков: 30 и более.

Реквизит: не требуется.

В ходе квеста игроки должны будут посетить старое ранчо, которое перешло в наследство ковбою Джо от его прадеда, главаря банды «Черный бизон». Задача участников — отыскать награбленное, а перед этим познакомиться с жителями ранчо, поупражняться в стрельбе из лука, распилить бревно гигантской пилой и собрать из фрагментов старинную карту, которая приведет их к сокровищам.

Подготовим веселые конкурсы для вашего корпоратива

Задать вопрос

Елена

event-менеджер, отдел реализации

Важные лайфхаки при планировании корпоратива<

Продумывая, чем развлечь гостей на корпоративе, не стоит забывать, что в коллективе действует субординация, а сам праздник — вариант тимбилдинга, а не вечеринка с друзьями. Мы подготовили несколько рекомендаций, которые позволят соблюсти баланс.

• Умеренное количество алкоголя. Для участия в командных конкурсах на корпоративе сотрудникам необходимо соответствующее настроение, отсутствие зажатости. Некоторые люди пытаются расслабиться с помощью спиртных напитков. Не забывайте, что мера в потреблении алкоголя нужна на любой вечеринке, но на корпоративной в особенности. Вряд ли начальству и коллегам понравится наблюдать за безрассудным поведением нетрезвых коллег.

• Чередование активностей и участников. Продумывая, как провести корпоратив с коллегами, обязательно выдерживайте баланс между застольными конкурсами и активным времяпрепровождением. Приглашайте к участию мужчин и женщин. Обязательно представьте всех друг другу в самом начале — так вы уменьшите количество неловких моментов и создадите комфортную атмосферу для веселья.

• Роль ведущего. Он должен продумывать, чем занять людей, направлять их действия, но не устанавливать жесткие рамки. Если стоять над участниками с секундомером и давать жесткие указания, праздник больше будет похож на спортивное соревнование. Так что необходимо найти золотую середину.

Участников и победителей смешных конкурсов желательно поощрять небольшими сувенирами, причем на корпоративе лучше, чтобы они были не слишком дорогими и примерно одной стоимости. Так остальным гостям будет менее обидно. В качестве сюрпризов подходят ручки, фоторамки, чехлы для телефонов, флешки, ежедневники и т. п.

Конечно, для хорошей подготовки конкурсов на корпоратив требуется не только их подробное описание, но и немалый ивент-опыт. Кроме того, прикольные активности должны гармонично вписываться в общий сценарий. Поэтому праздничное агентство AlexGrim предлагает свою помощь компаниям в Москве или Санкт-Петербурге, гарантируя подбор самых лучших для конкретной ситуации игр и безупречную подготовку мероприятий под ключ.

---

В этой подборке мы собрали конкурсы на корпоративе для сотрудников прикольные, веселые, смешные. Сразу отметим, конкурсов много и это поможет вам найти те, которые отлично подойдут именно под вашу компанию.

Все мы знаем, корпоративные вечеринки – это самые ожидаемые всем коллективом дни. Но, чтобы провести праздник весело, его требуется распланировать, как и квартальный отчет. Этим и займемся!

• Как провести конкурсы на корпоратив?

• Конкурсы на корпоративе для сотрудников прикольные

• Конкурс «Коллективный тост»

• Конкурс «Кино на столе»

• Конкурс «Кто я?»

• Конкурс «Поросята»

• Подвижные конкурсы для веселой компании взрослых на корпоратив

• Конкурс «Летящая походка»

• Конкурс «Игривый котенок»

• Конкурс «Лучший скульптор»

• Конкурс «Лучший художник»

• Игра «Детектор правды»

Как провести конкурсы на корпоратив?

Определим какая главная задача корпоративного мероприятия?
— Сплотить сотрудников вместе.

Важную роль в этом играют конкурсы и игры для корпоратива. Без сомнения, это уникальный способ объединиться в одну сплоченную и веселую команду. Желательно, чтобы праздничное веселье всем участникам понравилось, и о мероприятии вспоминали тепло и с улыбкой.

Чтобы все запомнили корпоративный праздник, коллеги получили заряд позитива, а время вечеринки пролетело незаметно и интересно, внедряйте в развлекательную программу корпоратива для сотрудников всевозможные шутки, подвижные игры, музыкальные паузы, мини сценки, танцы.

Конкурсы на корпоративе для сотрудников прикольные

Конкурс «Коллективный тост»

Совместить застолье с игрой поможет забава под названием «Коллективный тост». Суть ее в том, что ведущий начинает произносить тост, затем многозначительно обрывает его, а продолжить должен следующий человек из компании. И так по цепочке. Тост заканчивает произносить ведущий.

Будет весело, если ведущий ограничит играющих коллег количеством слов, скажем каждый не вправе произнести больше двух. В результате родится забавный праздничный тост, начать его можно со слов «Уважаемые коллеги!», следующий гость добавит, например: «Мы рады», и далее по кругу фразу дополняют другие гости.

Конкурс «Кино на столе»

Оргкоманда вечеринки накануне праздника к конкурсу «Кино на столе» готовит карточки с известными крылатыми фразами из комедийных кинофильмов. Можно про еду, к примеру, «Какая гадость эта ваша заливная рыба», «Кто не работает, тот ест», «Садитесь жрать, пожалуйста» или другие.

Ведущий объявляет начало конкурса. Гости, на празднично накрытом столе между блюд, находят карточки с известными и ставшими давно крылатыми в обиходе фразами. Читают карточки по очереди вслух, отгадывают комедии, из которых взяты фразы – «Ирония судьбы», «Приключения Шурика» и т.д.

Подбирайте фразы, которые всем известны, которые вызовут улыбку или смех за столом. Кто из гостей найдёт больше всего карточек и отгадает больше фильмов, тому полагается приз.

Конкурс «Кто я?»

Забавный конкурс «Кто я?» предлагаем провести среди молодых сотрудников, которые умеют вдоволь повеселиться. Приглашаются 8 или 10 человек, число игроков должно быть четным. Играющим раздают небольшие полоски разноцветной самоклеящейся бумаги, размером 4 на 6 см, либо карточки (их можно прикрепить к одежде канцелярскими скрепками или мелкими декоративными прищепками). На карточках игроки пишут имя известного человека, к примеру: «Петр Чайковский», или «Людмила Гурченко», или любое другое известное имя.

При заполнении карточки нужно постараться не показывать запись соседям. Затем нужно прикрепить карточку к одежде сидящего напротив гостя, да так, чтобы он не видел известного имени и не мог догадаться, что в ней написано. Он в свою очередь клеит полоску или карту с именем известного человека своему визави.

Итак, у каждого на одежде есть карточка с именем. Любой игрок видит имена на карточках у остальных участников, но не у себя. Задача игрока: общаясь с окружающими, в том числе с другими коллегами, присутствующими на вечеринке, как можно быстрее выяснить «Кто я?». Как только ответ будет найден, ведущий просит игрока поимпровизировать и изобразить знаменитость, чтобы собравшиеся явно узнали известного человека.

Конкурс «Поросята»

Для конкурса забавные «Поросята» потребуются соответственно сами поросята – ими будут участники вечеринки, желающие полакомиться каким-нибудь вкусным холодным кулинарным десертом, например, желе. Задача игроков – поросят съесть его, как можно шутливее, громко причмокивая, чавкая и похрюкивая. Нужно стараться проглотить желе побыстрее, предложите сделать это с помощью зубочисток или цветных декоративных палочек. Победителю вручите сюрприз.

Подвижные конкурсы для веселой компании взрослых на корпоратив

Когда праздничное застолье в разгаре, коллеги уже позволили себе расслабиться, а часть из приготовленных блюд уменьшилась, самое время перейти к активным развлечениям. Представляем вашему вниманию несколько вариантов подвижных игр и конкурсов, которые помогут ещё лучше раскрепостить коллектив и придать веселью больше оборотов.

Конкурс «Летящая походка»

Участнику конкурса «Летящая походка» дают задание пройти с завязанными глазами между расставленными в ряд кеглями или пустыми бутылями из пластика разной величины. Задание на первый взгляд не мудреное, но есть одна особенность, о которой не должен знать конкурсант. Дело в том, что пока игрока отводят в сторонку и завязывают ему глаза, проверяют «видит, не видит», все предметы – кегли или пластиковые бутыли убираются.

Представьте смех зала, когда участник старательно поднимая ноги и медленно вышагивая по залу, пытается обойти несуществующие препятствия, боясь уронить предметы. Хорошо будет, если зрители начнут «подсказывать» коллеге, где отсутствующие предметы будто бы находятся («Возьми левее!», «Шагай прямо!», «Выше ногу!» и т.п.). Смешные действия и нелепые движения игрока доставят всем удовольствие от такой забавы.

Конкурс «Игривый котенок»

Ведущий предлагает участникам изобразить веселую компанию котят, из них по завершению игры нужно выбрать победителя конкурса, ему вручить поощрительный приз – сувенирного котика. Ведущий знакомит игроков с правилами конкурса. (Во время игры держите темп, не затягивайте действие.)

Для старта ведущий просит участников встать в шеренгу. Сам становится первым, читает текст и предлагает выполнять движения, свойственные образу игривых котят:

• «Вы котята – чудные ребята. Компания котят – веселых ребят спешит на прогулку» (все игроки весело и хаотично начинают двигаться по залу, изображая веселых котиков, можно «поточить коготки», «пошипеть» друг на друга, и т.п.).

• «Котята устали – сели расслабились, задремали, кто-то вздремнул и тихо или громко замяукал, либо замурлыкал» (котята садятся на корточки, кто-то дремлет, кто-то мяукает, мурлыкает).

• «Проснулись котята – шустрые ребята, будем танцевать» (игроки выполняют любые танцевальные «па»). Неожиданно звучит команда «Стоп» (последний из игроков, не услышавший команду «остановиться» или игрок, завершивший танцевальные движения последним, получает приз).

Игроки не должны знать, по каким критериям выбирается победитель. Конкурс можно повторять несколько раз, выбирая в следующий раз победителем первого, кто остановится в танце, или добавляя и заменяя текст подробностями в стиле «купаются котята – забавные ребята» и прочее, в этом случае понадобятся дополнительные призы.

Если во время этого веселого конкурса фотограф, находящийся в зале, сделает удачные фотографии «игривых котят», коллеги это непременно оценят.

Конкурс «Лучший скульптор»

На корпоративе для сотрудников всегда очень высоко ценились необычные конкурсы.

Цель конкурса «Лучший скульптор» состоит в том, чтобы с помощью надутых воздушных шариков и скотча попытаться вылепить забавную женскую или мужскую фигуру. Сделать это будет не просто, зато будет весело.

Конкурс «Лучший художник»

Если корпоратив проходит накануне Нового года, то на конкурсе «Лучший художник» вспомните и нарисуйте фломастерами на надутом воздушном шаре мордочку забавного представителя года, например Свиньи (милого животного, смешного, дерзкого, хитрого или другого, что зависит от умения художника).

На других праздничных мероприятиях, которые придутся на другое время, предложите сотрудникам нарисовать на воздушных шарах шаржи на любимого босса или шаржи на подчиненных. Если в коллективе не найдется художника – пригласите со стороны. Шарики после конкурса вручите коллегам.

В перерыве между танцами и активными конкурсами дайте гостям вечеринки немного отдохнуть, но при этом не позволяйте им заскучать. В мини паузах разыграйте короткие ироничные шутки-сценки о повседневной деятельности сотрудников, пусть гости, сидящие за столом, узнают свой отдел, кабинет или рабочую площадку и вдоволь посмеются.

Будет интереснее, если «актеры» будут в каких-нибудь национальных костюмах или шутка-сценка будет перенесена в другую обстановку, чтобы узнать себя можно было не сразу.

Игра «Детектор правды»

Ведущий показывает гостям две колоды карточек. В одной колоде соберите вопросы, в другой – ответы. Карточки лучше взять разного цвета, например, для вопросов используйте белую бумагу, для ответов – зеленую.

Ведущий приглашает одного игрока и предлагает ему выбрать коллегу из присутствующих в зале, кого он хотел бы спросить о чем-то важном с помощью «Детектора правды».

Игрок вынимает из колоды вопросов карточку, озвучивает вопрос. Ведущий перемещается к выбранному коллеге и предлагает ему вытащить произвольную карточку из колоды ответов и озвучить вслух текст.

Далее игра повторяется, с помощью предложенных ведущим карточек между коллегами идет диалог в форме «вопрос – ответ». Эффект игры – в абсурдных, разно смысловых сочетаниях вопросов и ответов. Например, на вопрос «Способны ли вы выполнить за меня отчет?» выпадает ответ «По субботам это у меня – необходимость».

Или: «Сможешь рассказать каждому сотруднику о новой стратегии компании, все тщательно пояснить так, чтобы бизнес сразу пошел вверх?» – «Сегодня в метро, за пару минут все сделаю». Не обязательно использовать все вопросы. Игра идет до первых признаков падения интереса.

Главная трудность подобрать курьезные вопросы и ответы для карточек, исходя из деятельности организации или ситуаций в компании. Кроме вопросов профессиональных можно использовать любые вопросы – шутки. К примеру, такие:
– Способны ли вы завести служебный роман?
– Способны ли вы выполнить за меня отчет?
– Как относитесь к служебному рвению?
– Признаете любовь с первого взгляда?
– Можно ли вас расцеловать?
– Хотите мое фото?
– Часто вас тянет налево?
– Не перенести ли офис в лес?
– Вы упали с кровати?
– Посуду и полы моете с наслаждением?
– Способны ли вы на благородные поступки?
– Рискованная у вас работа?
– Непосредственного начальника любите?
– Могли бы вы дать взаймы миллион?
– Занимаетесь ли вы спортом?
– Могли бы вы обойтись без зарплаты?
– Хотите ли вы сняться в телесериале?
– Часто ли вы по утрам опаздываете на работу?
– Как относитесь к спиртному?
– Вы прочли хоть одну книгу до конца?
– Вас легко ввести в заблуждение?
– Хватает ли у вас характера сопротивляться искушениям?
– Скажите, почему вы такой хмурый?
– Ваше сердце свободно?
– Скажите, вы на все готовы?
– Часто ли вы попадаете в интересное положение?
– Мечтаете при луне?
– Сможешь рассказать каждому сотруднику о новой стратегии компании, все тщательно пояснить так, чтобы бизнес сразу пошел вверх?
– От работы кружится голова?
– Вы любите диету?
– Храпите ли вы во сне?
– Ваши глаза лгут?
– Вы спите на рабочем месте?
– Вы лжете сотрудникам?
– Когда будет премия?

Ответы Детектора правды:
– Даже одна мысль об этом приводит меня в эйфорию!
– Это для меня необходимо как воздух!
– Только на грани отчаяния!
– Мне это редко позволяет мое финансовое положение.
– Только в мечтах.
– Я в этом очень осторожен /осторожна/.
– Только если никто не видит.
– На этот вопрос я могу ответить только лечащему врачу.
– Только после долгих колебаний.
– Только в будущем году.
– Почему Вы задаете такие вопросы в солидном обществе?
– Только по праздникам.
– Да, да, тысячу раз да!
– Только после зарплаты.
– Я не представляю свою жизнь без этого.
– Меня это не интересует.
– В наше время не стоит об этом.
– Только не здесь.
– Это спросите у юриста.
– Я стесняюсь ответить.
– Такую возможность нельзя упускать.
– Если это можно устроить сейчас, то да!
– Если меня об этом сильно попросят.
– Черт побери! Как вы угадали!
– В принципе нет, но как исключение – да.
– Это так естественно!
– Но что-то ведь надо делать!
– Ну, с кем не бывает?
– К этому у меня склонность с детства.
– Это лучшие минуты в моей жизни.
– По субботам это у меня – необходимость.
– Это давно уже мое самое большое желание.
– К сожалению, нет.
– Сегодня в метро, за пару минут все сделаю.
– Это и есть цель моей жизни.
– Меня гораздо больше интересуют другие проблемы.

Это только малая часть вопросов/ответов, которые можно использовать на корпоративе для веселой компании. Будет замечательно, если для проведения праздника вы соберете команду заинтересованных коллег и подготовите свои вопросы – ответы, или что-то измените в предложенных. Кстати, в любой организации найдется творчески настроенный человек, который всегда проявит инициативу, организует людей, и поможет с подготовкой и разработкой мероприятия, поговорите с сотрудниками и найдите организатора.

Главное, чтобы на корпоративе было весело и комфортно коллегам, представителям руководства, приглашенным гостям. Шутите по-доброму, играйте весело, танцуйте, развлекайте друг друга приятными сюрпризами, дарите сувенирные небольшие подарки и удача будет сопутствовать вашему коллективу.

---

Самая нелепая отговорка

Ведущий по очереди называет ситуацию гостям, а они должны «отмазаться». Кто сделает это смешнее всех — молодец, ведь в конце игры самому веселому участнику полагается приз. Итак, ведущий говорит: «Вы разбили машину шефа, а зачем?» И гости по очереди отвечают: «Ее цвет не подходит ему по гороскопу», «мне показалось, что это — злой робот-пришелец, а я не мог подвергать опасности любимого шефа» и так далее. Предложенные ситуации могут быть совершенно разными. Например, «Вы пришли на работу в домашнем халате и тапочках, почему?», «Вы отсканировали свое лицо на сканере, распечатали картинки и развесили их по офису, с какой целью?», «Вы принесли на работу петуха, для чего?» и так далее.

---

Ситуация

Выбираются две девушки. Каждой из них предлагаются определенные ситуации, из которых нужно придумать креативный выход. Время на раздумья — 15 секунд. Самый оригинальный ответ принесет победу.

Варианты ситуаций:
1. Представьте, что вы несколько месяцев копили на платье, которое собирались надеть на вечеринку. И этот момент наконец настал. Вы купили платье, создали идеальный образ, приехали в указанное место, снимаете пальто, а перед вами девушка в таком же платье. Что делать будете?
2. У вас свидание мечты. Всё чудесно, но в один момент у вас ломается каблук. Ваши действия?
3. Вы сделали идеальный макияж, позаботились о прическе, но в последний момент свидание было отменено. Ваши действия?
4. Вы наелись еды с чесноком, нанесли маску и решили накрутить бигуди. Стук в дверь, на пороге мужчина мечты. Что делать будете?
5. После романтичного вечера ваш кавалер провожает вас домой, и вы случайно называете его чужим именем. Ваши действия?

---

Хочу в отпуск

Гости корпоратива делятся на две-три равные по количеству участников команды. Каждая команда получает листик и ручку, а также образец заявления (Прошу дать мне отпуск. Моё тело устало от работы и душа требует веселья. Спасибо за понимание). По команде «старт» участники каждой команды пишут заявление (каждый участник пишет по одному слову — по цепочке). Команда, у которой заявление будет написано быстрее, чем у остальных, и победит.

---

Инструктаж

Участникам раздают карточки с шуточными вопросами. Например, «как заставить летать собаку», «как быстро остановить самолет», «как правильно есть гороховый суп» и так далее. За одну-две минуты игроки должны составить подробную пошаговую инструкцию и записать ее на листке бумаги. Побеждает автор самой подробной и смешной инструкции.

