Продляем отпуск на период временной нетрудоспособности
Если работник выразил желание продлить отпуск на период его болезни, бухгалтеру нужно увеличить отпуск на то количество дней, которые не были использованы для отдыха, т.е. на дни болезни.
Учитывать нужно не только рабочие, но и выходные дни, выпавшие на период болезни.
Приказ о продлении отпуска работника из-за болезни составлять не обязательно.
Пересчитывать отпускные не нужно.
Переносим отпуск на период временной нетрудоспособности
У работника, заболевшего в отпуске, есть право продлить отпуск на время болезни или перенести. Работодатель должен учитывать пожелания работника. Но, не обязан переносить отпуск.
Отпуск переносят на другой период только по соглашению сторон. Если руководитель компании против переноса отпуска или не согласен с периодом, на который работник хочет перенести часть дней отдыха, отпуск ему продлевают.
Алгоритм переноса отпуска
Процедура переноса отпуск на другой период несколько сложнее, чем простое продление. Бухгалтерии придется оформить несколько документов и пересчитать отпускные.
Алгоритм действий такой:
• Получить от работника заявление о переносе части отпуска. Они пишется в произвольной форме.
• На основании заявления работника и листка нетрудоспособности внести изменение в график отпусков.
• Издать приказ о переносе отпуска и ознакомить с ним работника под роспись.
• Пересчитать отпускные.
В случае переноса отпуска, у работника появляется «задолженность», ведь отпускные ему выплатили заранее с учетом изначально запланированной продолжительности отпуска.
После пересчета дней использованного отпуска (за минус дней болезни), образуется переплата. Ее можно:
Когда отпуск не продлят из-за больничного
Если заболел не сам работник, а кто-то из членов семьи, чаще всего ребенок, и по этой причине врач оформил больничный, отпуск не продлевается и не переносится. Но, руководитель компании вправе «пойти на встречу работнику» и продлить отпуск своим решением.
Главная \ Бесплатные консультации \ Отпуска и больничные \ Должен ли директор учитывать пожелания работников при составлении графика отпусков, или можно составить график отпусков исходя из потребностей организации?
Должен ли директор учитывать пожелания работников при составлении графика отпусков, или можно составить график отпусков исходя из потребностей организации?
| Поджимают сроки? |
Должен ли директор учитывать пожелания работников при составлении графика отпусков, или можно составить график отпусков исходя из потребностей организации и впоследствии уже просто уведомить работников (особых категорий граждан, указанных в ТК РФ, и профсоюза в организации нет)?
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков согласно части первой ст. 123 ТК РФ определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Основное требование, которое должен соблюсти работодатель при составлении графика отпусков, чтобы ежегодный оплачиваемый отпуск работнику был запланирован в текущем рабочем году, поскольку по смыслу ст. 122 и ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть использован, как правило, в течение текущего рабочего года.
Таким образом, если в рассматриваемом случае работник не подпадает под установленные законом исключения и в организации отсутствует профсоюзный орган, время использования работником ежегодного отпуска работодатель в графике отпусков определяет самостоятельно.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ответ прошел контроль качества
• И снова составляем график отпусков
И снова составляем график отпусков
Казалось бы, совсем недавно составляли и утверждали график отпусков сотрудников на 2015г, а уже октябрь и пора снова задуматься о том, кто и когда пойдет в отпуск в 2016 году.
Очередность ухода сотрудников в отпуск устанавливается графиком отпусков. Для его составления вы можете использовать традиционную унифицированную форму № Т-7 или же самостоятельно разработать и утвердить удобный для вашей организации формат планирования отпусков.
Важно учесть, что график составляют один раз в год на календарный год и утвердить его нужно не позднее 17 декабря текущего года. Если какая-то организация будет создана в начале года, то утверждать график на год, в котором она создана, не обязательно.
В график отпусков вы должны включить всех сотрудников организации, работающих на момент его утверждения. При планировании графика отпусков обязательно учтите специфику деятельности организации: технологические особенности, периоды спада и активности в работе. Возможно руководитель распорядится равномерно распределить отпуска по году, а может быть летом, когда наступает «жаркая пора» отпусков, в вашей организации наоборот самый пик хозяйственной активности и не будет возможности отпускать сотрудников в отпуск. Решающее слово при утверждении графика отпусков все-таки принадлежит работодателю. Правда, если в организации есть профсоюз, то при составлении графика необходимо учесть и его мнение.