---

Пятиминутка временно исполняющих обязанности

Каждый из гостей корпоратива по очереди вытаскивает свой фант, в котором указана определённая должность. Например, бухгалтер, уборщица, шеф, менеджер по закупкам и все остальные должности, которые существуют на конкретной фирме. Когда все гости вытащили фанты и ознакомились со своей новой должностью, объявляется пятиминутка временно исполняющих обязанностей, то есть все поменяются местами и с помощью жестов, фраз и манер поведения конкретных личностей гости будут показывать себя в их роли, то есть общаться и веселиться гости будут в других амплуа, например, начальник может стать менеджером, а уборщица — начальником. Получится весёлая пятиминутка перевоплощения и к тому же будет интересно посмотреть, как другие копируют и показывают тебя. А самым артистичным и весёлым «актёрам» полагаются призы.

---

Лейся песня

Для начала необходимо выбрать первого участника, который будет загадывать песню. Он тянет из непрозрачного мешка записку с животным, например, кошка, а из второго мешка исполнителя и спетую им песню. Задача участника будет промяукать мелодию этой песни, а остальных участников — отгадать. Следующую связку животное-песня тянет угадавший участник и т. д.

---

Лучшая короткометражка

Гости делятся на несколько команд, в зависимости от общего количества людей на празднике. В команде должно быть примерно 5-6 человек. Задачей каждой из команд является придумать и показать веселую короткометражку на тему «Один день из нашей работы». За лучшую актерскую игру, постановку и так далее команда получает «Оскар» в виде бутылки шампанского, например.

---

Слаженная команда

Коллектив делится на несколько команд с одинаковым количеством участников. Участники команд становятся в отдельные ряды. Всем участникам дают по зубочистке. Первым участникам вручают открытую банку оливок. По команде «старт» первые участники накалывают зубочисткой оливку и передают на зубочистку вторым участникам, вторые участники передают третьим, третьи — четвёртым и так до последних. Последние участники получают оливку и съедают её с криком «съел». Потом первые участники накалывают следующую оливку и передают вторым, вторые — третьим, и так до предпоследнего, предпоследний участник получает оливку и съедает её. Следующую оливку участники передают до участника — третьего с конца, потом — до четвёртого с конца и так до тех пор, пока первый участник не съест оливку. Победит та команда, в которой очередь кушать оливку быстрее дойдёт до первого участника и он её съест.

---

Кинолента

Участники делятся на две команды. По команде «Старт» начинаются поиски крылатых фраз из известных фильмов. Тот, кто найдет такую записку должен угадать название фильма или она сгорает. Команда, которая найдет и угадает больше всего фильмов, побеждает.

---

Самый красивый начальник

Участники делятся на две команды, каждой даются воздушные шарики, скотч, маркеры, можно дать аксессуары, например очки, шарф, шляпу и пр. Задача команд соорудить из предметов своего начальника. Начальник, который выйдет привлекательнее или смешнее, принесет победу своей команде.

---

Хулахуп

Время: от 10 минут.

Количество игроков: 2 человека и более.

Правила: Участники вооружаются ручкой и бумагой. Каждый представляет, что владеет большим складом, заполненным обручами. За минуту участники должны описать, как они распорядятся обручами на складе. Далее каждый по очереди рассказывает свою версию решения вопроса. Побеждает самая необычная.

Командная игра стимулирует фантазию и творческий потенциал членов команды, помогает снять напряжение. Если вы застряли на каком-то из этапов реализации проекта, игра будет особенно полезна. После таких упражнений на воображение и креативность, мозг способен выдать нетривиальное решение проблемы, с которой столкнулась команда.

---

Критикуешь — предлагай

Время: от 10 минут.

Количество игроков: 2 человека и более.

Правила: Участники проекта придумывают и записывают на доске в переговорке негативные фразы и слова, которые убивают идею или препятствуют ее развитию. Например:

• Руководство умрет со смеху от такой идеи.

• Давайте вернемся к реальности.

• Только не это.

и т.д.

---

Верю/не верю

Время: от 20 минут.

Количество игроков: 5 и более человек.

Правила: Игроки делятся на команды. Ведущий (один из участников команды) пишет на маленьких листках бумаги определенное количество (зависит от количества игроков) фактов про себя. Среди них могут быть как реальные факты, так и выдуманные.

Эта игра поможет лучше узнать новых сотрудников, найти друзей по интересам, отвлечься от работы и просто весело провести время.

---

Дженга

Время: от 20 минут.

Количество игроков: 2 человека и более.

Правила: Офисная интерпретация классической игры. Для этого вам понадобится та самая Дженга (знаменитая английская настольная игра), ручки и листки бумаги. Каждый из участников пишет на листке бумаги стрессовую или сложную рабочую ситуацию. Когда все готовы, листочки перемешиваются и складываются в шапку (или сумку, пакет и др).

Далее начинается игра. Тот, чей ход рушит башню, вытягивает листок и рассказывает команде, как бы справился с ситуацией, описанной коллегой.

Такая разновидность Дженги поможет не только расслабиться и отвлечься от рутинных дел, но и развить способность выходить из критических ситуаций с наименьшими потерями.

---

Кто первее

Время: от 10 минут.

Количество игроков: нечетное (от 3 и более).

Правила: В этой игре ведущий называет три случайные буквы алфавита, а другие участники (играют в командах или каждый сам за себя, в зависимости от количества человек) пытаются найти объекты, названия которых начинаются на эти буквы. Побеждает тот, кто быстрее всех найдет три предмета.

Игра отлично подойдет для небольшого перерыва в виде легкой физической и умственной разминки, а также заставит коллег встать со своих мест, размяться, отвлечься от дел и взбодриться. Кроме того, игра тренирует внимательность, сообразительность и реакцию каждого из участников.

Совет: Проведение офисных игр заранее планируйте в инструменте для совместной работы, которым пользуются в компании. Сотрудники смогут построить свои планы так, чтобы не пропустить полезный и веселый перерыв для команды или даже отдела.

---

Мим

Время: от 20 минут.

Количество игроков: 4 человека и более.

Правила: Ведущий заготавливает определенное количество разных предметов и раздает по одному из них каждому из участников. Игроки по очереди должны без слов показать остальным, как этот предмет используется в быту. Важно придумать не совсем стандартный вариант использования, чтобы остальные как следует поломали голову. Тот, кто отгадал больше всех предметов, побеждает.

Игра подключает креативную жилку и творческий подход, а также дает возможность вдоволь посмеяться над пантомимами и изобретательностью коллег.

---

7. Желоб

Время: от 20 минут.

Количество игроков: несколько команд от 5 до 10 человек.

Правила: Участники поровну делятся на команды. Ведущий обозначает маршрут, по которому будет проходить игра. Задача каждой команды — транспортировать мяч из точки А в точку В, используя специальные желоба, образующие трубопровод.

Каждому игроку выдается по желобу. Участники выстраиваются в линию, ведущий засекает время и кладет мяч в первый желоб. По ходу движения шарика, первый игрок должен вовремя успеть в конец линии, чтобы подхватить его и не дать мячику упасть. Выигрывает та команда, которой удастся быстрее всех транспортировать шарик, не уронив и не дотронувшись до него руками.

---

Очередь

Время: от 20 минут.

Количество игроков: 5 человек и более.

Правила: Ведущий завязывает участникам глаза. Затем подходит к каждому из них и по руке простукивает определенное число. Когда все игроки получили свой номер, ведущий дает сигнал начала игры. Задача — без слов выстроиться в очередь так, чтобы каждый участник занял свое порядковое место.

Если желающих сыграть в эту командную игру много, можно сформировать несколько команд и устроить соревнования на скорость.

---

Морской узел

Время: от 10 минут.

Количество игроков: 5 человек и более.

Правила: Игроки делятся на две команды. Каждой выдается длинная веревка. По сигналу ведущего игроки начинают завязывать всевозможные узлы на своей веревке. После следующего сигнала команды меняются веревками и начинают распутывать узлы, завязанные противниками. Победа достается тем, кто справится с заданием быстрее.

---

Гусеница

Время: от 15 минут.

Количество игроков: 5 человек и более.

Правила: Команда друг за другом встает в линию, головы в одном направлении. В руках участники держат веревку, у всех, кроме последнего человека, завязаны глаза. В это время ведущий прячет определенный предмет в поле зрения игрока, стоящего последним в линии. Задача команды — найти спрятанный предмет, следуя указаниям «хвоста».

Для усложнения можно запретить участникам разговаривать во время игры. Перед началом ведущий может дать игрокам минуту, чтобы придумать знаки для коммуникации в команде. Опять же, если количество участников слишком велико, можно делиться на несколько команд и играть в «Гусеницу» на скорость.

---

Истории Emoji

Время: от 10 минут.

Количество игроков: от 3 человек.

Правила: Команда выбирает ведущего. Он в общий чат пишет начало истории, которое состоит максимум из шести эмодзи. Далее, один за одним, участники развивают историю, дополняя ее пятью emoji так, чтобы рассказ не терял смысла. Игра продолжается до момента, когда историю завершит один из участников игры либо пока у команды не закончатся идеи.

---

Пять кликов

Время: от 10 минут.

Количество игроков: 3 человека и более.

Правила

Эта онлайн-игра познакомит участников команды с малоизвестными темами, а также поможет отточить исследовательские навыки.

---

Печатные гонки

Время: от одной минуты.

Количество игроков: 2 человека и более.

Правила: Эта онлайн-игра — гонка на скорость набора текста. Соревнования в команде можно устроить, используя один из бесплатных сервисов (например, этот или этот). Объявите турнир: каждый из участников выполняет определенное задание и публикует результаты в общем чате. Побеждает, конечно, самый быстрый.

Чтобы участники ощутили командный дух, можно поделить игроков на команды, дать пройти общее задание и суммировать результат. Отлично отточенный навык быстрой печати — большой плюс в работе любого специалиста.

---

Покажи и расскажи

Время: 5 минут и более.

Количество игроков: от 4 человек.

Правила: В общем видеочате ведущий просит каждого участника за одну минуту найти в своей комнате предмет, который много значит для игрока. Затем у каждого из членов команды есть еще одна минута, чтобы рассказать о выбранном предмете, почему он важен для владельца и каким образом попал к нему в руки.

Время: 20 минут.

Количество игроков: 5 и более.

Правила: Ведущий рассказывает участникам очень необычный финал для выдуманной истории (одно предложение). Задача остальных — воссоздать историю. Для этого они задают любые вопросы, но с одним условием: ответить на них можно «да», «нет» либо «не имеет значения».

---

Пазлы и переговоры

Время: 1-2 часа.

Количество игроков: 3-4 небольшие группы и более.

Правила: Участники разбиваются минимум на 3 небольшие команды с одинаковым количеством игроков. Каждая команда получает по одному пазлу с равным числом деталей. Задача — собрать пазл быстрее соперников.

Загвоздка в том, что части деталей каждой мозаики перемешаны и находятся у разных команд. Каждая группа решает, как раздобыть недостающие части: бартер, торги, переговоры, обмен участниками команды и все, на что способна ваша фантазия.

«Пазлы и переговоры» помогает развить и укрепить умение работать в команде, тренирует навыки переговоров, помогает выявить лидерские качества.

---

Фоторобот

Время: 30 минут и более.

Количество игроков: нечетное (от 5 и выше).

Правила: Игроки делятся на две команды и выбирают ведущего. Он, в свою очередь, придумывает историю ограбления и рассказывает ее участникам. После этого ведущий назначает судебных художников для каждой команды, а остальные игроки становятся свидетелями ограбления.

Эта веселая тимбилдинг-игра повышает навыки работы в команде, демонстрирует мастерство рисования (или его отсутствие) участников, а также поднимает настроение каждому игроку.

---

Интуиция

Время: от 20 минут.

Количество игроков: от 4 человек.

Правила

Игра расскажет больше о личной жизни сотрудников, их хобби и увлечениях. Она отлично подойдет для недавно сформированных команд, поможет новым коллегам лучше узнать друг друга и понизить уровень стеснительности в команде.

---

Послы мира

Время: от 15 минут.

Количество игроков: 3 человека и более.

Правила: Каждому участнику игры ведущий загадывает страну. Далее игроки по очереди выходят и пробуют описать загаданную страну, не называя ее. Победителем станет тот, кто отгадает большее количество стран.

Послы мира — отличная тимбилдинг-игра, которая поможет продемонстрировать коммуникативные и креативные навыки членов команды, расширить географические познания, а также гарантирует веселое времяпрепровождение на корпоративе или во время рабочего перерыва.

---

People Bingo

Время: от 30 минут.

Количество игроков: 3 человека и более.

Правила: И снова вернемся к классике. Основа этой тимбилдинг-игры — популярная во всем мире Бинго. Только вместо цифр на карточках у каждого участника будут описаны необычные жизненные ситуации, которые команда сообща придумает перед стартом состязания.

Во время игры участники спрашивают друг друга по кругу, сталкивались ли соперники с ситуацией, описанной на карточке. Если кто-то отвечает положительно, человек, задавший вопрос, зачеркивает поле с ним. Как и в традиционном бинго, первый, кто соберет ряд зачеркнутых полей по вертикали, горизонтали или диагонали, побеждает.

People Bingo — развлечение, позволяющее узнать больше о людях, с которыми вы работаете.

Подведем итог

Игры для тимбилдинга — важный компонент в формировании эффективной команды. Они помогают работникам расслабиться и переключиться, снять напряжение и стресс. Вдобавок, корпоративные игры развивают скорость мышления и реакции, повышают коммуникативные и креативные навыки, дают возможность проявить лучшие качества. Это впоследствии приведет команду к высоким результатам и успешно реализованным проектам.

И напоследок. Чтобы сплотить команду и поддерживать хорошие отношения внутри нее, можно завести полезные привычки и традиции. Например:

• Раз в два месяца собирать и передавать необходимые вещи в детские дома.

• Помогать волонтерам убирать мусор, оставленный на зеленых зонах.

• Ежемесячно переводить заранее обозначенную сумму на благотворительность.

• Сажать деревья, помогать озеленять город.

• Играть в командную спортивную игру (футбол, бадминтон, волейбол, сквош, картинг).

• И т.д.

Надеемся, наша статья поможет в выборе действенных способов для поддержки дружественной атмосферы в офисе, что положительно отразится на результатах работы каждого работника и бизнеса в целом.

голоса

This content is licensed by

---

Выберите город

МоскваВыбран

Все о тимбилдингах

Читать - 15 мин.

Застольные

Не слишком подвижные игры, которые подойдут для того, чтобы разбавить поедание ужина и немного развлечься прямо за столом. Может потребоваться дополнительный реквизит.

Найти свою стаю

Участники завязывают глаза. Ведущий вечеринки на ухо каждому говорит животное, которое надо будет изображать (3-4 разных, в зависимости от количества участников). По команде все должны издавать звуки своего животного и собраться в одну «стаю» с представителями своего вида. Лучше выбирать тех зверей, который несложно изобразить — кошек, собак, обезьян и так далее.

Интеллектуальные

Коллегам, у которых есть страсть пораскинуть мозгами, понравятся интеллектуальные развлечения. Они необязательно должны быть серьезными: на ура заходят загадки, шарады и даже мемы.

Квиз

Это формат игры на эрудированность, похожий на «Что? Где? Когда?». Участники делятся на команды и за ограниченное время должны ответить на как можно большее количество вопросов каждого раздела за минуту времени. На новогодний конкурс можно взять вопросы на смекалку. Например, «Маленькая, сморщенная, есть в каждой женщине – что это?» (Изюминка). «Чем заканчиваются день и ночь?» (Мягким знаком). Организовать такой квиз можно самостоятельно или заказать проведение игры в ивент-агентстве.

Угадай мелодию + квиз

Еще один формат из серии музыкальных конкурсов. Участник поет новогоднюю песню, которая периодически останавливается. В паузу тамада зачитывает забавные вопросы или загадки, и участник должен, быстро сориентировавшись, дать ответ. После правильного музыка продолжается, после ошибки ход переходит следующему игроку и включается новая музыкальная композиция. Побеждает тот, кто продержится до конца песни или верно ответит на большее количество вопросов.

Охота на слова

Командам предлагается одно для всех длинное новогоднее слово. Например, «снеговик», «снегурочка». Задача участников — составить из имеющихся букв как можно больше слов. Побеждает команда с самым большим лексиконом.

Соревновательные

Веселые конкурсы с соревновательным духом. Могут быть командными или индивидуальными в зависимости от формата или предпочтений коллектива.

Угадай мелодию

Довольно очевидный, но беспроигрышный вариант. Можно играть как командами, так и классическими тройками. Для новогоднего настроения стоит подобрать соответствующие композиции, например, из всеми любимых советских кинофильмов. Для эффекта неожиданности разбавьте их остами из известных блокбастеров и российскими шлягерами (наверняка суровый программист будет стесняться, когда поймет, что отлично знает творчество Валерия Меладзе).

Праздничные частушки

К конкурсу стоит заранее подготовить бумажки, на которых написаны два слова, так или иначе связанные с новогодней тематикой, и одним неожиданным. Например, «Дед Мороз, ёлка, дедлайн», «Снегурочка, застолье, канделябр» и так далее. Участники должны вытащить по одной карточке и в течение часа (в это время можно провести другие игры) придумать частушку, использовав все слова из списка. Их можно менять по падежам или даже части речи. Можно даже сочинить нескладушку без рифмы, если так веселее. Получившиеся частушки зачитываются (а самые смелые могут их спеть) перед остальными гостями. Выигрывает самый талантливый рифмоплет по мнению зрителей, которые выбирают фаворита громкими аплодисментами.

Вопрос — ответ

Для этого конкурса участники делятся на две команды. Они должны по очереди пропеть строчку песни, в которой содержится вопрос. Например, «Где моя любимая?» Вторая команда за короткое время (лучше использовать всем видный таймер) придумывает оригинальный смешной ответ из другой песни. «А-а-а, в Африке!», А потом в свою очередь задаёт вопрос. «Неужель, ты ко мне?» Проигрывают те, кто замешкался а этапе ответов или вопросов.

Музыкальный квиз

Альтернатива «Угадай мелодию» — квиз для корпоратива. В традиционном исполнении это игра на эрудицию, но ее можно проводить и в формате музыкальной викторины. В качестве заданий используйте музыкальные вставки, зашифруйте песни в мемы или эмодзи или кадры из кинофильмов, в момент которых играла загаданная песня. Можно подготовить вопросы самостоятельно или заказать на новогоднюю вечеринку проведение этого активности в агентстве, например, у нас.

АПОЖ

Эту музыкальную игру многие помнят по телепередаче с Михаилом Шацем, Татьяной Лазаревой и Александром Пушным. Для этого конкурса вам понадобится больше всего реквизита: микрофон, хорошие наушники с шумоподавлением, ноутбук или компьютер с возможностью редактировать музыкальные отрывки (и человек, умеющий это делать). Но оно того стоит!

Участвуют две команды. Представителя первой уводят в другой конец офиса и надевают на него хорошие наушники с достаточно громкой музыкой. В это время участник противоположной команды поет в микрофон законченный фрагмент известной песни, необязательно новогодней. Запись разворачивают и по кусочкам включают вернувшемуся участнику. Тот пробует воспроизвести услышанное также под запись. После чего уже его пение разворачивают и воспроизводят. По получившемуся отрывку участник должен угадать, какая песня была исполнена изначально.

Вне зависимости от того, получилось ли угадать, участники меняются местами. В этом конкурсе побеждает команда, набравшая больше очков, то есть, угадавшая больше всего музыкальных отрывков, заданных соперниками.

Караоке для персонажа

На этот конкурс каждый участник получает карточку с персонажем, которого должен изобразить (зайчика, серого волка, Деда Мороза и так далее). Тамада включает песню караоке и участники по очереди поют по одной строчке песни голосом своего персонажа. Можно помогать себе танцами. Побеждает тот, у кого получилось убедительнее всего.

Песня наоборот

На экране появляются строчки известных новогодних песен, но переиначенные так, чтобы был противоположный смысл. Например, «В городе состарилась пальма» — «В лесу родилась ёлочка». Задача участников — угадать, какие песни имеются в виду.

Эту же игру можно проводить в паре. Каждому из участников раздаются карточки с измененными строчками и перевернутым и отзеркаленным правильным ответом внизу карточки. Засекается минута, и один из участников зачитывает второму зашифрованную песню, а тот в свою очередь должен угадать как можно большее количество за отведенное время. Потом участники меняются ролью. Побеждает пара с самой крепкой музыкальной связью.

Вспомни песню

Тамада загадывает существительное, которое ассоциируется с зимой. Например, «снег». Участники должны по очереди называть песню, в которой так или иначе присутствует это слово. Можно устроить соревнования между командами или индивидуальный конкурс, в котором побеждает самый активный меломан.

Сломанные колонки

Участники хором поют известную песню, которая включается в колонках. По команде ведущего «Тихо» все начинают петь про себя, а звук в колонках убавляется до нуля. Затем ведущий командует «Громко» и все снова поют вслух, но разные части песни, так как у всех разная скорость пения. Побеждает тот, кто ближе всех оказался к оригинальному темпу. Если финалистов несколько — все повторяется, пока не определится самый ритмичный.

Караоке батл

Ближе к завершению корпоратива можно устроить битву на караоке. Обычную, где побеждают самые душевные исполнители. Или с сюрпризом, когда песни включаются хаотично и участнику нужно сориентироваться и продолжить петь новую песню после первых воспроизведенных слов. Не справился — ход передается сопернику.

Танцевальные

Самых активных сотрудников порадуют танцы. Но не просто, а в формате конкурсов и соревнований. Их любят люди разных поколений, мужчины и женщины.

Гонки с валенком

Участники делятся на команды и выстраиваются в три шеренги, перед каждой из которых на расстоянии примерно 8 метров ставится стул. Первые участники от каждой команды берут в руки валенок. Задача — по сигналу ведущего добежать до стула, обогнуть его и вернуться, передав валенок следующему участнику. Побеждает команда, которая справится быстрее. Пожалуйста, соблюдайте технику безопасности и не бегайте вблизи столов, а также на каблуках.

Если нет технической возможности провести конкурсы с забегом, предложите командам предавать валенки необычным способом. Например, надев на поднятую руку, натянуть его на руку соседа, чтобы он передал эстафету дальше. Побеждает, соответственно, команда, которая справилась с этим быстрее.

Медведь

Ведущий корпоративов называет каждому участнику пару животных. Все берутся за руки и начинают водить хоровод. Тамада произносит названия животных. Тот, кто услышит свое, должен присесть, а остальные — ему в этом помешать. Соль в том, что одно из животных у всех одинаковое — это медведь.

Змейка

Посередине зала расставляются несколько пустых бутылок в два ряда на расстоянии в пару метров друг от друга. Вызываются два добровольца. Им предлагается пройти эстафету змейкой, не уронив бутылки. Но условие — сделать это нужно, завязав глаза. После того как участники запоминают обстановку (можно замерить все шагами), им завязывают глаза, а бутылки тихонько убирают. Герои с завязанными глазами пытаются пройти маршрут, огибая уже несуществующие бутылки, а зрители их подбадривают. Когда они «справляются» с задачей и узнают об обмане, участников розыгрыша нужно обязательно наградить за смелость.

Винный баттл

Отличный формат — винный баттл. Участники делятся на команды. Их задача — придумать новый сорт вина из трех моносортов. В процессе не обойтись без дегустации напитка, поэтому к моменту подведения итогов всем уже будет весело. Отдельной частью конкурса может стать соревнование на самую забавную презентацию получившегося напитка.

Винное казино

Еще один формат-игра. Сомелье разливает вина из бутылок, закрыв этикетку, а игроки делают ставки на страну и год производства напитка. Подходит для компаний, любящих азарт.

АБВГДЕЙКА-тост

Проводится за столом. Участники по очереди должны поднять бокал и быстро сказать прикольные поздравления с наступающим новым годом или тосты, начинающиеся с определенной буквы алфавита. А — для первого, Б — для второго и так далее. «А вот я вам пожелаю зарплаты, да побольше, побольше…», «Бесплатный сыр только в мышеловке, поэтому желаю вам платного сыра». Чем абсурднее и смешнее — тем лучше. Необязательно пить после каждого тоста, можно таким образом отмечать самые удавшиеся пожелания.

Конечно, в какой-то момент гости корпоратива уже посчитают, какая буква им достанется, и попробуют подготовиться. Поэтому чтобы внести в происходящее еще больше веселья, с определенного момента тамада может загадывать следующую букву рандомному человеку за столом.

Вариант: следующий игрок должен начать поздравление с буквы, на которую закончился тост предыдущего.

Алкогольный крокодил

Вызывается доброволец, который вытягивает бумажку, где написан вид алкоголя (вино, пиво, виски и т. д.). Задача игрока — используя только жесты показать, какой алкоголь ему достался, а зрителей — угадать. Если у участника хорошо получилось изобразить напиток, он получит приз в виде бутылки алкоголя, который ему достался. Если нет — бумажка возвращается в шапку и вызывается следующий участник.

«Пиво-понг»

Популярная алкогольная игра, особенно на студенческих вечеринках и корпоративах. Понадобится длинный стол (или два, поставленных последовательно), шарики для пинг-понга (лучше несколько) и пластиковые стаканчики. Участники делятся на две команды. Ёмкости наполняются некрепким алкоголем (в оригинале — пиво, но можно использовать игристое). По 6 или 10 стаканчиков ставятся треугольниками с каждого конца стола. Задача игрока — попасть шариком в стакан с противоположной стороны. Тогда член команды противника должен будет выпить алкоголь в стаканчике. Если промазал — ход переходит к сопернику. Побеждает та команда, которая быстрее опустошит всю тару противника.

«Скажи наоборот»

Игру лучше проводить в середине вечера, когда гости уже навеселе. Участники встают в круг. Ведущий вызывает добровольца и загадывает ему существительное из шести букв, которое тот должен произнести по одной букве, начиная с конца. Если ошибся — выпивает стопку. Справился — загадывает слово новому игроку по своему выбору. Слова можно придумывать на ходу, а можно заранее написать на бумажках и вытягивать из шапки.

Для женского коллектива

Для компаний, где работают только женщины, тоже есть неплохие развлечения, которые наверняка понравятся дамам.

«Самый-самый»

Необходимо подготовить воздушные шарики для каждого участника и бумажки с шуточными «титулами» на предстоящий новый год. Листки бумаги прячутся внутрь шаров. Задача участника — без рук достать бумажку и прочитать всем свой новый титул.

«Три сына»

Для этого конкурса вызываются четыре добровольца. Три из них покидают комнату. Оставшемуся мужчине ведущий зачитывает известное начало сказки: «было у отца три сына, старший умный был детина, средний был и так и сяк, младший вовсе был дурак». Далее приглашается следующий участник, которому первый один раз без слов пытается изобразить то, что услышал. Второй мужчина также без слов показывает то, что запомнил, третьему зашедшему человеку, а третий — четвертому. Последний мужчина произносит фразу, которую понял по чужим жестам, вслух. Для поддержания новогоднего настроения все участники награждаются стопкой водки с закуской.

«Перепись населения»

Участники делятся на команды, каждой выдается маркер. Рядом на столах стелятся ватманы по числу команд. По одному мужчине от каждой команды (вызываются добровольцами или назначаются всеобщим решением) по отмашке ведущего берут маркер, подходят к столу и пишут имя любого человека из своей команды, после чего быстро возвращаются и передают маркер следующему участнику, кроме того, чье имя он написал. К концу становится сложно вспомнить, чье имя еще не записано, и кто еще не ходил к ватману. Побеждает команда, которая сориентировалась в правилах конкурса быстрее других.

Игра на смекалку «27 спичек»

На столе лежат 27 спичек. Вызываются два добровольца. Они по очереди берут со стола любое количество спичек, но не меньше одной и не больше 4. Побеждает тот, у кого к концу игры окажется четное количество спичек. Игра проводится в два захода, чтобы каждый побывал на месте начинающего.

Соревнование между отделами

Если в отделах трудятся примерно одинаковое количество человек, можно устроить соревнования между отделами. Интереснее, если команды заранее придумывают названия и подготавливают командный реквизит на новогоднюю вечеринку. Например, шапки санта-клауса, оленьи рожки или красные рукавицы на резинках. Команду, набравшую большее количество баллов по итогу всех состязаний стоит повесить на доску почета на весь новый год. А на следующем корпоративном празднике этот титул вновь будет разыгран. Это прекрасная новогодняя традиция, которая может стать «фишкой» компании.

 гостей

Минимальная цена

Контактная информация

Ближайшие мастер-классы

• Безлимитные безалкогольные напитки

• Приветственный фуршет

• Вителло Тоннато

• Cтейк Рибай по-итальянски

• Семифреддо с амаретто и миндалем

• Мини дегустация от сомелье

---

Двенадцать деловых игр для тимбилдинга, которые понравятся вашей команде

1 январь 2021 - чтение займет 3 мин

Article content

• Быстрые деловые игры

• 1. Игра возможностей

• 2. Плюсы и минусы

• 3. Смешение целей

• Деловые игры на открытом воздухе

• 4. Охота за сокровищами

• 5. Клубок

• 6. Идеальный квадрат

• 7. Минное поле

• 8. Яйцепад

• Игры для налаживания отношений

«Опять идиотский тимбилдинг!» — слышите вы от недовольного сотрудника. Ну и ну. Если в головы вашим коллегам приходят такие мысли, никакой пользы от тимбилдинга не будет.

Тимбилдинг и деловые игры должны не только обучать полезным навыкам, но и приносить удовольствие. Они помогают участникам команды лучше узнать друг друга — кто как думает, работает, решает проблемы и развлекается.

Мы составили список из 12 деловых игр для тимбилдинга, которые не вызовут у ваших сотрудников недовольства — напротив, они вызывают желание играть в них снова и снова:

Быстрые деловые игры<

1. Игра возможностей<

Время: 5-6 минут
Количество участников: одна или несколько небольших групп
Инвентарь: любые предметы
Правила: это отличная пятиминутная деловая игра. Выдайте одному игроку из каждой группы случайный предмет. Игроки по очереди выходят вперед и показывают группе, как можно использовать этот предмет. Остальные участники должны угадать, что именно показывает игрок. Показывать следует молча. Варианты использования должны быть максимально нестандартными.

Цель: эта игра включает творческую жилку и учит креативному мышлению.

2. Плюсы и минусы

Время: 5-6 минут
Количество участников: два или более
Инвентарь: не нужен
Правила: игрок A рассказывает игроку Б какой-то неприятный эпизод из своего прошлого (из личной жизни или с работы). Это должно быть событие, произошедшее на самом деле. Затем игрок A снова рассказывает об этом событии, но говорит только о его положительных сторонах. Игрок Б помогает найти позитивную сторону неприятной ситуации. После этого игроки меняются ролями.

Цель: участники вместе учатся переосмысливать негативный опыт, извлекая из него ценные уроки.

3. Смешение целей

Время: 1-2 минуты
Количество участников: любое
Инвентарь: не нужен
Правила: отличная командная офисная игра, которая не отнимет много времени. Прежде чем провести собрание, попросите каждого участника игры обойти коллег и рассказать, чем они собираются поделиться на собрании, как можно большему количеству людей. Если хотите, можете назначить приз тому игроку, который расскажет о своих планах максимальному числу людей, и тому, кто успешно изложит то, о чем рассказывал коллегам до собрания.

Цель: этот вариант тимбилдинга повышает эффективность собраний и заставляет участников заранее обдумать, что они собираются говорить, а не что хотят услышать.

Деловые игры на открытом воздухе<

4. Охота за сокровищами<

Время: 1 час и более
Количество участников: две или несколько небольших групп
Инвентарь: ручка и бумага
Правила: разбейте команду на группы из двух или более человек. Составьте список разных дурацких заданий для каждой группы. Например, сделать селфи с незнакомым человеком, сделать снимок здания или объекта вблизи офиса и т. п. Дайте каждой группе список и не забудьте назначить срок, к которому они должны выполнить все задания. Побеждает группа, которая справится с заданиями быстрее всех. (Если хотите, можете создать собственную систему подсчета очков в соответствии со сложностью заданий.)

Цель: это отличное упражнение на развитие командного духа. Оно поможет временно разбить привычные компании и побудит сотрудничать с коллегами из других команд и отделов. Вы заметите, что управление командой проекта после этого станет проще.

*Любопытный факт: в Wrike мы играли в охоту за сокровищами, используя собственный инструмент для отслеживания выполнения заданий.

5. Клубок

Время: 15-30 минут
Количество участников: 8-20 человек
Инвентарь: не нужен
Правила: поставьте всех участников в круг плечом к плечу и лицом в центр круга. Попросите всех протянуть правую руку и взять за руку кого-нибудь, кто стоит напротив. Затем попросите их протянуть левую руку и взять за руку другого случайного человека. За определенное время команда должна распутать этот клубок, не разжимая рук. Если группа слишком велика, организуйте несколько кругов поменьше и предложите им соревноваться друг с другом на скорость.

Цель: для успеха в этой игре очень важны навыки общения и командной работы. И после нее участникам будет что обсудить на досуге.

6. Идеальный квадрат<

Время: 15-30 минут
Количество участников: 5-20 человек
Инвентарь: длинный кусок веревки, связанный концами, и повязка на глаза для каждого участника
Правила: поставьте сотрудников в круг и дайте им в руки веревку. Попросите каждого завязать себе глаза и положить веревку на пол. Затем попросите всех отойти от веревки на небольшое расстояние. Далее попросите снова вернуться к веревке и постараться уложить ее ровным квадратом, не снимая повязки с глаз. Чтобы сделать игру интереснее, ограничьте время выполнения задания. Чтобы усложнить задачу, попросите некоторых участников команды не разговаривать.

Цель: игра помогает улучшить навыки общения и руководства. Попросив некоторых участников команды молчать всю игру, вы тренируете умение доверять, позволяя участникам команды вести друг друга в нужном направлении.

Вам понравилась эта статья? У нас таких много? Подпишитесь на рассылку новостей, чтобы ежедневно получать советы по повышению эффективности и укреплению сотрудничества.

7. Минное поле

Время: 15-30 минут
Количество участников: 4-10 человек (четное количество)
Инвентарь: различные небольшие предметы, несколько повязок на глаза
Правила: найдите открытое пространство (например, пустую парковку или парк). Хаотично разложите на земле принесенные с собой предметы (конусы, мячи, бутылки и т. п.). Разбейте участников на пары и попросите одного игрока из каждой пары завязать себе глаза. Второй игрок должен провести своего напарника из одного конца «минного поля» в другой так, чтобы не задеть ни одну мину, используя при этом только устные указания. Участник с завязанными глазами не должен произносить ни слова. Чтобы усложнить задачу, определите маршруты, по которым должен двигаться участник с завязанными глазами.

Цель: эта игра рассчитана на тренировку доверия, навыков общения и умения слушать. В нее можно отлично поиграть на пляже.

8. Яйцепад

Время: 1-2 часа
Количество участников: две или несколько небольших групп
Инвентарь: различные предметы офисного обихода
Правила: разбейте команду на группы по 3-5 человек и дайте каждой группе по одному сырому яйцу. Сложите вместе все принесенные предметы. Дайте участникам 15-30 минут, чтобы они собрали из имеющихся предметов защитную упаковку, которая позволит яйцу не разбиться при падении. Можно взять, например, такие предметы: скотч, карандаши, соломинки, пластиковые столовые приборы, упаковочный материал, газеты, резинки. Когда время истечет, сбросьте яйца в сделанной командами защитной упаковке со второго или третьего этажа — проверьте, которое из них переживет этот Яйпокалипсис.

Цель: это классическая увлекательная (и не самая аккуратная) командная игра. Объединяет членов группы, используя командную работу и умение решать задачи. Чем больше людей участвуют в этом яичном беспределе, тем интереснее! И не забудьте запасти побольше яиц — на случай, если часть из них разобьются при создании упаковки.

Игры для налаживания отношений<

9. Пазловый бартер<

Время: 1-2 часа
Количество участников: четыре небольшие группы или более
Инвентарь: по одному пазлу для каждой группы
Правила: попросите участников разбиться на небольшие группы с равным числом игроков. Дайте каждой группе по одному пазлу одинаковой сложности. Цель в том, чтобы собрать пазл быстрее остальных групп. Но! Часть кусочков каждого пазла находится у другой группы. И каждая группа должна решить, как их получить — переговорами, торговлей, обменом членами команды и т. п. Что бы ни решили участники, решение должно приниматься сообща.

Цель: эта игра тренирует умение решать задачи и навыки лидерства. Некоторые игроки более активны, другие остаются в стороне, но важно помнить, что каждое решение группы нужно согласовать со всеми ее участниками.

10. Верю — не верю

Время: 10-15 минут
Количество участников: пять или более человек
Инвентарь: не нужен
Правила: попросите участников сесть в круг лицом друг к другу. Каждый должен вспомнить три правдивых факта о себе и придумать один ложный. Ложь при этом должна выглядеть правдиво. Затем попросите по очереди рассказать три правдивых и один ложный факты в произвольном порядке, не говоря, какой из фактов неверен. После рассказа одного участника остальные должны угадать, какой из фактов — ложный.

Цель: отличная игра для налаживания контакта, особенно для недавно сформированных команд. Она помогает не делать скоропалительных выводов о коллегах и дает интровертам возможность рассказать кое-что о себе.

11. Рисование вслепую<

Время: 10-15 минут
Количество участников: два или более
Инвентарь: картинка, ручка и бумага
Правила: разбейте участников на группы по два человека. Рассадите группы так, чтобы их участники сидели спиной друг к другу. Дайте одному члену группы ручку и бумагу, а другому — картинку. Участник, держащий картинку, должен описать ее своему напарнику, не говоря напрямую, что там изображено. Например, если на картинке изображен червяк в яблоке, не говорите: «Нарисуй яблоко с червяком». Человек с бумагой и ручкой должен нарисовать то, что, по его мнению, изображено на картинке согласно описанию напарника. Задайте время игры: 10-15 минут.

Цель: эта игра тренирует навыки общения и учит интерпретировать информацию. Когда рисунок готов, всегда интересно посмотреть, как рисующий понял описания своего напарника.

12. Что лучше?