В частности, работодатель обязан учесть пожелания по отпуску:
• сотрудниц, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет, и сотрудников, воспитывающих таких детей без матери;
• сотрудников в возрасте до 18 лет;
• сотрудников-родителей, в том числе приемных, опекунов или попечителей, которые воспитывают ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• участников Великой Отечественной войны, инвалидов войны, ветеранов боевых действий, в том числе получивших инвалидность
• Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы;
• Героев Социалистического Труда и полных кавалеров ордена Трудовой Славы;
• сотрудников, награжденных знаками «Почетный донор России» и «Почетный донор СССР» (при условии проживания в России);
• сотрудников, получивших или перенесших лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации ее последствий, инвалидов вследствие чернобыльской катастрофы, участников ликвидации катастрофы, граждан, эвакуированных из зоны отчуждения и переселенных из зоны отселения, и иных лиц, подвергшихся воздействию радиации в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, других аварий на атомных объектах военного и гражданского назначения, испытаний, учений и прочих работах, связанных с любыми видами ядерных установок;
Кроме того, при составлении графика отпусков работодателю следует также учитывать:
Не забудьте включить в график отпусков дополнительные отпуска работников, например, за вредные условия труда или за ненормированный рабочий день. Можно также запланировать отпуска (или часть отпуска) , неиспользованные в предыдущие периоды.
Составленный проект графика отпусков подписывается кадровым работником и утверждается после этого руководителем.
Обязательно ознакомьте работников с утвержденным документом под роспись, чтобы исключить вероятность споров с работниками по поводу времени предоставления отпуска, поскольку исполнение утвержденного графика обязательно как для работодателя, так и для сотрудников. Для ознакомления можно использовать как одну из граф формы графика отпусков, так и составленный отдельно лист ознакомления.
В заключение хочется напомнить, что график отпусков – это «рабочий документ», и после его утверждения вы обязаны в течение календарного года «от руки» вносить в него сведения о фактически предоставленных работникам отпусках, о переносах отпусков и пр.
Топчий Ирина Алексеевна, заместитель ген. директора ГК «Правовая защита»
Услуги Правовой защиты
С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.
Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.
Обратный звонок
Пиминова Наталья Юрьевна
Начальник отдела
по работе с клиентами
Продолжительность отпуска
В год установления частичной или отсутствующей трудоспособности работник имеет право получить основной отпуск продолжительностью 35 календарных дней, начиная с момента установления частичной или отсутствующей трудоспособности (сниженную трудоспособность устанавливают задним числом на день подачи ходатайства, что обеспечивает защиту лица с частичной или полной потерей трудоспособности). Если у работника установлена частичная или отсутствующая трудоспособность в середине календарного года, то до этого момента продолжительность основного отпуска работника составляет 28 календарных дней, а после этого – 35 календарных дней. Например, если у работника установлена частичная трудоспособность 1 июля, то до 30 июня этого года его основной отпуск составляет 28 календарных дней, а начиная с 1 июля – 35 календарных дней. Таким же образом исчисляется основной отпуск несовершеннолетнего работника. Если работнику 1 июля исполняется 18 лет, то до 30 июня его основной отпуск составляет 35 календарных дней, а с 1 июля – 28 календарных дней.
Продолжительность основного отпуска работников образования составляет от 35 до 56 календарных дней, в зависимости от должности. Также отпуск может быть продолжительней в зависимости от заключенного коллективного договора или соглашения между сторонами.
Использования отпуска
Работодатель может определить время отпуска работника в течение первого квартала каждого года, составив график отпусков. Планирование позволяет работодателю лучше планировать работу, определять необходимость замены и избегать ситуаций, когда все сотрудники находятся в отпуске одновременно, например, в летние месяцы. При составлении графика отпусков работодатель не обязан удовлетворять желания всех сотрудников или предоставлять отпуск в то время, которое работник пожелает, но учитывает пожелания тех работников, у которых есть исходя из закона право требовать основной отпуск в подходящее время и, если возможно, пожелания других сотрудников, но только если это в интересах компании.
Целью графика отпусков является предоставление как работнику, так и работодателю возможности заблаговременно планировать время работы и отдыха. Работников следует ознакомить с графиком отпусков, т.е. планом, когда работники отдыхают, в течение первого квартала календарного года. Работодателю необходимо указать в графике отпусков основной отпуск и неиспользованный отпуск, но туда можно также добавить и другие виды отпусков, например, отцовский отпуск, детский отпуск, учебный отпуск. Работодатель должен иметь в виду, чтобы у работника была возможность использовать свой отпуск до того, как он потеряет свою силу за давностью, т.е. в течение двух лет.
Если работодатель не подготовил или не объявил график отпусков до 31 марта, каждый работник может воспользоваться отпуском в желаемое время, уведомив об этом за 14 календарных дней в соответствии со статьей 69 частью 3 Закона о трудовом договоре. Для работодателя это может означать, что в июле все сотрудники уйдут в отпуск, в таком случае работодателю нечего делать, потому что он сам упустили возможность самостоятельно организовать отпуска.
Составление графика отпусков
Работодатель имеет право устанавливать отпуск в одностороннем порядке, учитывая при этом разумные пожелания работника. Если работодатель сам определяет график отпусков, то продолжительность отпуска должна быть 28 дней подряд. Если работник изъявляет желание взять отпуск частями, то об этом необходимо предварительно договориться с работодателем. Работодатель имеет право установить также коллективный отпуск. Например, в зимний период, когда у предприятия самая низкая рабочая нагрузка, в свою очередь летом из-за интенсивной нагрузки никто отдыхать не будет и т.п. Для назначения коллективного отпуска у предприятия не должно быть коллективного договора.
График отпусков составляется следующим образом:
• работодатель запрашивает информацию у сотрудников, когда они хотят взять ежегодный отпуск, объясняя, что, если сотрудники хотят разделить отпуск, продолжительность хотя бы одной части должна составлять 14 календарных дней. Работодатель может ограничить использование оставшихся частей 7 календарными днями;
• Работодатель обязан учитывать пожелания тех работников, у которых есть право требовать отпуск в подходящее время, при составлении графика. Им должен быть гарантирован отпуск в удобное для них время;
• работодатель составляет график отпусков с учетом пожеланий работника и потребностей компании;
• если работодатель после реализации пожеланий тех работников, у которых есть право требовать отпуск в подходящее время, не может учесть пожелания всех сотрудников, он должен:
• сам определить период отпуска, позволяя работнику использовать полный ежегодный отпуск в удобное для работодателя время;
• вступает в переговоры с работниками и заключать соглашение о разделении и использовании отпуска в удобное для сторон время;
5. Утверждает график отпусков и уведомляет о данном графике сотрудников не позднее 31-ого марта. Рекомендуется, чтобы работодатель получил подтверждение от сотрудника о том, что он был ознакомлен с графиков отпусков, чтобы избежать споров в дальнейшем.
Право требовать основной отпуск в подходящее время имеют:
• женщина – непосредственно до и после материнского отпуска и другой родитель – в период материнского отпуска женщины;
• родитель – непосредственно после родительского отпуска;
• родитель, воспитывающий ребенка в возрасте до семи лет;
• родитель, воспитывающий ребенка в возрасте от семи до десяти лет – во время школьных каникул ребенка;
• несовершеннолетнее лицо, обязанное посещать школу – во время школьных каникул.
График отпусков показывает продолжительность основного отпуска с датами начала и окончания. Если работник не использовал отпускные дни из предыдущего календарного года, они также указываются в графике отпусков.
Ежегодный отпуск может быть разделен на части по соглашению сторон. В этом случае продолжительность хотя бы одной части отпуска должна составлять 14 календарных дней подряд. Однако цель этого положения заключается в том, что в случае разделения отпуска работник получит по крайней мере часть его в объеме, необходимом для восстановления своего здоровья и работоспособности. Работник также может отдыхать, если он не выполняет трудовые обязанности в праздничный день. Таким образом, в соответствии с целью Закона о трудовом договоре, если работник пользуется правом отказаться от работы в течение 14-дневного периода, например, 12 календарных дней ежегодного отпуска и 2 дня государственных праздников. Работодатель может отказать в разделении ежегодного отпуска на периоды менее семи дней, но соглашением допускается период отпуска продолжительностью менее семи дней.