Время: 15-20 минут
Количество участников: любое
Инвентарь: четыре или более предметов
Правила: выберите четыре или более различных предметов (или одинаковых предметов, которые выглядят по-разному). Разбейте участников на группы с равным количеством человек. Придумайте ситуацию, в которой каждая группа должна решить задачу, используя только имеющиеся предметы. Это может быть что угодно — от «вы попали на необитаемый остров» до «вам нужно спасти мир от Годзиллы». Попросите, чтобы каждая группа выстроила предметы по их полезности в каждой конкретной ситуации и объяснила свой выбор.

Цель: эта игра стимулирует воображение при решении задач. Важно не придумывать слишком простые ситуации, иначе будет очевидно, какие предметы окажутся полезнее других.

У вас есть в запасе деловые игры, которых нет в этом списке?

Расскажите о них в комментариях!

И, конечно, прекрасный способ улучшить управление командой проекта — использовать удобный софт для совместной работы. Система управления проектами Wrike помогает командам легко обмениваться документами и новостями по проекту, координировать свои усилия и отчитываться о проделанной работе.

Системы совместной работы для маркетинговых команд: руководство покупателя<

Если на рынке доступны тысячи инструментов, как выбрать лучший для своей команды?

Пожалуйста, введите значение Введите действующий адрес эл. почты

Пожалуйста, введите значение Введите действующий адрес эл. почты

Адрес эл. почты Введите действующий адрес эл. почты

Укажите ваш номер телефона Введите действующий адрес эл. почты

Выберите вариант

Выберите вариант

Выберите вариант

Выберите вариант

Выберите вариант

Заполняя и отправляя форму, я принимаю Политику конфиденциальности Wrike.

Согласитесь, чтобы продолжить

Согласитесь, чтобы продолжить

Спасибо за интерес к нашей электронной книге!

Мы также отправили ссылку на электронную книгу на ваш адрес электронной почты для вашего удобства.

Brianna Hansen

Brianna is a former Content Marketing Manager of Wrike. When she’s not writing about collaboration and team building games, you’ll find her in the kitchen testing out the latest recipes, sharing her favorite wine with friends, or playing with her two cats.

публикацию Поделиться Поделиться Отправить

Управление командой чтение займет 3 мин

Шесть различных моделей эффективности командной работы

Представление о шести моделях эффективности командной работы поможет вам выбрать модель для собственной команды. Или прольет свет на факторы, влияющие на вашу группу, и на недостающие элементы, которые стоило бы добавить.

Управление командой чтение займет 3 мин

Как отсутствие прозрачности вредит вашей команде

Нехватка ресурсов, пропущенные сроки, напряжение в команде... Страдаете от недостатка прозрачности? Давайте рассмотрим ваш рабочий процесс и выявим проблемные места, где прозрачности не хватает.

Управление командой чтение займет 3 мин

Мероприятия по тимбилдингу, которые сплотят вашу команду

Тимбилдинг — один из самых эффективных и приятных способов сплотить сотрудников и заложить основу для крепких профессиональных отношений. Узнайте о наилучших способах интегрировать мероприятия по тимбилдингу (проводимые как на воздухе, так и в помещении) в деятельность вашей компании.

Читайте еженедельные обновления во «Входящих»

Вы подписаны на новости и обновления Wrike

---

Качающаяся буква «А»

Время: 10-15 минут.

Количество игроков: несколько команд по 5-8 человек.

Реквизит: деревянная конструкция буквы «А»

Правила: перед тем, как проводить игру, необходимо проверить реквизит. Конструкция буквы «А» должна быть прочная и обладать привязанными верёвками. Один из участников команды взбирается на перекладину буквы посередине, а другие взрослые компании должны придумать, как потянув за нитки, привести буквы в движение. Кто справится с этим лучше всего, получает праздничный приз.

---

Перекати-поле

Время: 5-7 минут.

Количество игроков: от 8 участников.

Реквизит: полотно с прорезанными отверстиями, теннисный мяч.

Правила: игроки становятся по периметру полотна, беря его за края и натягивая. В хаотичном порядке на полотне сделано несколько прорезов (кругов). Задача игроков – перекатить теннисный мяч с одно конца полотна на другой, не уронив его через любое отверстие. Кажется, что задание не из сложных, но вы попробуйте прокатить мяч хотя бы по части полотна.

---

Параллельный лабиринт

Время: 5-7 минут.

Количество игроков: от 3 участников.

Реквизит: мел или скотч.

Правила: развлечение начинается с того, что на полу чертят или оклеивают скотчем лабиринт. Сделав больше прикольных поворотов в лабиринте вы обеспечите для коллег то, что играть будет очень весело. Задача конкурса – пройти лабиринт, не нарушая границ. Задача усложняется тем, что лабиринт игрок проходит с завязанными глазами. В этом участнику помогут присутствующие гости. 

Викторина с вопросами

Время: 15-20 минут.

Количество игроков: чем больше игроков, тем веселее. 

Реквизит: заготовленный список вопросов.

Правила: подобная игра может проходит как во время фуршета, так и просто за столом. Особых правил проведения у развлекательной викторины нет. Всё, что требуется, спрашивать вопросы у участников. Можно сделать формат, где игроки будут импровизировать и спрашивать друг у друга вопросы, сделав тем самым викторину оригинальной. Мы подготовили несколько списков из лучших вопросов, которые помогут весело провести время.

---

 Викторина с приколом

• Как в комнате может находится живой человек без головы? (Он высунул её в окно)

• На чём невозможно спать? (На потолке)

• Чем всегда заканчивается любовь? (Мягким знаком)

• Куда уходит детство? (Оно не умеет ходить)

• Это можно готовить, но нельзя съесть? (Уроки)

• В каком месяце 28 дней? (В любом)

• В каком месяце празднуют октябрьскую революцию? (В ноябре)

• Какой рукой мешают сахар в чае? (В которой ложка)

• Что будет, если искупать собаку? (Она будет мокрой)

• Мы больше всего едим именно в этом году. В каком? (Високосном)

---

Спортивная викторина

• Чем заканчивается старт? (Финишем)

• Что всегда есть у спортивного судьи? (Свисток)

• Как называется спортивный снаряд с бородой? (Козёл)

• Как называется действие, обозначающее передачу мяча в игре? (Пас)

• Назовите название игры, где главный мяч в виде дыни. (Регби)

• Какой спортсмен делает ход сидя? (Шахматист)

• Дальние родственники кроссовок – это … (кеды)

• Что должен взять прыгун? (Высоту)

• Если 5 лошадей пробежало 40 километров, то сколько пробежала одна лошадь? (40 километров)

• В каком году провели первые зимние Олимпийские игры?

---

Викторина по мультфильмам

• Куда собирался улететь попугай из одного советского мультфильма? (На Гаити)

• Как звали кота в Простоквашино? (Матроскин)

• На каком вертолёте летал волшебник? (На голубом)

• От кого убежала посуда? (От Федоры)

• Кто был питомцем и верным другом Рапунцель? (Хамелеон)

• Сколько богатырей на Руси было? (Три)

• Кто сказал: «Я не жадный, я – домовитый»? (Домовёнок Кузя)

• Кто сказал: «Не смешите мои подковы»? (Конь Юлий)

• У чего осталась старуха в известной сказке? (У разбитого корыта)

---

По плечу рассчитайся 

Время: 3-5 минут.

Количество игроков: не менее 5 участников. 

Реквизит: не требуется.

Правила: все игроки выстраиваются в ряд, каждому завязывают глаза. После этого ведущий каждому говорит на ухо порядковый номер. Задача команды – правильно выстроиться в шеренгу согласно порядковым номерам.

---

Лучший скульптор

Время: 5-7 минут.

Количество игроков: не менее 3 участников. 

Реквизит: воздушные шары, скотч, карточки с фигурами.

Правила: позитивное подвижно-творческое развлечение из года в год устраивают на корпоративах. Задача игры – из шаров и скотча «слепить» фигуру, которую участник вытянет из заготовленных карточек. Конкурс можно провести как в офисе, так и на природе. А коллекция ярких фигур классно украсят помещение для дальнейшего празднования.

---

Боксёрский поединок

Время: 5-7 минут.

Количество игроков: два участника. 

Реквизит: боксёрские перчатки, конфеты.

Правила: конкурс точно не для женской половины аудитории, по крайней мере так будет говорить ведущий. Для 2 настоящих мужчин предстоит эксклюзивный бой. Для соответствующего настроения можно придумать повод для боя и включить атмосферное музыкальное сопровождение. Мужчинам надевают боксёрские перчатки, говорят разминать мышцы, психологически подготавливают к «кровожадной» схватке. Когда эмоций будет море, то переходим к основному этапу «сценки». Участникам дают конфеты, которые они должны распаковать и съесть. Лучшим будет тот, кто первый справится с заданием.

---

Внимание, новости!

Время: 3-5 минут.

Количество игроков: два участника. 

Реквизит: вырезки из газет/журналов.

Правила

---

Интонация

Время: 5-10 минут.

Количество игроков: любое количество участников. 

Реквизит: не требуется.

Правила: ведущий говорит любую заготовленную фразу. Задача участников – говорить эту фразу с интонацией, которая отличается от предыдущего игрока: злобно, весело, смешно, грустно. Главное – всегда говорить предложение с новой интонацией. Кто не сможет придумать новый тон – выбывает из игры. 

---

Пикассо

Время: 5-10 минут.

Количество игроков: любое количество участников. 

Реквизит: листы бумаги, карандаши (краски, маркеры, фломастеры), заготовленные карточки.

Правила: все участники оказываются на уроке рисования, а ведущий выступает в роли учителя. Он раздаёт всем игрокам карточки с эмоцией на работе: стресс, радость в день зарплаты, увольнение и т.д. Задача участников – нарисовать эмоцию на бумаге, а потом представить её словно на выставке.

---

Квест в городе

Время: 1,5-2 часа.

Количество игроков: группа людей до 10 человек.

Реквизит: атрибуты согласно тематики квеста.

Правила: игра подойдёт для небольших компаний. Задача квеста – пройти квест, организованный на улицах города. Ведущий заранее готовит карту, подсказки и задания, которые отмечены на маршрутке. Чтобы добиться цели, поставленной в квесте, необходимо последовательно идти по маршруту, выполняя поставленные задачи. 

---

Пиратское приключение

Время: 1,5-2 часа.

Количество игроков: 2 группы людей по 3-7 человек.

Реквизит: атрибуты согласно тематики.

Правила: главная задача квеста – найти золото и избежать сложных сражений. Однако все битвы будут не исключительно активными, но и интеллектуальными. Ведущий поочередно будет давать командам задания, которые необходимо решить не только правильно, но и в указанный срок. 

---

Перевёртыш

Время: 1,5-2 часа.

Количество игроков: от 5-8 человек.

Реквизит: заготовленные карточки с профессиями в компании

Правила: основная идея квеста – примерить на себе другие роли сотрудников. Так, каждый тянет из шапки профессию: копирайтер, маркетолог, директор, уборщик и т.д. Далее ведущий начинает повествование об обычном дне в офисе. Задача коллег – изобразить свои роли так, как они видят других сотрудников ежедневно.

---

Смешной квиз

Время: около 1 часа.

Количество игроков: команды по 4-6 человек.

Реквизит: заготовленные карточки с вопросами.

Правила: суть всех квизов проста – игроки должны отвечать на вопросы за установленное время. За каждый правильный ответ команда получает заявленное количество баллов. В смешном квизе постарайтесь сделать акцент на вопросы с подвохом, по типу: «в каком месяце 28 дней?». Имейте ввиду, что не стоит перегружать коллег излишне сложными вопросами, иногда надо разряжать обстановку весёлыми паузами.

---

Квиз по фильмам

Время: около 1 часа.

Количество игроков: команды по 4-6 человек.

Реквизит: заготовленные карточки с вопросами.

Правила: используйте проектор для вопросом, связанных с кино. Такой формат понравится участникам из-за его неформальности и отсутствия постоянных текстовых викторин.

---

Рабочий квиз

Время: около 1 часа.

Количество игроков: команды по 4-6 человек.

Реквизит: заготовленные карточки с вопросами.

Правила: в зависимости от специфики компании сформируйте специализированный блок вопросов. Так, маркетологам можно сделать квиз по истории маркетинга и торговле, бизнесменам – квиз по фильму «Волк с Уолл-Стрит» и т.д.

Корпоратив на природе

Многие сотрудники всегда рады провести время с коллегами на свежем воздухе. Такой формат обладает рядом преимуществ: 

• свежий воздух;

• возможность провести разнообразные конкурсы;

• можно не заморачиваться с оформлением зоны и столов;

• активный отдых.

Если вы организуете корпоратив на природе – внимательно изучите погоду в планируемые даты. Будет неприятно, если вы закажите ведущего и других подрядчиков, выберите локацию, а в день торжества начнётся ливень. Как правило, корпоратив на природе лучше проводить в тёплое время года. 

Вот несколько вариантов корпоративов на природе:

• пикник;

• поход;

• сплав по реке;

• катание на байдарках;

• сапсёрфинг;

• песни у костра и т.д.

---

Эстафета

Время: 1-1,5 часа.

Количество игроков: команды по 6-8 человек.

Реквизит: в зависимости от игр эстафеты.

Правила: сформируйте спортивные команды, которые будут бороться за кубок. Примерами игр могут быть: бег в мешках, преодоление дистанции гуськом, групповой перенос палки и т.д.

---

Прыжки через костёр

Время: 10-15 минут.

Количество игроков: любое количество человек.

Реквизит: разожжённый костёр.

Правила: заранее необходимо распалить костёр, который будет иметь умеренный по высоте огонь. Смельчаки должны прыгать через костёр. Кто преодолеет самую высокую дистанцию – тот и победит.

---

Перетягивание каната

Время: 5-10 минут.

Количество игроков: любое количество человек, разделенные на 2 команды поровну.

Реквизит: канат.

Правила: участников делят на две команды. Они становятся в шеренгу и берут в руки канат с разных сторон. По команде ведущего необходимо тянуть канат в свою сторону. Кто перетянет первым за указанную отметку – тот и побеждает.

---

Горячий мяч

Время: 15-20 минут.

Количество игроков: любое количество человек.

Реквизит: мяч.

Правила: участники становятся в круг и начинают кидать друг другу якобы «горячий» мяч. Тот, кто отобьёт мяч неудобно или не сможет отбить его при пасе другого игрока – должен выполнить какое-нибудь смешное задание, например, попрыгать как лягушка.

---

Кто первый поставит палатку

Время: 20-30 минут.

Количество игроков: по 2 человека на палатку

Реквизит: палатка.

Правила: конкурс подойдёт для корпоратива в формате похода. Как правило, в конкурсе участвуют парни и мужчины. Основная задача конкурса – поставить палатку первыми. Так вы не только весело проведёт время, но и быстро решите организаторский вопрос похода в виде игры.

---

Переплыви реку

Время: 10-15 минут.

Количество игроков: любое количество человек.

Реквизит: водоём вблизи.

Правила: летний конкурс подойдёт для корпоратива у воды. Все желающие начинают заплыв. Заранее на расстоянии нескольких десятков метров ставят отметку в водоёме. Задача – преодолеть вплавь дистанцию как можно быстрее.

---

Тайская кухня

Время: 30-40 минут.

Количество игроков: любое количество человек.

Реквизит: ингредиенты для выбранного блюда, посуда и приборы.

Правила: так как тайская кухня не самая популярная, приготовить блюдо не получится быстро. Каждый участник получает определённый рецепт и набор ингредиентов. Задача – приготовить блюдо за указанное время. Конкурс не только весёлый, но и полезный, как в плане питания для коллектива, так и развития кулинарных способностей.

---

Тесто

Время: 15-25 минут.

Количество игроков: любое количество человек.

Реквизит: мука, вода, соль, сахар.

Правила: в конкурсе лучше принять участие мужской половине коллектива, так как девушки без труда замесят тесто. Мужчины должны без подсказок сделать тесто, из которого можно хоть «что-нибудь» испечь.

---

Сервировка

Время: 10-15 минут.

Количество игроков: 4-6 человек.

Реквизит: полный набор столовых приборов.

Правила: за стол садят участников. У каждого стоит набор посуды с полным набором столовых приборов. Ведущий начинает зачитывать ситуацию, а вы должны поднять тот прибор, который для неё подходит. Кто сможет отгадать максимальное количество приборов – побеждает. 

Корпоративные конкурсы для молодых сотрудников

Молодые сотрудники, как правило, любят наиболее активные и оригинальные игры. Удивить их колечком или банальной викториной вряд ли получится. 

При организации корпоратива для молодых работников постарайтесь сочетать следующие факторы:

• актуальность игры в 21 веке;

• использование интернета при игре;

• возможность ближе познакомить молодых сотрудников с коллективом;

• средняя продолжительность игры.

---

Мафия

Время: 30-45 минут.

Количество игроков: до 10-12 человек.

Реквизит: карточки с героями мафии.

Правила

---

Лучшее корпоративное селфи

Время: 5-10 минут.

Количество игроков: любое количество человек.

Реквизит: смартфон.

Правила

---

Я никогда не…

Время: 20-25 минут.

Количество игроков: любое количество человек.

Реквизит: рюмки с алкоголем или напитком. 

Правила: участники по очереди говорят действие, которое они никогда не совершали в жизни. Например, «Я никогда не летал на самолёте». Тот участник, который летал, должен выпить рюмку. 

Сценарии игр для коллег постарше

Сотрудники, которые работают в компании более нескольких лет и их возраст далёк от времени вечеринок и тусовок, хотели бы провести корпоратив оригинально. Поэтому стоит детально подойти к вопросу организации мероприятия. При составлении сценария учитывайте:

• средний возраст коллег;

• возможность участвовать в активных играх;

• индивидуальные пожелания коллектива;

• сценарии корпоративных мероприятий компании прошлых лет.

---

Пожелание

Время: 3-5 минут.

Количество игроков: любое количество человек.

Реквизит: не требуется. 

Правила: каждый желающий по очереди говорит напутственное слово компании. Основная задача – не повторяться с пожеланием предыдущего оратора. Побеждает тот участник, который произнесёт поздравление последним.

---

Кем я видел себя 10 лет назад

Время: 3-5 минут.

Количество игроков: любое количество человек.

Реквизит: заготовленные карточки. 

Правила: участники по очереди тянут из коробки карточки, на которых написано, кем коллеги видели себя 10 лет назад. После прочтения карточки, участник должен вспомнить, кем он работал 10 лет назад. Чтобы конкурс был смешнее, в карточках лучше писать шуточные варианты, например, «10 лет назад я видел себя барабанщиком рок-группы».

---

Кукушка, кукушка…

Время: 3-5 минут.

Количество игроков: любое количество человек.

Реквизит: заготовленные нарезки с разным количеством «ку-ку». 

Правила: участники задают рабочие вопросы кукушке, например, через сколько дней шеф меня уволит. После этого включается запись кукушки, которая может издать «ку-ку» как 20 раз, так и 1. Если вопросы будут оригинальными – конкурс выйдет довольно смешным.

Сценарий новогоднего корпоратива

На новый год важно сделать не просто корпоратив, а развлекательное мероприятие с танцами, песнями и оригинальными фото. Ведь как встретишь новый год, так его и проведёшь. Первое, о чём вы должны подумать, это локация. В зависимости от неё будет строиться сценарий корпоратива. Второе – возрастная категория и пожелания сотрудников. В-третьих, вариант и бюджет компании для поздравления сотрудников.