Отпуск может быть использован работником согласно графику отпусков. Если работодатель не составил график, работник должен позаботиться о своем отпуске и уведомить работодателя за 14 календарных дней заранее в позволяющей письменное воспроизведение форме.
Об использовании материнского, отцовского, родительского отпуска и отпуска усыновителя, работник должен уведомить работодателя не менее чем за 30 календарных дней, если стороны не договорились об ином. Также действует 30-дневный период уведомления об отпуске по уходу за ребёнком, если работница желает использовать более 15 последовательных календарных дней отпуска по уходу за ребёнком. Стороны могут договориться об ином.
Поскольку период уведомления об использовании отпуска является относительно коротким, то для работодателя было бы разумно составить график отпусков и сообщить его работникам в течение начала года. Отпуск, включенный в график отпусков, может быть изменен только по соглашению сторон.
Работодателю не запрещается предоставлять работнику отпуск заранее, то есть за не отработанное время. Например, летом сотрудник полностью использует отпуск за календарный год.
Перед составлением графика отпусков работник может брать отпуск в течение первого квартала по соглашению сторон. Сотрудник не может утверждать, что график отпусков не был составлен до конца первого квартала, то есть до 1 апреля. Таким образом, невозможно запросить отпуск с уведомлением за 14 календарных дней заранее. Это разрешено только тем лицам, которые имеют законное право требовать отпуск в удобное для них время. Однако до утверждения графика отпусков работник может взять другие отпуска (например, учебный отпуск, отпуск по уходу за ребёнком)
Поздравляю с долгожданным отпуском. Пусть время это подарит великолепный отдых и невероятное удовольствие. Желаю пополнить запас жизненной энергии и энтузиазма, великолепных идей и светлых мыслей, желаю хорошенько оздоровиться и отпуском по полной насладиться.
Пора, пора отдохнуть от обыденности и обязанностей. Поздравляю с отпуском и желаю ни одной минуты не потратить зря. Пусть твой отдых пройдёт под девизом: «Успеть всё», а значит, успеть и расслабиться, и привести личные дела в порядок, и создать домашний уют, и съездить куда-нибудь, и порадовать близких своим визитом. В общем, хорошего настроения тебе и бодрых сил на весь отпуск!
Поздравляем с заслуженным отпуском, ведь отпуск — это маленькая жизнь. Шутка, конечно, но в каждой шутке только ее доля, поэтому желаем «прожить» эту жизнь на все сто, чтобы было что вспомнить и нам рассказать! Приятных впечатлений, море эмоций и позитива каждый день.
Поздравляем и завидуем «белой» завистью. Ты счастливчик, ты можешь разбить, утопить и выкинуть свой будильник, который будит тебя на работу. Желаем хорошенько отдохнуть, выспаться, прекрасно провести время, встретиться с родными и друзьями и успеть все то, о чем ты думал долгими, трудными и тяжелыми рабочими днями. С отпуском!
Поздравляю с отпуском и от души хочу пожелать наконец-то взять борозды в свои руки и оставить всю рутину за спиной. Пусть эти дни будут наполнены радостью, приятными сюрпризами, счастливыми встречами и улыбками, пусть в отпуске тебя ждёт масса всего доброго, увлекательного и интересного. Главное — не болей и не сбивайся с ритма бодрости и оптимизма.
Вот и приблизился такой чудесный и желанный отпуск, и я поздравляю тебя с ним! Желаю тебе море удовольствий, незабываемого времени, свежего воздуха побольше, ничего неделания, только расслабляться, вкусно кушать и загорать.
Поздравляю с этим замечательным временем в жизни, когда ты чувствуешь полную свободу и выросшие за спиной крылья. Когда тебе не нужно рано просыпаться и идти на работу, когда ты волен заниматься любимым делом и не здороваться каждый день с начальством. Желаю чудесно провести этот отпуск, насладиться каждой его минутой. Желаю моря, пальм и теплого песка, пускай они даже будут просто нарисованы на твоем постельном белье. С отпуском!