---

Письмо Деду Морозу

Время: 5-10 минут.

Количество игроков: любое количество человек.

Реквизит: бумага и ручка. 

Правила: участники должны написать 2 письма Деду Морозу: одно – будто им 10 лет, второе в актуальном возрасте. Достаточно забавно будет видеть, как желания людей меняются с возрастом.

---

Снеговик

Время: 10-15 минут.

Количество игроков: несколько пар.

Реквизит: любые подручные предметы. 

Правила: ведущий объявляет начало конкурса и запускает таймер на 5 минут. За это время каждая пара должна соорудить снеговика из того, что есть под руками. При этом у снеговика должны быть все обязательные атрибуты: колпак, метла, нос, глаза, шарф и т.д.

Тайны Санта

Время: 20-30 минут.

Количество игроков: чётное количество человек.

Реквизит: огромный красный мешок для подарков. 

Правила: к конкурсу начинают готовиться заранее. Каждый сотрудник получает имя и фамилию сотрудника, которому необходимо купить подарок в указанный срок. Далее все сотрудники приносят подарки в офис, где ответственный человек складывает их в мешок. Непосредственно на корпоративе ведущий начинает дарить презенты адресатам. Приятный конкурс, который обрадует каждого сотрудника.

Награды и подарки участникам

За участие и победу в конкурсах необходимо награждать участников утешительными подарками. Лучше всего, если вы подготовите примерно одинаковые презенты, чтобы другим коллегам не было обидно. Мы подобрали несколько вариантов, которые могут быть актуальны для корпоратива:

• оригинальная ручка;

• сладкий подарок;

• рамка для фото;

• чехол для телефона;

• небольшая декоративная подушка;

• грамота/диплом;

• флешка;

• чашка;

• ежедневник.

---

Игра на интуицию для сотрудника отдела продаж — «Кто я»

Игра подойдет для компаний с небольшим штатом сотрудников, так как для участия не требуется большое количество людей. Выбирается один человек, который на время выходит из комнаты (офиса). Он не должен слышать, о чем говорят коллеги. Для этого используются наушники с громкой музыкой. Остальные в этот момент проводят «совещание», где решают, кем будет выбранный. Например, он может быть «опоздавшим курьером», «забывчивый бухгалтер» – любым смешным героем из жизни компании. Далее он заходит в помещение и начинает задавать наводящие вопросы, кроме конкретных: «Кто я», «Мое имя» и прочие. А коллектив коллег ему делают намеки и отвечают да/нет. Веселье и безудержный смех в этом конкурсе для сотрудников на корпоративе зависит от фантазии коллег, так как “сексуальный почтальон” или “многодетный секретарь” вызовет массу положительных эмоций.

---

Игра «Не делай этого» для самого исполнительного коллектива

Суть заключается в том, чтобы не выполнить пожелание ведущего. Например, он приказывает «Всем сидеть!». Участвующие должны изображать любые действия, но только не сидеть. Тот, кто сядет, выбывает из участия. Игра рассчитана на любое количество игроков. Необходимо только свободное пространство, чтобы хватило места.

---

«Самый трогательный сервис» — конкурс для отдела обслуживания клиентов

Участниками конкурса могут быть одна или несколько команд, или отдельные сотрудники клиентского отдела. Например, для двух сотрудников игра проводится так.

Для состязания берется два непрозрачных пакета. Вначале сотрудники - зрители, не показывая участникам, кладут в мешки предметы, по 5 предметов будет достаточно. Это может быть что угодно: часть одежды, столовый предмет, часть интерьера офиса. Участники, используя только руки и не заглядывая внутрь, должны тактильными ощущениями определить, что там находится. Побеждает тот участник или команда, которая угадает больше всего предметов. Победителю присваивается звание «самого трогательного сотрудника» и он немедленно направляется на обслуживание клиентов. Мероприятие становится веселее, если в сумку положить заранее приготовленный оригинальный предмет.

---

Игра «Чувство стиля» — для разработки корпоративного стиля сотрудников

Коллективу поручается разработать корпоративно-деловой стиль компании. Для этого сотрудники разбиваются на пары (М + Ж). Девушки берут в руки мужские галстуки или шарфы, мужчины – губную помаду. Далее начинается забавное. Женщины стараются, как можно быстрее, завязать галстук или шарф, а парни – накрасить губы оппонентам. Так как это происходит на скорость, движения получаются неаккуратными и смешными. В итоге корпоративным стилем объявляется тот, что был выбран зрителями — которая пара после окончания отведенного времени будет выглядеть наиболее презентабельно. Паре, которая будет выглядеть нелепо и смешно, вручается отдельный подарок.

---

Конкурс «Я самый занятой сотрудник, у меня не сто рук»

Этот смешной конкурс на корпоратив также призван дать передышку желудку и размяться. Смысл заключается в том, что участники конкурса пишут на бумажном листе слова — девиз фирмы, слоган. Только делать это они должны, зажав карандаш или маркер зубами. Для большей игра ограничивается временем и проводится под музыку. Выигрывает тот, чей слоган можно прочитать.

---

Конкурс по скоростному бритью «Проспали на работу»

Перед началом нужно сделать небольшое приготовление. Требуется надуть воздушные шары, разукрасить их маркерами, чтобы получилось подобие человеческого лица, а также подготовить пену для бритья и одноразовые бритвенные станки. Персонал делится на пары (мужчина и женщина), а на шарики наносится пена. Чтобы соревнование выглядело смешнее, желательно наносить много пенного состава. Далее женская половина будет пытаться «побрить шарик», чтобы на нем не осталось следов пены. Прикол заключается в том, что, если девушки будут неаккуратны, шар лопнет и пена попадет на участников. Это обеспечит им нелепый вид, а остальным заряд смеха.

---

Конкурс на новогодний корпоратив «Горячие парни» (это жёстко)

Этот конкурс подойдет для новогоднего корпоратива, так как в нем будут участвовать снег и лед. Перед началом нужно подготовить реквизит. Для этого берутся мужские футболки (для большей сложности используются рубашки), пропитываются водой, связываются веревкой или сминаются в бесформенную массу. Далее их отправляют в морозильную камеру на несколько часов, чтобы одежда проморозилась. Из коллектива выбираются «Горячие парни», которые на скорость будут пытаться надеть на себя рубашки. Сложность заключается в том, что предметы мужского гардероба промерзли. Чтобы участникам не заболеть, обеспечьте комфортную температуру воздуха в помещении. Тройке лидеров, в зависимости от результатов, присваиваются звания: «Самый горячий парень», «Горячий», а конкурсанту, занявшему последнее место – «Тепленький».

---

Конкурс «Мне скоро в декрет»

В забаве могут участвовать все, независимо от пола. Однако, когда соревнуются только мужчины, мероприятие выглядит более забавно и смешно. К животам участников прикрепляются воздушные шарики. Смысл заключается в собирании небольших предметов с пола. Это скрепки, спички, другие канцелярские принадлежности. При этом нельзя садиться или вставать на корточки. Побеждает тот, кто соберет большее число предметов, не лопнув шар. Победителю вручаются «декретные».

---

Конкурс «Клиент на проводе» — для менеджеров отдела продаж или всего коллектива (желательно для свободных мужчин и девушек)<

В этом прикольном конкурсе для корпоратива участвуют исключительно пары (мужчина + женщина). Перед вечеринкой покупается немного съедобных, жевательных «червяков». Далее включается зажигательная мелодия, а парам раздается по десерту. Суть в том, чтобы держась зубами за концы червячка, показывая энергичный танец, не разорвать связь с клиентом. Та пара, которая потеряет клиента (порвет мармелад), выбывает из участия.

---

Конкурс «Унеси с работы что-нибудь нужное»

Игра предусматривает подготовку. Перед началом вечера необходимо собрать, как можно больше прикольных вещей в один большой мешок. Это панталоны больших размеров, дурацкие шляпы, памперсы для взрослых, яркие парики, накладные носы и так далее. Далее все собираются вокруг и под музыкальное сопровождение передают сумку с «нарядами» по кругу. Также еще один человек включает и выключает музыку. Тот, на ком остановилась мелодия, вынимает из мешка первую попавшуюся вещь и надевает на себя. При этом он остается в игре. Важно собрать, как можно больше предметов. Попавшие предметы сотрудники, разумеется, забирают домой.

---

Конкурс «Коллеги направят, подскажут» — для новых сотрудников компании

Для конкурса выбирается сотрудник, который только недавно пришел работать в компанию. Перед началом конкурса в ряд выстраивается несколько предметов-препятствий: стулья, бутылки с напитками, торт и т.д. Участник запоминает что-как стоит. Далее участнику завязывают глаза. Под музыку предметы убираются с пути! Конкурсант должен пройти расстояние, обойти или перешагнув предметы, думая, что предметы стоят. Чтобы конкурсант не упал и выполнил задание — ему помогают более старшие и опытные коллеги — кричат и направляют его: влево, вправо, не ударься, подними ногу, перешагивай. Коллега старается пройти мимо препятствий, не задев их. Смысл заключается в том, что участник пытается обойти несуществующие препятствия, а коллеги помогают ему успешно преодолеть все преграды и достичь цели. Такое памятное видео будет напоминать о веселой вечеринке сотрудникам компании.

---

«Конкурс льстецов» — чтобы оригинально поздравить директора

Штатный состав фирмы делится на несколько команд. Далее они придумывают и записывают на листе бумаги комплименты и поздравления начальнику в течении нескольких минут, под музыку — например по 20 прилагательных о директоре.

Далее ведущий объявляет, что совпадения прилагательных — вычеркиваются. После этого сравнивается написанное, вычеркиваются из него одинаковые слова — остаются только оригинальные. Побеждает команда, у которых осталось в списке больше всего оригинальных слов. Из этих прилагательных составляется поздравление и отправляется на стол директору, где директор вручает приз.

---

Конкурс «На лучшую упаковку» — для сотрудников отдела упаковки, маркетинга, погрузки, доставки.

Этот новый прикольный конкурс на корпоратив предусматривает участие нескольких человек или команд. Вам потребуется: сырые яйца, офисные принадлежности. Суть эксперимента – создать из подручных офисных средств защитную транспортировочную упаковку, чтобы яичко не разбилось при падении. Использовать можно все: бумагу, скотч, пакеты, стикеры, ручки и так далее. На это отводится несколько минут под зажигательную музыку. Победителем становится тот, чей защитный «контейнер» выдержит падение с высоты стола.

Музыкальные прикольные конкурсы на корпоратив

Игры с использованием музыки отвлекут гостей от еды и помогут развеяться. Для проведения таких мероприятий потребуется аппаратура для воспроизведения музыкальных файлов с носителей. Лучше всего, если это будет полноценная караоке-система. С ней можно будет «поиграть» или исполнить любимую композицию для коллег.

---

Конкурс «Международный холдинг»

Ваша компания развивается и рано или поздно превратится в международный холдинг. К этому событию лучше подготовиться заранее, проведя следующий конкурс. Конкурсантам предлагается угадать текст популярной песни. Для этого используются некоторые строчки из него. Однако перед началом соревнований текст пропускается несколько раз через онлайн-переводчик на разные языки и потом обратно на русский. Таким образом, образуется смешные текстовые обороты, и узнать в них популярную композицию непросто.

Участвуют несколько команд, игроки которых пытаются показать жестами строчку из популярной песни. Естественно, что выбор должен падать на известные треки.

---

«Вспомни и продолжи строчку»

Ведущий загадывает и оглашает слово. Команды, участвующие в игре, должны вспомнить и спеть любую песню, где упоминается это слово или словосочетание. Есть и другой вариант этого конкурса - на корпоративы выберите хиты 2022-2023 года. Один участник ставит трек, а потом резко выключает музыку. Команды должны вспомнить и продолжить указанную композицию.

---

Конкурс «Неразрывное производство (бизнес-процесс)»

Гости делятся на несколько команд — лучше всего по отделам компании. Первая, например, отдел продаж, начинает петь знаменитую песню до определенного момента, который выбирает ведущий. Следующие команды должны продолжить песенный марафон треком, где встречается слово, на которое закончилось предыдущее выступление. Таким образом, передавая по цепочке инициативу, проходит производственный процесс из отдела в отдел. Группа, которая не смогла в установленный промежуток времени (все хором считают до десяти) вспомнить и исполнить шлягер — штрафуется алкогольным штрафом.

Танцевальные конкурсы на корпоратив

Чтобы немного отвлечь собравшихся на праздник гостей устраиваются игры, в основе которых — танец. Это поможет сотрудникам взбодриться.

---

Конкурс «Кто как работает, то так и танцует»

Тут могут участвовать все желающие. Под определенный стиль музыки (поп, металл, джаз и прочее), который будет постоянно меняться, участники должны продемонстрировать свои танцевальные качества. Задача – показать в танце как активно каждый работает. А может медленно и вяло? А может активно и быстро устает? Ведущий и зрители это оценят. Перед мероприятием стоит заранее создать плейлист, чтобы потом без промедления включить.

---

Конкурс «Корпоративный танец»

В интернете заранее находится видео с танцем, известный клип. Танец транслируется на экране, участники одновременно пытаются точно повторить его. В соревнованиях могут принимать участие по одному человеку, пары, или команды из отделов. Можно усложнить конкурс, включив видео одной песни, а видео с движениями — от другой.

---

«Выходим на международный уровень»

Ваши продажи и известность выросли на столько, что партнеры из разных стран заинтересовались вашими товарами и услугами. Чтобы научиться понимать партнеров на переговорах нужно знать их культуру и традиции, в частности — национальные танцы. Задача для участников заключается в том, чтобы под музыку разных народов станцевать, как им кажется, национальный танец. Мелодии подбираются любые. Это грузинские, русские, польские и другие напевы. Главный приз получает конкурсант, который точнее, по мнению коллег, исполнил танец.

Конкурсы за столом для компании

Если у организации небольшой штат сотрудников и, следовательно, непросторный офис для подвижных игр, можно весело провести время за столом.

---

«Я никогда не…»

Этот конкурс для корпоратива проводится за столом. Суть задания: каждый участник по очереди говорит то, что он не делал. Например, Я НИКОГДА НЕ… «пропивал зарплату». В это время остальные участники, которые ДЕЛАЛИ ЭТО — выпивают небольшой шот (или просто делают глоток из заранее наполненного бокала). Для непьющих людей используется сок или минеральная вода. Тот, кто первым допьет объявляется самым «бывалым» в компании.

Примеры: я никогда не жаловался на коллег начальнику, я никогда не опаздываю на работу, я никогда не скучаю по работе в отпуске.

---

Конкурс «Коммерческая тайна»

Коммерческую тайну надо уметь хранить, для этого следующий конкурс. Сотрудники садятся за стол, и жеребьевкой назначается первый участник. Его оппонент пишет на листке бумаги что-то очень смешное или шокирующее – корпоративный прикол, шутку, шокирующую сплетню из жизни коллектива. Первый игрок получает конверт и читает надпись. При этом он не должен засмеяться или улыбнуться. Если он сохранил каменное лицо, ход переходит коллеге. Этот конкурс может показаться простым, однако в атмосфере веселья трудно сдержать эмоции.

Например, что может быть написано:

• Бухгалтерия в обед съела коробку конфет с коньяком.

• Отдел продаж постоянно смеются, после перекуров, что они там курят?

• Угадайте кто влюбился в Петра Семеновича? Тот кто третьим будет это читать.

---

«Кто-то скорее всего…»

Из числа сотрудников путем жеребьевки выбирается первый участник. Он произносит фразу, начинающуюся со слов: «Кто-то скорее всего…». Например, «Кто-то скорее всего опоздает завтра на работу». Подождав несколько секунд все, учитывая привычки коллег, указывают на человека, которому больше всего подходит эта фраза. Тот, на кого показали больше всего рук, съедает что-то несовместимое, например, шоколад с солью. Игра призвана узнать, насколько вы знаете коллектив и привычки товарищей по работе.

---

«Судьбоносное притяжение»

Это смешная забава поможет сблизить сотрудников или поддержать радостную атмосферу на вечеринке. Конкурсанты делятся на команды и на листках бумаги делают записи с конкретной частью тела – голова, спина. Все бумажки убираются в коробку или мешок, тщательно перемешиваются. Набрав в рот воды, минералки или сока, участник вынимает лист с «частями тела» и, подойдя, к оппоненту из другой команды, кладет руку на это место. В таком положении игрок должен простоять до конца задания. Суть заключается в том, чтобы не проглотить и не выплюнуть напиток. Тот, кто не удержался и проглотил напиток, выбывает.

---

«Кормление сладкоежки»

Из гостей выбираются пары (не обязательно только мужчина и женщина). Им завязывают глаза темной и плотной повязкой, чтобы они ничего не видели и разводят на некоторое расстояние друг от друга. Далее разворачивается шоколад или батончик и дается в руки одному из участников. Второй в это время должен, открыв рот, произносить букву «а-а-а-ааааа». Конкурсант с шоколадом, ориентируясь на звук, должен положить десерт в рот коллеге. Забавность соревнования заключается в том, что пока он найдет своего товарища, успеет испачкать все лицо своего приятеля. Далее пары могут поменяться местами.

---

«Домашняя заготовка»

Чтобы не тратить много времени на готовку еды в офисе, можно попросить каждый отдел приготовить блюдо и принести на вечеринку. Это можно обыграть с помощью прикольного конкурса. Например, каждой команде дается задание приготовить кулинарный шедевр, который будет рассказывать о составе отдела, его трудовых буднях, традициях. Также при подведении итогов нужно объяснить, почему выбран такой продуктовый состав и блюдо. Естественно, победители получат призы или денежные вознаграждения за свои труды. Скорее всего, готовить еду будет один человек из группы, поэтому нужно распределить обязанности между остальными членами команды. Один может закупать продукты, второй – доставить их, третий (если это возможно) – помогать на кухне и так далее.

---

«Придумай отмазку»

Организатор праздника задает гостям разные жизненные ситуации. Каждый из присутствующих должен придумать обоснованное оправдание. Например: «Вы испачкали коллегу зубной пастой, зачем». «Отмазка» должна быть в тему, к примеру: «Я увидела рядом пришельца и использовала супер-гель, чтобы не подвергать начальство опасности». Ситуации используются разные, вплоть до абсурдных.

Можно усложнить соревнование, и дать гостям размяться. Теперь нужно не придумать отговорку на представленную ситуацию, а показать, каким способом можно легко из нее выйти. Оригинальное решение будет означать победу. Победитель конкурса — чемпион по отмазкам

---

Конкурс «Трудовые будни»

Сотрудники компании делятся на несколько команд. В зависимости от общей численности вечеринки, состав группы не должен превышать 4-5 человек. Задача – показать непродолжительное театрализованное представление на тему «Один день из работы офиса компании». Жюри оценивает миниатюру по следующим критериям: игра актеров, сценарий, постановка, сюжетная линия. По каждой номинации выдается приз в виде десерта или бутылки вина.

---

«Иностранный партнер»

В шляпу, коробку или пакет складываются листки бумаги, на которых написаны разные национальности. Например, француз, армянин, поляк. Далее участники разбирают бумажки и знакомятся с содержимым. И тут начинается прикольное. Начинаются деловые переговоры компании, где роль директора играет организатор или же сам начальник. К нему в кабинет входят «иностранные партнеры» и пытаются заключить многомиллионную сделку. Поведение, акцент, традиционные манеры компаньонов должно совпадать с той нацией, которая досталась участнику. В конце мероприятия коллеги определяют победителя. Им становится тот, кто смог "подписать документы", не выходя из образа.

---

Конкурс «Инструкция»

«Деньги лопатой…»

Перед вечеринкой, если это возможно, нужно распечатать много фальшивых денежных купюр (от 50 до 5000 рублей) и подготовить детские совочки для игры в песочнице. В конкурсе участвуют несколько групп по 3-5 человек. Им выдаются по лопатке, а командам по ведру или офисной корзине. Искусственные деньги разбрасываются по полу, и конкурсанты собирают купюры в командное ведро. Сложность заключается в том, что нельзя помогать себе свободной рукой и другими частями тела. После сбора финансов начинается подсчет. Тот, кто собрал большую сумму, становится победителем. В качестве утешительных призов игрокам можно подарить те же совочки с отговоркой на то, что "по жизни будете также грести деньги лопатой".

---

«Любимый сотрудник»

В конкурсе участвует директор. Если у него нет чувства юмора, лучше не поводить эту игру. Если начальник веселый и добрый руководитель, то эта игра покажется забавной. Участники становятся в ряд перед шефом. Организатор праздника начинает задавать вопросы о сотрудниках. Например: «дата вступления в должность», «резус-фактор», «сколько детей», «какая зарплата». Коллега, о котором начальник знает больше всех, становится «любимым сотрудником» и получает приз. Также тут важно объявить название конкурса в конце игры и не забыть наградить самого директора за участие.

---

«В отпуск эконом-классом»

Для развлечения потребуется несколько картонных коробок большого размера, например, из-под холодильников. Если компания занимается поставкой бытовой техники, проблем не возникнет. Все конкурсанты делятся на небольшие группы, в зависимости от размера коробок. Далее объявляется «отпуск», и отдыхающие должны утрамбоваться в «самолет», чтобы никакие части тела не касались пола. Те, кто первые сядут в авиалайнер в эконом-класс, становятся призерами конкурса.

---

«Танцевальный начальник»

Изначально всем присутствующим предлагается сравнить генерального директора с популярным танцем. Например, Игорь Александрович страстный, горячий, эмоциональный, как румба. Или Светлана Сергеевна такая женственная, уверенная, утонченная, как танго. Далее начинается интересное. Те участники, которые придумали танец и сравнили его с директором, должны станцевать со своим шефом. Для этого нужно заранее нарезать все популярные композиции. Если мелодии не окажется в списке, гости могут аплодисментами задать нужный ритм. Естественно, приз получает руководитель, а также самый артистичный сотрудник.

---

«А вдруг пожар»

Штат делится на несколько команд по 4-5 человек, удобнее по отделам. В каждой команде выбирается главный «пожарный». Ему выдается спасательное снаряжение в виде веревки (длинна примерно метр на человека), и он отворачивается от коллектива. Остальных организатор перемешивает - расставляет под музыку по свободной площади в произвольном порядке. После сигнала к началу конкурса капитан поворачивается лицом к коллегам и ищет товарищей по группе. Далее он привязывает к руке однокомандника веревку и продолжает поиск. Когда будут найдены и привязаны все участники одной команды, «пожарный» должен вывести их к выходу. Таким образом, он спасет сотрудников от пожара. Первый, кому удастся это сделать, получает награду. В процессе игры будет неразбериха, а цепочки связанных людей будут запутываться. Очень смешно – гарантируем.

---

Игра на корпоратив «Собрание ВРИО»

В шляпу на листках бумаги кладутся наименования должностей компании. Гости вытаскивают фанты и знакомятся со своим «новым» назначением. Когда участники определились, объявляется экстренное собрание, на котором присутствующие должны вести себя, согласно амплуа, которое они получили. Комичность происходящего обусловлена тем, что шеф может стать уборщицей, топ-менеджер, стажером и так далее. Жюри определяет победителя, который наиболее артистично провел пятиминутку.

---

Игры и конкурсы на корпоративе в коллективе

Игра «На приеме у психиатра»

В коробку заранее кладутся листки с абсурдными жизненными ситуациями. Например, «брат считает, что в доме живет гном» или «в подвале поселился инопланетянин-людоед». Коллеги делятся на пары (не обязательно М + Ж). Далее по очереди команды приходят на прием к психиатру и, не называя фразы, пытаются объяснить доктору суть проблемы. Категорически запрещается использовать фразу, а также отдельные слова. Участники, которые смогли показать лучшие результаты, получают приз. Награждается также и «психолог».

---

«Офисная живопись»

На флипчате или стендовой доске размещается лист ватмана. Выходя из-за стола, каждый участник рисует какую-то часть картины, которая, обязана присутствовать в офисе. Естественно, упор делается, согласно направлению компании. Используются маркеры разных цветов и оттенков. После корпоратива картину можно повесить на видном месте для напоминания сотрудникам о веселом празднике.

---

Бонус: новогодня игра “Что? Где? Когда?”

Мы составили игру “Что? Где? Когда?” из более 40 интересных и новогодних вопросов, вы же можете добавить несколько своих вопросов о компании, руководителях и клиентах.

---

Игра для новогоднего корпоратива: «НЕ СНИМАТЬ!»

КОЛИЧЕСТВО ИГРОКОВ: Любое.

ЗАРАНЕЕ ПРИГОТОВИТЬ: Большую коробку или непрозрачный мешок, куда собрать разные комичные вещи: детские колготки, трусы-боксеры, бюстгальтер большого размера, чепчики, клоунские носы и т. п.

ПРАВИЛА: По сигналу ведущего участники под музыку передают коробку друг другу. Как только музыка остановится, тот, в чьих руках коробка, вытаскивает из нее одну вещь и надевает на себя. Условие — не снимать ее ближайшие полчаса!

ПОДСКАЗКА: Не забудь зарядить фотоаппарат. Когда еще увидишь охранника Василия в бюстгальтере!

Игра для новогоднего корпоратива: «ЛЕТЯЩЕЙ ПОХОДКОЙ»

КОЛИЧЕСТВО ИГРОКОВ: Любое.

ЗАРАНЕЕ ПРИГОТОВИТЬ: Бутылки (пластиковые или стеклянные).

ПРАВИЛА: Перед добровольцем в ряд, на одинаковом расстоянии ставят бутылки. Ему завязывают глаза и просят пройти через препятствие, не задев ни одной емкости. Пока жертва возмущается сложности задания, бутылки убирают. В итоге вы получаете гордую птичку фламинго, старательно вышагивающую по кабинету.

ПОДСКАЗКА: посуду убирайте очень тихо. Она еще понадобится.

---

Игра для новогоднего корпоратива: «КОМЕДИЯ ПОЛОЖЕНИЙ»

КОЛИЧЕСТВО ИГРОКОВ: Любое, но только мужского пола.

ЗАРАНЕЕ ПРИГОТОВИТЬ: Надутые воздушные шарики, скотч, спички.

ПРАВИЛА: В коллективе есть мужчины, которые все еще не прочь получить миллион долларов и которым все еще интересно, каково это — быть беременным? Отлично, эта игра как раз для них! К животам участников скотчем приматываются воздушные шары. Перед каждым«беременным» рассыпается коробок спичек. Задача — собрать спички как можно быстрее и не дать «животу» лопнуть.

ПОДСКАЗКА: А стоит ли ограничиваться одним воздушным шариком? Дайте главному экономисту Сергею Ивановичу еще одну попытку!

---

Игра для новогоднего корпоратива: «КАК МЕНЯ ЗОВУТ?»

КОЛИЧЕСТВО ИГРОКОВ: Любое.

ЗАРАНЕЕ ПРИГОТОВИТЬ: Таблички из бумаги с забавными, не самыми простыми словами на них (лемур, хлеборезка, бульдозер, милашка и т. д.).

ПРАВИЛА: Каждый получает на вечер новое имя — на спину крепится соответствующая табличка. Задача игроков — выяснить свое прозвище у других. На вопросы можно отвечать только «да» и «нет». Побеждает тот, кто первым угадает надпись на своей табличке.

ПОДСКАЗКА: Хлеборезка обидится, если вы будете кликать ее так весь следующий год.

---

Игра для корпоратива прикольная: «БУДЕТ ИСПОЛНЕНО»

КОЛИЧЕСТВО ИГРОКОВ: Любое.

ЗАРАНЕЕ ПРИГОТОВИТЬ: Разве что желание петь (с умением сложнее).

ПРАВИЛА: В зависимости от числа игроков разделитесь на команды. Сообща выберите тему конкурса, например любовь, снег, животные… Каждая команда должна вспомнить песню«по теме» и исполнить из нее несколько строк. Побеждают те, кто продержится дольше всех.

ПОДСКАЗКА: Будьте изобретательны и не бойтесь спорить. При желании можно доказать любому, что песня «Ты бросил меня!» посвящена настоящему животному!

---

Игра для новогоднего корпоратива: «БОЛЬШИЕ ГОНКИ»

КОЛИЧЕСТВО ИГРОКОВ: Любое.

ЗАРАНЕЕ ПРИГОТОВИТЬ: Коктейльные трубочки и шарики для пинг-понга (по числу участников).

ПРАВИЛА: Подготовьте трассу: расставьте на столе бутылки, стаканы, рюмки (в общем, все, что попадется под руку) так, чтобы образовались дорожки. По ним игроки и будут гонять свои шарики, дуя на них через соломинки. Побеждает тот, кто прибудет на финиш первым.

ПОДСКАЗКА: Хорошо играть попарно на выбывание: место проигравшего занимает новый участник. Остальные в это время могут хором исполнять песню «…погоня в горячей крови».

---

Конкурсы на корпоратив с коллегами: «ПРОБНЫЙ ШАРЖ»

КОЛИЧЕСТВО ИГРОКОВ: От 5 до 20.

ЗАРАНЕЕ ПРИГОТОВИТЬ: Карандаши, бумагу и ластики.

ПРАВИЛА: Каждый игрок рисует дружеский шарж на кого-то из присутствующих. Портреты передаются по кругу, и каждый на обратной стороне пишет, кто изображен на рисунке. Когда художество пройдет круг и вернется к автору, подсчитайте число очков (т.е. верных ответов). Побеждает автор самого узнаваемого портрета.

ПОДСКАЗКА: Чтобы никто не оказался неохваченным, заранее проведите жеребьевку — кто кого изображает.

---

Игра для новогоднего корпоратива: «ЧТО, ГДЕ, КОГДА»

КОЛИЧЕСТВО ИГРОКОВ: Любое.

ЗАРАНЕЕ ПРИГОТОВИТЬ: Бумагу, ручки по числу участников.

ПРАВИЛА: Все сидят за столом. Ведущий задает общий вопрос, например, «кто?», игроки пишут ответ, складывают лист, чтобы не было видно написанное, и передают его соседу справа. Дальше задается следующий вопрос, например «когда?», процедура повторяется. Игра длится, пока все не испишут свои листы. Затем под дружный хохот ведущий зачитывает получившиеся рассказы. Похожую забаву ты наверняка освоила еще в школе.

ПОДСКАЗКА: Наличие ведущего не принципиально. Вопросы могут задавать все по очереди. Заодно узнаете, кто, когда и чем на самом деле занимается поздней ночью на офисном диване…

---

Конкурс на корпоратив: «ПОЛНОСТЬЮ СОГЛАСНЫ»

КОЛИЧЕСТВО ИГРОКОВ: Любое.

ЗАРАНЕЕ ПРИГОТОВИТЬ: Бумагу, ручки или карандаши.

ПРАВИЛА: Разбейтесь на две команды. Каждая получает лист с обозначенными на нем категориями, например город, река, страна, техника, растение и т. д. Выберите букву алфавита и начинайте игру. За определенное время (минуту или две) команде нужно вспомнить как можно больше подходящих слов.

ПОДСКАЗКА: Категории могут быть профессионально ориентированы, это сплотит коллектив. Как приятно дружным работникам (и работницам) автосервиса сообща придумывать пятнадцатое наименование детали двигателя на букву Щ!

---

Игра для корпоратива за столом: «ОТ, А ДО Я»

КОЛИЧЕСТВО ИГРОКОВ: Любое.

ЗАРАНЕЕ ПРИГОТОВИТЬ: Знание алфавита.

ПРАВИЛА: Игра проста: Начиная с «А» и далее по алфавиту, каждый придумывает по поздравлению на «свою» букву. Побеждает автор самой смешной фразы.

ПОДСКАЗКА: Не пропускайте буквы Г, Ж, Й, Ъ, Ы. Будет весело. Ыще как!

---

Игра для новогоднего корпоратива: «ДА НИКОГДА!»

КОЛИЧЕСТВО ИГРОКОВ: От 7 до 15.

ЗАРАНЕЕ ПРИГОТОВИТЬ: Фишки каждому участнику, хотя бы по три штуки.

ПРАВИЛА: Игра на честность. Первый игрок говорит: «Я никогда не…» и называет то, чего не делал никогда в жизни. Все, кто, наоборот, имел указанный опыт, отдают герою по одной фишке. Задача каждого — придумать что-то такое, что он не делал в отличие от большинства присутствующих. Побеждает тот, кто после определенного числа кругов набирает больше всех фишек.

ПОДСКАЗКА: В качестве фишек можно использовать спички, заранее нарезанные листочки бумаги, крупные фасолины. А вот использовать полученные знания о коллегах в своих корыстных целях не стоит. Подумаешь, секретарша Ирочка никогда не приходила на работу вовремя, зато победила!

---

Игра для новогоднего корпоратива: «ПЕРЕВЕРТЫШИ»

Отличный конкурс, который подойдет для начала вашей Новогодней программы. Ведущий предлагает всем поиграть в игру. Необходимо угадывать оригинальные называния фильмов по «перевернутым» версиям. Чтобы участники лучше поняли суть, можно привести им пример. Вы можете придумать свой список перевертышей, вот, что предлагаем мы:

Перевертыши — фильмы

«Семьдесят одна вечность осени» («Семнадцать мгновений весны»).
2. «Оборванец с фамилией бегемот» («Данди по прозвищу Крокодил»).
3. «Динамо» («Спартак»).
4. «Чепчик французской республики» («Корона Российской империи»).
5. «Все на улице» («Один дома»).
6. «Стеклянная нога» («Бриллиантовая рука»).
7. «Воровское ПТУ» («Полицейская
8. «Курсанты, назад!» («Гардемарины, вперед!»).
9. «Черная луна джунглей» («Белое солнце пустыни»).
10. «Домашний кактус» («Дикая орхидея»).
11. «Холодные ноги» («Горячие головы»).

Перевертыши — названия кинофильмов (второй вариант).

«Печень дьявола» («Сердце ангела»).
2. «Пой, пой!» («Танцуй, танцуй!»).
3. «Урюпинск улыбкам доверяет» («Москва слезам не верит»).
4. «Умрем после среды» («Доживем до понедельника»).
5. «Василь Добрый» («Иван Грозный»).
6. «В роке все мужчины» («В джазе только девушки»).
7. «Маленький поход» («Большая прогулка»).
8. «Кошка под соломой» («Собака на сене»).
9. «Посади папу на самолет» («Сбрось маму с поезда»).
10. «Сидоровка, 83″ («Петровка, 38″).
11. «Короткий урок» («Большая перемена»).

Перевертыши — строчки из песен

«Над полом шалаша его» («Под крышей дома моего»).
2. «Маляр, кто мажет снег» («Художник, что рисует дождь»).
3. «Проснись, твоя девочка больна» («Спи, мой мальчик маленький»).
4. «Стремный зеленый носок» («Стильный оранжевый галстук»).
5. «С собой я проживу сто лет» («Без тебя мне не прожить ни дня»).
6. «На дереве лежала саранча» («В траве сидел кузнечик»).
7. «Русский в доме не ждет заката» («Чукча в чуме ждет рассвета»).
8. «Я, я, я утром и вечером» («Ты, ты, ты ночью и днем»),
9. «Та ночь поражения пулей не пахнет» («Этот День Победы — порохом пропах»).
10. «Полонез черного нетопыря» («Самба белого мотылька»).
11. «Он ненавидит помидоры в огне» («Она любит клубнику со льдом»).

---

Игра для новогоднего корпоратива: «ГДЕ Я НАХОЖУСЬ?»

Еще один конкурс разговорного жанра, который также хорош для начала праздничной программы.

Для игры требуется четверо участников. Они становятся в ряд спиной, и каждому на спину вешается заранее заготовленный плакат с какой-то из следующих записей: — вытрезвитель — общественная баня — уборная — общественный транспорт.

Сами участники не знают, что написано на плакатах, которые висят у них на спине. Далее ведущий задает вопросы, по очереди обращаясь к каждому участнику. Вопросы должны быть следующими:

— Часто ли вы туда ходите?
— Идя туда, кого вы берете с собой?
— Чем вы там занимаетесь?
— Что вы испытываете, побывав там?

— Хотите ли вы прийти туда еще хотя бы раз?

Надписи на «вывесках», разумеется, можно менять. Скажем, можно сделать вывески:
— Нудистский пляж,
— Магазин «Интим»
— Педикюрная

---

Игра для новогоднего корпоратива: «БОКСЕРСКИЙ МАТЧ»

Перед началом конкурса ведущий вызывает двух настоящих мужчин, которые ради дамы сердца готовы на все. Дамы сердца присутствуют тут же, чтобы оказывать благотворное психологическое влияние на своих рыцарей. Кавалерам надевают боксерские перчатки, остальные гости образуют символический боксерский ринг. Задача ведущего — как можно сильнее нагнетать обстановку, подсказывать какие мышцы лучше размять, попросить даже провести коротенькие бои с воображаемым противником, в общем все, как на настоящем ринге. После того, как физическая и моральная подготовка завершены, рыцари выходят в центр ринга, приветствуют друг друга. Ведущий, он же судья, напоминает правила, типа: ниже пояса не бить, синяки не оставлять, бой до первой крови и т.п. После этого ведущий вручает бойцам по одинаковой конфете, желательно карамели (их труднее разворачивать, особенно, когда они слипшиеся), и просит для своей дамы сердца развернуть как можно скорее эту конфету, не снимая боксерских перчаток. Выигрывает тот, кто раньше соперника справится с заданием.

РЕКВИЗИТ — 2 пары боксерских перчаток, карамельные конфеты.

---

Игра для новогоднего корпоратива: «ЗВЕЗДА ТАНЦПОЛА»

Супер-подвижный конкурс, который отлично зайдет перед музыкальной паузой для разогрева. Здесь много зависит от ведущего, нужно, конечно же, подтрунивать и шутить над конкурсантами и бодрить их. Конкурс всегда встречают со смехом и весельем!

Ведущий:

— Ну а сейчас для вас пройдёт конкурс под названием «Звезда новогоднего танцпола». Для этого конкурса потребуется участие 5-х самых активных сотрудников компании. Ваша задача просто танцевать очень-очень-очень активно, ведь самый неактивный танцор выбывает. Поехали! (играет рок-н-ролл) (По истечении 20-30 секунд ведущий выбирает самого не активного и под аплодисменты просит его покинуть танцпол ).