Поздравляю с отпуском. Желаю в дальний ящик отложить рабочие планы и любые проблемы, взять с собой свою мечту и отправиться в кругосветное путешествие по странам чудес и счастья. И пусть не будет ни одного лишнего звонка, ни одного скучного дня, ни одного повода для разочарования. Крутого отдыха и море удовольствий!
Поздравляю с долгожданным отпуском. Желаю взять курс на счастье и веселье, желаю оставить суету рабочих будней с отчётами и планами в стороне и ни минуты отдыха не потратить зря. Успей сделать всё то, о чём давно мечталось, отдохни так, чтобы в голову на перебой лезли интересные идеи, а для души и тела хватало вдохновения.
Настраивай свои прогнозы погоды. Сочиняй счастливые гороскопы для себя. Поздравляю с отпуском и желаю великолепного отдыха без проблем и забот. Пусть здоровье, силы и средства позволят отдохнуть так, как желает сердце и успеть везде, куда рвётся душа!
Открытка с пожеланием хорошего отпуска и пляжной сумкой. Скачать открытку для поздравления с отпуском на море вы можете в каталоге нашего сайта бесплатно.
Пожелания отпуска
Желаю хорошего отдыха! Пусть время летит чуть медленнее, чтобы можно было насладиться каждой проведенной минутой. Желаю отдохнуть не только телом, но и мыслями!
Желаю хорошо отдохнуть! Пусть время отдыха пролетит ярко, активно и запомнится ещё надолго. Желаю отдохнуть телом и душой и наполнится положительными эмоциями!
Желаю не просто хорошего, а крутого и незабываемого отдыха. Пусть тело расслабится. Пусть душа вдохновится. Пусть сердце наполнится радостью. Пусть память пополнится прекрасными моментами. Желаю великолепно отдохнуть, почувствовав себя свободной и счастливой птицей.
Желаю хорошего отдыха! Пусть небольшой отпуск будет активным, запоминающимся и веселым. Желаю отдохнуть не только телом, но и душой.
Хороший отдых — залог отличного настроения! Желаю тебе абсолютного расслабления и релакса! Отдохни так, чтобы все обзавидовались!
Желаю отдыха незабываемого, чтобы в памяти сохранились самые яркие и приятные эмоции. Пусть тело и душа отдохнут, чтобы вернуться в прекрасном настроении и запасом сил до следующего отдыха. Пусть отдых станет самым лучшим.
Этот отдых пусть самым станет запоминающимся, чтобы силы накопились до следующей возможности отдохнуть. Желаю позабыть обо всех делах, завершить все оставшиеся задачи, чтобы время шло только для Вас. Хорошего отдыха!
Пусть этот отдых станет самым ярким, чтобы масса впечатлений захватила, а энергия и силы восстановились полностью. Я желаю отдохнуть и душой, и телом, чтобы улыбка не покидала Ваших губ, а счастье ярким светом блестело в глазах. Хорошего отдыха!
Желаю отдыха хорошего, чтобы ничего не портило настроение, а лишь сил прибавляло и заряжало эмоциями, которые будут на всю жизнь греть и дарить улыбку. Отдохнуть по высшему классу, чтоб потом с новыми силами взяться за все дела!
• Ваше мнение. Работодатель забыл в апреле начислить и выплатить работнику премию за март. Выплатил ее в мае. Надо ли выплачивать проценты по ст. 236 ТК РФ со дня, когда премия должна была выплачиваться в апреле?
Как учитывать пожелания работника при переносе отпуска?
Суд напомнил, что закон не возлагает на работодателя безусловной обязанности перенести отпуск на временной период, указанный работником.
По причине временной нетрудоспособности работник не использовал часть отпуска. Тогда он обратился к работодателю с заявлением о переносе неиспользованной части отпуска в связи с болезнью в конкретные даты. Работодатель письменно выразил согласие на предоставление неиспользованной части отпуска в любое удобное для работника время, но позже указанной в заявлении даты, после выхода из ежегодного оплачиваемого отпуска другого работника, занимающего аналогичную должность. Работник обратился в суд с требованием признать действия работодателя незаконными.