— Теперь вас осталось всего четверо. Представьте, что вы протанцевали целый час и настолько устали, что у вас отнялись ноги, но настоящие звезды так просто не сдаются! Итак, ваша задача танцевать не менее активно, но без помощи ног. (играет «руки вверх — ну где же ручки»). (По истечении 20-30 секунд ведущий выбирает самого не активного и под аплодисменты просит его покинуть танцпол ).

— Вас осталось только трое, и вы порядочно устали, пора присесть. Теперь танцуйте активно сидя, двигаться можно только головой и руками. (Каста — Номерок Блатной). По истечении 20-30 секунд ведущий выбирает самого не активного и под аплодисменты просит его покинуть танцпол .

— И у нас остались две настоящие супер-звезды танцпола! Остался последний рывок. И, конечно же, в конце такой танцевальной битвы все тело немеет, но звезды не теряются никогда, ведь лицо еще живо! Ваша задача — ничем не двигая, танцевать мимикой лица! Поехали! (рок-н-ролл).

По истечении 30 секундного «корчения» рож ведущий с помощью аплодисментов из зрительского зала выбирает новогоднюю звезду танцпола!

---

Игра для новогоднего корпоратива: «КУСОЧЕК ХЛЕБА»

ЭТО ДАЖЕ НЕ КОНКУРС, А ПРОСТО ИНТЕРЕСНОЕ ИСПЫТАНИЕ ДЛЯ ГОСТЕЙ КОРПОРАТИВА. МОЖНО ЕГО ПРОВЕСТИ В КАКОМ-нибудь перерыве, ну а можно поспорить с кем-нибудь на 1000 рублей)))

Суть конкурса заключается в том, что ведущий предлагает поспорить с кем-нибудь на то, что он не сможет съесть кусочек хлеба (стандартную половинку) за 1 минуту, не запивая. Это кажется очень простым заданием и от того пленит участников попробовать свои силы. Но на деле сделать это практически невозможно. Сомневаетесь? Попробуйте сами на обеде.

---

Игра для новогоднего корпоратива: «АЙС, БЭБИ, АЙС!»

ОЧЕНЬ ИНТЕРЕСНОЕ ИСПЫТАНИЕ, КОТОРОЕ СМЕШНО ДЕЛАТЬ. Правда, требуется небольшая заморочка с реквизитом.

Ведущий вызывает трех смельчаков для участия в конкурсе и говорит, что задание проще простого» — необходимо надеть на себя футболку, вот и все. После того, как участники найдены. Ведущий выносит три хорошенько скрученных и замороженных в морозилке футболки. Задача участника — надеть футболку быстрее всех.

---

Игра для новогоднего корпоратива: «ПОЦЕЛУЙ НА ВЫЛЕТ»

ДОВОЛЬНО ПРОСТОЙ БЕЗРЕКВИЗИТНЫЙ КОНКУРС, КОТОРЫЙ ВСЕГДА ОТЛИЧНО ИДЕТ В ДРУЖНОЙ КОМПАНИИ и вполне может стать отличным завершением вашей вечеринки.

Ведущий вызывает 8 участников — 4 мужского пола и 4 прекрасного. Ставим людей по порядку — м-ж-м-ж. Затем им говорится, что нужно передавать поцелуй в шёчку, все по порядку целуют следующего в щёчку. В любой момент музыка обрывается и на ком произошла остановка — выбывает. Ведущий должен незаметно командовать DJ, когда необходимо остановить музыку. Поначалу можно делать так, чтобы выбывали поочередно девушки и парни, но к концовке нужно подстроить так, чтобы осталось трое или двое парней. Становится очень смешно именно, когда в конкурсе остаются только мужчины.

Надеемся, что вам понравились наши конкурсы. Осталось только заказать у нас фуршет или банкет и отличный новогодний корпоратив вам гарантирован!

---

Здравствуйте, Вы к нам откуда?

Каждый из гостей корпоратива вытаскивает фант, в котором указана конкретная национальность, например, итальянец, грузин, американец, эстонец и так далее. Когда все гости ознакомились со «своей» национальностью, они вживаются в роль иностранного партнёра на несколько минут и начинается беседа (с акцентами), в которой участие принимают все сразу. Кто из гостей сможет отгадать и назвать больше всех партнёров по национальности, тот и победит.

---

Шеф как танец

Ведущий без лишнего намёка на то, что придётся что-то делать, объявляет конкурс сравнения шефа с танцами, просто каждый гость корпоратива должен проассоциировать своего руководителя с танцем. К примеру, Александр Игоревич страстный, импульсивный, порывистый, как танго. Или Жанна Олеговна весёлая, активная, уверенная, точная, будто канкан и так далее. А после того, как все гости озвучили свои сравнения шефа с танцем, ведущий объявляет второй этап, собственно, сам танец. Теперь каждый гость должен станцевать с шефом тот танец, с которым он был сравним этим гостем. А приз получит сам шеф за активное участие и сотрудник, проявивший себя артистичнее и веселее всех. Главное — не забыть ведущему подготовить музыку известных танцев, а, если, вдруг, музыки не окажется нужной, остальные гости поддержат аплодисментами и напоют нужную мелодию.

---

Самый известный сотрудник

Все гости-сотрудники корпоратива выстраиваются в ряд. Перед ними стоит начальник. Ведущий задаёт вопросы шефу, а тот по очереди отвечает на вопросы для каждого из сотрудников, например, какая группа крови? Сколько детей? Кто по профессии? В каком месяце день рожденья? Любимое блюдо? Самый большой страх? Любимое кино? Город, в котором родился? И так далее. Сотрудник, о котором будет больше правильных ответов от начальника, станет победителем и получит звание самого известного сотрудника, а также получит приз. Приз за нелёгкое испытание получит и шеф, если, конечно, ответит, на большинство вопросов правильно.

---

А, вдруг, пожарная тревога?

Гости корпоратива делятся на две-три равные команды. В каждой команде выбирают «капитана». Капитаны команд получают по длинной верёвке. Капитаны отворачиваются от гостей, а ведущий расставляет всех участников команд в хаотичном порядке. По команде «пожарная тревога» капитаны поворачиваются к гостям и ищут глазами своих сокомандников: находят первого и обвязывают его руку верёвкой, далее ко второму — обвязывают его руку, далее к третьему и так до последнего. Кто первый из капитанов соберёт свою команду «на верёвку», тот и победит, а значит он первый сможет вывести своих ребят в случае опасности. А такому герою, конечно же, полагается приз.

---

Самокритика

Каждый из гостей корпоратива получает одинаковое количество листиков, на которых написаны фамилии каждого из сотрудников. Все должны «тайком», то есть, не говоря ничего никому, написать первое своё мнение при первой встрече с каждым из сотрудников коллектива, а на листике, на котором написана фамилия самого себя, участник пишет, как он думает, что о нём подумали другие. Когда все ребята написали свои мнения и предположения, каждый по очереди встаёт и высказывается. Если у кого-то из участников совпадает мнение, то есть то мнение, которое высказал один участник и то мнение-самокритика, которое написал о себе другой участник, эти ребята выпивают за «единство» духа и мысли.

---

Переправа

Участники делятся на две команды, каждой из которых необходимо перебраться на другой берег, а делать они это будут с помощью игральных кубиков. Для этого конкурса заранее понадобится нарисовать условный маршрут из 6 шагов, оформить можно на свой вкус и фантазию. Суть в том, что для того, чтобы сделать шаг вперед, необходимо выкинуть заданное количество точек на кубике. Цифры будут от 1 до 6 соответственно граням кубика. Расположить цифры можно как по порядку, так и в разброс. По команде «Старт» первые игроки бегут к столу и кидают кубик, проходят по карте и садятся на стул с противоположной стороны. Далее по очереди так проделывают все участники команды. Та команда, которая первой переберется на другой берег в полном составе, побеждает.

---

Летим на переговоры эконом-классом

Весь коллектив следует разделить на несколько команд с одинаковым количеством участников. Перед каждой командой ставят по одинаковому картонному коробку (в зависимости от количества участников «на глаз» подобрать размер коробка). По команде «старт» отдельные коллективы должны собраться в полёт на переговоры эконом-классом, то есть всеми возможными и невозможными способами влезть в картонный короб (кто-то на одной ноге, кто-то на руки к кому-то и так далее). Команда, которая быстрее всех укомплектуется в самолет, станет победителем.

---

Нет времени на бизнес-ланч

Работа кипит и катастрофически не хватает времени на бизнес-ланч, поэтому приходится «перекусывать» на ходу. Итак, каждый участник получает лист бумаги и ручку, а также тарелку с ланчем одинакового состава, к примеру, бутерброд. По команде «старт» каждый участник начинает писать на листе заранее подготовленный текст (его можно написать для всех на стенде или на большом листе крупными буквами и прикрепить на стену) и кушать свой бутерброд. Кто первый скушает весь бутерброд и напишет весь текст без ошибок, тот станет победителем и получит звание самого ловкого сотрудника коллектива, а заодно и приз, например, блокнот для ежедневных записей, чтобы ничего не забывать и всё успевать.

---

У психолога

Гости делятся на пары и эти пары по очереди достают свой фант, в котором указана конкретная жизненная ситуация — определённая фраза. Из всех остальных гостей выбирают психолога, который будет выслушивать гостей. Каждая пара должна, не используя написанную фразу в своём фанте, донести до психолога суть своей проблемы так, чтобы психолог смог назвать эту ситуацию и произнести фразу. Например, ситуация: в нашей семейной паре жена думает, что муж — инопланетянин, и тогда пара всеми возможными намёками показывает, что они — семья и что жена считает мужа не человеком, а инопланетянином. Пара, которая смогла донести всё психологу и у которой психолог угадывает жизненную проблему, достойна приза.

---

Топ-10 нестыдных игр и конкурсов для новогоднего корпоратива

6 мин

Если вы планируете провести новогодний корпоратив в офисе, нужно хорошенько продумать развлекательную программу. Мы упростили вам задачу и подготовили список небанальных предновогодних игр для офиса. Здесь нет откровенно кринжовых конкурсов (в переводе с «зумерского» — неловких, вызывающих стыд), в которых все стесняются участвовать.

Игры из нашей подборки помогут объединить компанию самых разных людей, устроив веселый и нестыдный корпоратив. А если хотите, чтобы в следующем году он прошел в Эмиратах или как минимум в Турции, обращайтесь к нам за услугой автоматизации бизнеса. Она поможет сократить расходы компании и сэкономить много денег.

«Прожектор»

Количество игроков: 8–15 человек.

Что нужно: стулья для каждого участника.

Игра помогает лучше узнать любого человека и оживить скучную беседу. Участники сидят в кругу. Один стул находится «под прожектором» — его занимает первый игрок. Остальные в течение 2–5 минут задают «герою» любые вопросы: нейтральные, веселые, личные или абсурдные.

Примеры:

• если бы твоя жизнь была фильмом, как бы он назывался;

• какую сверхспособность хотелось бы иметь;

• кого считают овцы, чтобы уснуть;

• что бы ты сказал инопланетянам, высадись они на Землю;

• как точно определить возраст, если внезапно забыла его;

• что выбрать — быть красивой или умной.

Игрок может ответить правду или соврать — как и в реальной жизни. Участник, задавший вопрос, вправе в любой момент прервать отвечающего, сказав «Спасибо». Посидеть «под прожектором» может любой желающий.

Вокальный конкурс «Перепой коллег» <

Количество игроков: любое.

Что нужно: желание петь.

Психологи пришли к выводу, что совместное пение быстро сближает самых разных людей и способствует всплеску взаимной симпатии. Так что этот конкурс идеально подойдет для корпоратива «молодой» компании.

Участники делятся на небольшие команды, ведущий озвучивает общую тему: любовь, дружба, животные, весна. Можно выбрать что-то посложнее, например, бухгалтерия, строительство или оборудование. Команды должны исполнить песню на заданную тему. Кто не сможет ничего вспомнить, выбывает из игры, а ведущий называет очередную тему. Побеждает команда, которая продержится дольше всех.

Подсказка: в игре поможет умение отстаивать точку зрения. Будьте настойчивы и убедите коллег, что песня «Ты придешь нежданно и негаданно» посвящена именно налоговым проверкам.

Человек-«Википедия»<

Количество игроков: любое.

Что нужно: реквизит не требуется.

Участники игры по очереди становятся «Википедией Самого Себя» — хранилищем фактов, мыслей, воспоминаний, эмоций, ассоциаций. Остальные игроки называют какое-то слово или словосочетание, например «шкаф». Человек-«Википедия» в ответ на запрос дает «поисковую выдачу» — рассказывает веселый случай из жизни, связанный со шкафом. Если таких историй нет, можно назвать ассоциацию или озвучить мысли, которые навевает этот предмет. Пример: «Однажды мы с мужем купили шкаф и решили самостоятельно его собрать. Внимательно изучили инструкцию, разложили детали…».

Участники игры могут «кликнуть» на любое слово в рассказе, просто произнеся его вслух. Человек-«Википедия» сразу переходит на страницу этого слова — приводит ассоциации или рассказывает историю, связанную с ним. И так 2–5 минут. Потом герой меняется.

«А у тебя?»

Количество игроков: 5–8 человек.

Что нужно: без реквизита.

Первый игрок выходит из комнаты, а остальные загадывают предмет, например, шариковую ручку или стиральную машинку.

Игрок возвращается в комнату и начинает угадывать, что было выбрано, задавая коллегам один вопрос — «А у тебя?». Участники должны отвечать кратко и быстро. Например, если присутствующие выбрали слово «прическа», диалог может выглядеть так:

Анна: А у тебя?

Ирина: Красивая.

Анна: А у тебя?

Виктория: Дорогая…

Анна: Машина?

Виктория: Неправильно, угадывай дальше.

Чтобы игра была увлекательной, выбирайте что-то посложнее — «планы на отпуск», «лучший друг», «детские воспоминания» и др.

«Кто, где, когда?»

Количество игроков: любое.

Что нужно: бумага и ручки.

Все сидят за столом. Ведущий задает вопрос: «Кто?», а участники игры пишут ответы на листках. Чтобы было интереснее и смешнее, пишите имена и фамилии коллег, знаменитостей, персонажей известных фильмов. Сложенный листок нужно передать соседу справа. Следующие вопросы — «Где?», «Когда?», «С кем?», «Что делал?», «Зачем?». Действия участников те же: пишут ответ и передают листок соседу.

Потом ведущий собирает бумажки и с выражением зачитывает истории. Получается что-то вроде этого: «Мария Федоровна в субботу с Сергеем ходила в спортзал, чтобы выбрать мясо для шашлыка».

«Яйцепад»

Количество игроков: 7–20 человек.

Что нужно: сырые яйца и разные предметы для создания «яйцеловок»: скотч, упаковочная пленка, карандаши, пластиковые стаканы, газеты, резинки.

Все желающие делятся на 3–5 небольших команд. Ведущий приглашает участников пройти к столу и выбрать себе любые предметы. Потом озвучивает общее задание: за 15 минут создать из этого реквизита защитную упаковку, которая позволит сохранить целым яйцо, брошенное с высоты.

Когда все команды будут готовы, ведущий объявляет начало «яйцепокалипсиса», после чего аккуратно бросает вниз яйца в созданных игроками защитных конструкциях. Побеждают те, у кого яйца после падения останутся целыми. В зависимости от проработанности конструкций, ведущий сам решает, как сбрасывать — с высоты своего роста, встав на стул или даже с третьего этажа офиса.

«Центрифуга»

Количество игроков: 10–16 человек.

Что нужно: два винных бокала, круглые маленькие конфеты Mentos, два стакана для виски.

В игре соревнуются две группы по 5–8 человек. Первые игроки от каждой команды накрывают круглую конфетку-леденец винным бокалом и раскручивают ее так, чтобы можно было донести до финиша и опустить в стакан. Эстафета продолжается до последнего игрока в команде. Если конфета упала, придется возвращаться на старт и начинать сначала. Побеждает команда, которая первой донесет до финиша все конфеты.

«Налей с горкой»

Количество игроков: 6–15 человек.

Что нужно: большой пластиковый пивной стакан, две 1,5-литровые бутылки с водой.

Это простая, но азартная игра, в которой нужно проявить сосредоточенность и аккуратность. Правила такие: участники от каждой команды по очереди наливают воду из бутылок в один пластиковый стакан. Проигрывает тот, у кого вода прольется через край. Важно оставаться спокойным и собранным — результат игры зависит от каждой капли.

«Пизанская башня»<

Количество игроков: 6–16 человек.

Что нужно: 20 пластиковых стаканчиков, шарики для пинг-понга.

Для этой игры всем желающим нужно разделиться на две группы с одинаковым количеством человек. Капитаны выходят вперед, складывают 10 стаканчиков в одну «башню» и ловят с ее помощью шарики, которые бросают другие игроки из его команды. Когда первый мячик будет пойман, нужно переставить стакан с ним вниз башни и ловить следующий. Таким образом башня будет расти. Побеждает команда, собравшая все шарики.

«Две правды и ложь»: игра для команды на удаленке<

Количество игроков: 3–15 человек.

Что нужно: корпоративный чат или Zoom с включенным видео.

В эту игру часто играют герои американских комедий и ужастиков. А еще она идеально подойдет для «виртуального» корпоратива на удаленке. Участники игры получают шанс рассказать о себе и получше узнать коллег.

Правила предельно просты: первый игрок сообщает 3 факта о себе. Два должны быть правдивыми, а один — выдуманным (но похожим на правду). Остальные участники коллективно определяют, где правда, а где ложь. Мысли и предположения можно обсуждать, задавать уточняющие вопросы, на которые первый игрок должен дать ответы, причем о правдивых фактах отвечать правду, а о ложном — фантазировать. Когда правильные ответы получены, наступает очередь следующего игрока.

Подсказка: «Я люблю винегрет» или «Живу с бабушкой» — это неинтересно. Расскажите о себе что-то такое, что удивит коллег или поможет узнать вас с другой стороны.

Сохраняйте эту подборку конкурсов и берите на вооружение. Уверены, корпоратив пройдет на ура и оставит массу положительных впечатлений!

Оцените, насколько полезна была информация в статье?

Наш каталог продукции

У нас Вы найдете широкий ассортимент товаров в сегментах
кассового, торгового, весового, банковского и офисного оборудования.

Мероприятия

Повышение цен на программные продукты 1С с 1 апреля 2024 года

Компания «1С» дважды повысит стоимость на свои программные продукты в 2024 году. Приобрести 1С по старой цене можно до конца марта. Сделайте это прямо сейчас и сэкономьте в среднем 14 % от стоимости учетной си ...

2 мин

Что изменится для бизнеса в 2024 году

Новый год принес с собой и новые правила для бизнеса, касающиеся работы с онлайн-кассами, расчета заработной платы, единого налогового платежа и обязательной маркировки товаров. В статье мы кратко ра&#...

3 мин

Компания Honeywell ушла с рынка: выбираем достойные аналоги ТСД других брендов

Когда некоторые зарубежные компании прекратили или приостановили свою деятельность в России, это коснулось и производителей ТСД (расшифровка — терминал сбора данных). Так, знаменитый бренд Honeywell больш
...

8 мин

Цифровой Налоговый кодекс для налогового мониторинга

С 2021 года налоговый мониторинг стал доступным не только крупным, но и средним компаниям. Эта форма контроля предполагает проверку инспектором данных отчетности в режиме реального времени через онла&#...

2 мин

Как вести воинский учет с 1 октября 2023 года: коротко о важном

С 1 октября 2023 года для российских работодателей действуют новые правила учета военнообязанных сотрудников. В законодательные акты внесены поправки, увеличены размеры штрафов за несоблюдение треб ...

7 мин

Осваиваем новое! Еще больше пользы для вас на «Мегасреда»

Теперь мы ведем новый блог на «Мегасреда». Это платформа, на которой собран контент от нас и других лучших в своей отрасли компаний на тему автоматизации, права, бухучета и т. д. Цель наших публикаций на М&#...

2 мин

Цифровой рубль — к чему готовиться бизнесу

7 мин

Программы и лицензии 1С станут дороже в апреле и июле 2023 года

Российский вендор 1С, который занимается разработкой ПО для автоматизации бизнеса, сообщил о предстоящем увеличении цен на основной ассортимент своих продуктов. Новость касается конфигураций и ли...

4 мин

Мораторий на проверки ККТ отменяется с 2023 года

В марте 2022 г. Правительство Российской Федерации ввело временные ограничения на проверки бизнеса. В том числе они коснулись применения контрольно-кассовой техники. С 1 января 2023 года отменяется моратор&#...

2 мин

Маркировку пива запустят в 2023 году

В 2023 году пиво подлежит обязательной маркировке — об этом сообщает пресс-служба ЦРПТ. Окончательное решение принято Минпромторгом РФ. И его поддержали крупнейшие пивоваренные компании — Heineken Россия, AB InBev Efes, &laqu...

3 мин

С мая 2022 года Wildberries выкупает товары, реализованные в Казахстан, в свою собственность. У бухгалтеров компаний — плательщиков НДС, возник вопрос: как отражать такие продажи в бухучете? Разберем все по порядку.
...

3 мин

«Выдавать чек — это обязанность»: замначальника УОК ФНС рассказал об изменениях в области применения онлайн-касс в 2022 году<

Второго июня 2022 года прошел вебинар, посвященный нововведениям в применении контрольно-кассовой техники (ККТ). Спикером мероприятия выступил заместитель начальника Управления оперативного контро...

10 мин

Заказать

Для продолжение нужно согласие с условиями!

Заказать

Для продолжение нужно согласие с условиями!

Заказать

Для продолжение нужно согласие с условиями!

Заказать

Для продолжение нужно согласие с условиями!

Заказать

Для продолжение нужно согласие с условиями!

Заказать

Для продолжение нужно согласие с условиями!

Оставьте ваши контактные данные
и наш специалист свяжется с вами

Расскажем и вовремя сообщим обо всех нововведениях.
Каждый месяц честный обзор нового кассового
оборудования и программного обеспечения.

Для продолжение нужно согласие с условиями!

Есть вопросы?

Мы заботимся о своих клиентах 24/7!
Ответим на вопросы, посоветуем лучшее
оборудование, решим технические сложности.

Задать вопрос

в течение 10 минут в рабочее время.

Полезный контент и свежая информация

Для продолжение нужно согласие с условиями!

Актуальные новости, полезные советы и обзоры оборудования в нашем блоге

Благодарим за доверие!
Уже совсем скоро к вам придет наше первое письмо.

Благодарим за доверие!

Ваша заявка уже обрабатывается
Мы скоро с вами свяжемся.

Мы хотим сделать Вам действительно лучшее предложение по цене!

Спасибо, ждите звонка!

Хотите избежать штрафов по маркировке?

Получите решение «под ключ»
от наших экспертов!

Отправляя форму вы принимаете условия

Для продолжение нужно согласие с условиями!

Мы хотим сделать Вам действительно лучшее предложение по цене!

Для продолжение нужно согласие с условиями!

Хотите попробовать? Получите тестовый доступ к программе на 14 дней.

Для продолжение нужно согласие с условиями!

Дарим 5 000 рублей
на настройки 1С!

При покупке версии ПРОФ — 
2 часа работы эксперта 
по настройке ПО бесплатно

Для продолжение нужно согласие с условиями!

Битрикс24 для бизнеса под ключ

Получите платформу и настройку от экспертов под ваши задачи

Для продолжение нужно согласие с условиями!

Не тратьте время
на поиски кассы!

Оставьте номер, и мы подберем оборудование под ключ по лучшей цене

Для продолжение нужно согласие с условиями!

Нет времени разбираться? Подберем решение для автоматизации от 10 000₽

Для продолжение нужно согласие с условиями!

Онлайн-касса под ключ

Комплект:

+

Скидка 30% на комлект услуг
+ бесплатная доставка по России

Итого: 29990 руб. 27500 руб.

Для продолжение нужно согласие с условиями!

Онлайн-касса «под ключ»

Комплект:

Итого:

Для продолжение нужно согласие с условиями!

Купить «онлайн-кассу под ключ»
и комплект эквайринга

Всего:
+ бесплатная доставка по России

Для продолжение нужно согласие с условиями!

Купить в рассрочку

Оставьте ваши контактные данные
и мы предложим вам самые выгодные условия

Для продолжение нужно согласие с условиями!

Купить дешевле

Оставьте ваши контактные данные
и мы предложим вам самую выгодную цену

Для продолжение нужно согласие с условиями!

Запросить оптовые цены

Оставьте ваши контактные данные

Для продолжение нужно согласие с условиями!

Заказать обратный звонок

Оставьте ваши контактные данные

Для продолжение нужно согласие с условиями!

Оставьте свои номер и менеджер уточнит возможность покупки или подберет аналог.

Для продолжение нужно согласие с условиями!

Получить консультацию

Оставьте ваши контактные данные
и наш специалист свяжется с вами

Для продолжение нужно согласие с условиями!

Для продолжение нужно согласие с условиями!

Ваш заказ

+

-

Итого

Для продолжение нужно согласие с условиями!

---

Идеальное место для желающих посмотреть любимое кино со своей второй половинкой или закадычными друзьями.

---

игра вопрос-ответ для веселой компании — Яндекс.Диск | Игры для девичника, Игры для дня рождения, Игры для вечеринок

---

Отдохни по-новому

на шоу-игре

Кто круче

Мы переворачиваем с ног на голову само понятие «развлечение»

Забронировать

---

---

О шоу-игре Кто круче

«Кто круче?» - первая шоу-игра в России. За 5 лет более 70 000 человек доверили нам дни рождения, корпоративы, девичники и мальчишники, свадьбы, да и просто свой досуг. Они были в восторге, потому что «Кто круче» - это не просто игра, это целое шоу, шоу только для тебя и твоих друзей.

Как это происходит? 2 команды состязаются в необычных раундах, наполненных современным реквизитом, зарабатывают баллы и выясняют «Кто круче?». Драйвовые и нестандартные задания, юмор харизматичного ведущего, атмосфера ТВ-съёмок точно оставят массу впечатлений и эмоций!

Сколько длится игра? Стандартная игра для компании до 24 человек длится 80-90 минут. Если участников более 24х человек, игра займёт около 2х часов, чтобы насладиться успели все.

Сколько участников? Минимальное количество гостей – 6 человек* (3 на 3), максимальное для одновременной игры – 16 человек (8 на 8). Также у нас есть формат турнира, где мы задействуем до 32 человек. Нечетное количество гостей не влияет на игру.

Сколько стоит? 1800 рублей с участника*.
Если вы решили отметить ДР у нас, мы подарим вам скидку 15% на всююююю игру (да, это значит на всех участников) независимо от даты праздника!
*Минимальная оплата за 8 участников.

Можно организовать фуршет?

от 2 команд

от 8 раундов

до 32 человек

от 80 минут

100% веселья!

Забронировать игру

---

Детские игры от 10 лет

• Никаких унылых клоунов, аниматоров и скучных заданий. Только огненные ведущие, интерактивные игры, веселье и смех!!!

• Наш формат стал очень популярным среди родителей детей и подростков от 10 до 16ти лет.
Мы дарим ребенку, то чувство «мама я в телике» с настоящим ведущим, интерактивными играми и обстановкой телешоу. Все будет «по-взрослому»!
В день рождения за все платит семья именинника, мы понимаем, что это накладно, поэтому дарим скидку 15% на всю игру, независимо от даты праздника.

• Бронируйте!

Выездные игры

Обсудите с нами формат и время праздничного мероприятия, а мы сделаем всю остальную работу за Вас

Обсудить

---

Где проходит шоу

Адрес:

ул. Фридриха Энгельса, 46с2, подъезд 3, этаж 2

Позвоните нам заранее, если хотите посмотреть студию

Тел.:

---

Остались вопросы?

Свяжитесь с нами по телефону

Оставьте заявку

и мы с вами свяжемся

ИГРАЕМ ПО-КРУПНОМУ

40% скидка по промокоду

КРУТО

АКЦИЯ ДЕЙСТВУЕТ ДО 30 ИЮНЯ

ВЕРНУТЬСЯ НА ГЛАВНУЮ

---

---

прикольные конкурсы. должно быть весело в такие играть. жалко, что в моем коллективе вряд ли такое получится 🙁

---

Тимбилдинг по мотивам сериала «Игра в кальмара»

Команды участников летнего тимбилдинга состоят из фанатов южнокорейского сериала 2020 года «Игра в кальмара», ставшего одним из главных хитов платформы Netflix. Гости мероприятия принимают загадочное приглашение от неизвестного ведущего на участие в таинственном турнире по детским играм. Основой корпоратива на природе являются традиционные и современные игры, популярные в Южной Корее и других восточных странах. Для антуража будет звучать корейская музыка жанра K-POP.

Сотрудники вашей компании окажутся в атмосфере корейского сериала. Ведущий, тренеры и аниматор в образе куклы Ёнхи будут одеты в костюмы обслуживающего персонала из оригинальной «Игры в кальмара» с пометками по рангу в виде геометрических фигур. В премиум-версии программы за дополнительную плату всех членов коллектива компании возможно одеть в оригинальные спортивные костюмы с номерами из сериала.

Ваших коллег ждут многие незабываемые конкурсы из сериала и авторские испытания от наших креативщиков. Часть из них являются командными, другие индивидуальными, третьи предусматривают коллективное участие. В некоторых заданиях участвуют все игроки одновременно. Для победы команде необходимо набрать по итогам конкурсов больше баллов, чем остальные группы.

Раунды проходят в смешанном порядке – подвижные конкурсы перемежаются с интеллектуальными, дозируя нагрузку и добиваясь максимального разнообразия.

Обратный звонок

Задания тимбилдинга «Игра в кальмара»

Примеры атмосферных, аутентичных конкурсов из сериала и авторских заданий от «Команданте»:

• Ттакджи. Знаменитая корейская забава, в которую главный герой сериала играл в первой серии в метро. Задача участников квеста, разделившихся на пары, – метнуть на пол свою карточку таким образом, чтобы перевернуть карточку соперника из другой команды.

• Сюрикены. Хорошо знакомое нам по кинематографу восточное метательное боевое оружие, известное также как «звездочка ниндзя». Гости участвуют в конкурсе поочередно. Каждый бросит две звездочки в мишень. Следим за безопасностью: используется специальная стойка, и сетка-улавливатель. На игровой зоне также присутствует опытный инструктор.

• Узоры из печенья. Индивидуальное задание, в котором каждому предстоит вырезать узор из случайным образом доставшегося сахарного печенья под названием «дальгона». Узоры отличаются по сложности. Коллективу выдаются иглы для вырезания, однако, участникам придётся изобретать новые способы, чтобы достать хрупкую фигурку из сладости аккуратно, не разрушив её. Играют все работники одновременно.

Подать заявку

• Баланс. Участвует две команды друг против друга. В каждой группе капитану надевают на глаза маску для сна. Она натянута на кончик носа и капитан не может подглядеть снизу. Остальные игроки руководят действиями своих капитанов, которые поочередно кладут по одному брусочку на плоскую подвесную конструкцию круглой формы пока не закончится время конкурса или не опрокинется платформа.

• «Хрупкий лёд». Аналог испытания в телесериале. Там героям требовалось друг за другом пройти по участку, состоящему из секций закаленного и обычного стекла, расположенных в случайном порядке. Совершивший ошибочный шаг персонаж проваливался в пропасть. Нашим игрокам требуется друг за другом пройти по минному полю из безопасных и взрывных секций. Кукла Ёнхи имеет карту всех секций. Если впереди идущий игрок наступает на взрывную секцию, он покидает минное поле до конца конкурса. Методом проб и ошибок коллеги должны дойти до финиша.

• Нунчаки. Требуется набросить парные мячи, соединенные при помощи шнура, на деревянную конструкцию с тремя перекладинами. Расстояние до цели – 7 метров. Сначала свой снаряд метает первый участник, затем второй, потом третий и так далее. Когда все по разу поучаствовали, начинается второй круг. Метание разрешено только в строгой очередности, в которой выстроилась группа.

• Классическое перетягивание каната – командное соревнование, испытывающее не только физическую силу, но и смекалку игроков. Правильно выбранная стратегия и расстановка коллег в оптимальном порядке способны принести победу даже более слабому коллективу. Для победы необходимо, чтобы закрепленный по центру каната флажок пересек специальную черту (конус). Всего в рамках конкурса проводится три схватки.

• Бег в мешках. Сможете на скорость всей командой проскакать в мешках, при этом обогнать соперников, выполняющих то же задание рядом? С началом раунда первые игроки начинают прыжки в мешках от старта к финишу. Когда участники достигают финиша, они «передают эстафету» хлопком ладони своему коллеге. Приняв эстафету, он прыгает от финиша к старту и так далее. Победит та группа, которая закончит испытание раньше.

Обсудить детали

Во время предстартовой разминки и на финальных состязаниях перед оглашением результатов проводятся конкурсы для всех команд одновременно. Это отличная возможность заработать дополнительные баллы, которые с большой вероятностью окажут заметное влияние на распределение мест в турнирной таблице.

• «Волшебный треугольник». Конкурс в формате танцевального флэшмоба на выбывание. Каждая команда делится на 3 танцевальных трио. В этих тройках предстоит участвовать в танцевальном поединке. Сначала ведущий и стражники покажут несколько раз движения, объясняя суть танца. Далее диджей поставит на 2,5 минуты танцевальный трек для репетиции. Далее начинается сам поединок. Если трио сбилось с ритма и разрушило фигуру, оно выбывает.

• «Слабое звено». Небольшая интеллектуальная викторина в формате финального раунда одноименной телепередачи. Команды соревнуются попарно, они выстраиваются в две цепочки лицом друг к другу на расстоянии 1 метра. Стражник встает между первыми игроками сражающихся команд, задает один вопрос левому игроку, после его ответа – другой вопрос правому игроку. На размышление есть не более 5 секунд. В случае верного ответа участник перемещается в хвост своей цепочки, становясь в ней последним, а при неверном ответе – покидает локацию. Стражник перемещается ко вторым игрокам обеих команд, и все повторяется. Для них новые вопросы, но правила те же. В конечном итоге победит какая-то одна команда после того, как у соперников неверный ответ даст последний остававшийся сотрудник.

Тимбилдинг в Подмосковье оставит незабываемое впечатление у сотрудников вашей организации – с помощью реквизита, костюмов, музыкального сопровождения и реальных конкурсов из сериала обеспечивается полное погружение в атмосферу «Игры в кальмара». Участие в этом выездном корпоративе станет для коллег поводом похвастаться перед друзьями и близкими.

Оформить заказ

Цены на проведение тимбилдинга «Игра в кальмара»

Стоимость организации корпоратива «Игра в кальмара» зависит от количества гостей и используемого реквизита, локации мероприятия и возможных дополнительных услуг.

• на 50 гостей – от 254 000 ₽

• на 100 человек – от 324 500 ₽

• на 150 участников – от 395 000 ₽

• на 200 сотрудников – от 462 500 ₽.

Сделать заказ

Программа является гибкой – по желанию заказчика в ее сценарий интегрируются конкурсы, задания и викторины из других корпоративов и квестов. Кроме того, есть опция аренды различных аттракционов на территории проведения мероприятия, которые вписываются в общую концепцию тимбилдинга для сотрудников, например:

• «Надувное сумо». Игроки попробуют себя в японской борьбе сумо, надев шарообразные костюмы и разместившись на специальном круге. Правила классические – необходимо вытолкнуть соперника за периметр ринга.

• «Аэрогольф». Интерактивный гольф в «компактном» варианте с вертикальными лунками, где потоки воздуха постоянно удерживают шарик на весу.

• «Родео на быке». Подобно американским ковбоям, участникам придётся оседлать механического быка и продержаться на нём как можно дольше.

• «Силомер». В ассортименте как классические конструкции с боксерской грушей, показывающие силу удара, так и необычные варианты в виде боксёрского манекена, армейского молота, накачивания воздушных шаров.

• «Пейнтбольный или лазерный тир». Стрельба шариками с краской по подготовленным мишеням или лазерами, имитирующими реальное оружие, по специальному экрану.

• «Скалодром». Разнообразные надувные скалодромы, оформленные в виде крепости, спартанской стены, древнеславянского здания, а также деревянная и подвесная конструкции в лесу.

Обратный звонок

• «Надувная полоса препятствий». Классические и оригинальные полосы препятствий с разнообразными участками и заданиями.

• «Зорбинг». Аттракцион, в котором гостя помещают внутрь прозрачного шар. Задача – прохождение эстафеты по заданной траектории на ровной поверхности, водной глади или спуск с горки.

• «Бампербол». Развлекательный вариант игры в футбол, где все игроки одеты в надувные «бамперы» диаметром около метра.

• «Батут». Различные виды: спортивный прыжковый и гимнастический, батуты на воде и с сухим бассейном из шариков.

• «Надувной боулинг». Боулинг с метанием дутых шаров в группу аналогичных объектов – например, колобка в матрёшек.

• «Беличье колесо». Эстафета в виде надувного колеса, которое предстоит на скорость крутить одному игроку или команде участников. Может располагаться и на водной поверхности..

Заказать корпоратив

Интересный факт №1.

Прототипом куклы-робота в первой серии «Тише едешь – дальше будешь» стала Ёнхи – персонаж, который появлялся на обложках корейских учебников во 1970-80е. Кукла поёт на корейском языке песню «Цветок гибискуса расцвёл», посвящённую сирийскому гибискусу, национальному символу Южной Кореи. Использование хорошо знакомого персонажа должно было пробудить у игроков воспоминания о детстве и одновременно заставить их почувствовать страх.

Интересный факт №2.

На протяжении всего сериала три геометрические фигуры (круг, треугольник и квадрат) встречаются на карточках, выдаваемых рекрутам, а также на масках охранников и в названии сериала. Эти фигуры являются отсылкой к игровому полю для детской «игры в кальмара». В сериале они также используются для обозначения иерархии стражников. По аналогии с муравьиной колонией, стражники с кругами считаются рабочими, треугольники – солдатами, а квадраты – управляющими. Кроме того, данные фигуры представляют собой буквы корейского алфавита хангыль.

Фотографии с мероприятий

Организуем самые запоминающиеся мероприятия

Видео с наших мероприятий

Проводим эффективные и самые запоминающиеся тимбилдинги

Вам будет интересно

Сценарий разработан креативным отделом агентства "КОМАНДАНТЕ"

---

Информация получена с сайтов:

, , , , , , , , , , , , , , ,