В данном случае работнику не было отказано в переносе части неиспользованного отпуска на другой срок, работодатель выразил согласие на предоставление неиспользованной части отпуска работнику в любое удобное для него время, но тогда, когда выйдет заменяющий сотрудник (Определение Первого КСОЮ от 5 июля 2022 г. № 8Г-13881/2022).
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 13)До составления и утверждения графика отпусков работодатель должен учесть пожелания работников о наиболее удобном для них времени использования отпуска и по возможности удовлетворить пожелания работников.
Наконец среди суетных рабочих будней намечается перерыв — начинается отпуск! Желаю чудесно отдохнуть телом и душой, получить массу приятных впечатлений, релакса, восстановить свои силы по полной. Пускай этот отпуск пройдет именно так, как ты мечтаешь, и о нём останутся лишь самые приятные и радостные впечатления!
Поздравляю с прекрасным событием, с наступлением отдыха, с отпуском тебя! Желаю хорошо провести время, по полной программе насладиться отдыхом, пополнить себя новыми силами, свежими идеями, крепким здоровьем и невероятной энергией.
Поздравляю с отпуском и желаю великолепно отдохнуть, забыв обо всех тревогах, обязанностях в деятельности и важнейших делах. И пусть этот отпуск наполнен будет только радостью, только положительными эмоциями, только счастливыми улыбками, только приятными встречами.
Такой долгожданный и желанный отпуск! Отличной погоды, теплого солнышка, красивого загара и незабываемых эмоций. Ну а мы ждем впечатляющего фотоотчета!
Поздравляю с отпуском! Пусть эти дни будут веселыми, чудесными, незабываемыми. Желаю замечательного отдыха, невероятных ощущений счастья, нереально крутых эмоций, огромнейшего заряда жизненной энергии и бравых сил. Не думай о проблемах и работе, отдыхай здорОво и здОрово!
Поздравляю с отпуском! Желаю забыть о делах, обязанностях, встречах по работе, будильниках, звонках, собеседованиях, папках и прочей суете. Желаю с головой окунуться в мир блаженства, счастья и удовольствия, наслаждаясь отдыхом и распоряжаясь каждым его днем так, как хочется только тебе.
Пришло время отложить все дела и рабочие вопросы в долгий ящик. Поздравляю с отпуском! Желаю махнуть рукой на все проблемы и погрузиться в мир своих фантазий и желаний. Пусть твой отдых будет плодотворным, увлекательным, разнообразным, веселым, интересным и, самое главное, счастливым.
Такой долгожданный отпуск, наконец-то, наступил! Желаю тебе, как следует отдохнуть от рабочих будней и насладиться каждым мгновением своего отдыха! Сделай то, о чем давно мечтаешь, проведи время с близкими, лучезарно улыбайся и набирайся сил и энергии!
Поздравляю с Отпуском! Желаю не терять времени зря. Желаю использовать все перспективы и возможности. Желаю избавиться от мрачных мыслей и побаловать себя всем, чем только можно. Желаю великолепного отдыха, приятных встреч и событий. И пусть твой отпуск наполнит тебя силами, вдохновением и новыми идеями для успеха.
С отпуском! Пусть этот отдых станет незабываемым, чтобы накопились силы до следующего отдыха. Желаю восстановить гармонию с собой, с миром и просто насладиться временем, которое будет только тебе посвящено. Отдохни с удовольствием!
Чаще всего работодатели прислушиваются к мнению сотрудников. Работники подают желательные для них даты отпусков. Руководители сравнивают их с днями отдыха других сотрудников и утверждают график, который устраивает все стороны. Закончить эту работу и утвердить график отпусков организации должны не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года. Этот документ является обязательным для исполнения. "Если нет оснований для переноса отпуска, то работодатель должен предоставить и оплатить его согласно графику отпусков, а работник - использовать отпуск в соответствии с этим графиком", - говорит Южалин.
В некоторых случаях есть возможность заменить отпуск денежной компенсацией. Получить деньги можно за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней или любое количество дней из этой части, объясняет Вячеслав Шинкарев, эксперт СКБ Контур. Однако замена части отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя, отмечали в Роструде.
Дать право на дополнительный отпуск бабушкам и дедушкам при рождении внуков предложила депутат Госдумы Яна Лантратова. Соответствующее письмо депутат направила в Минтруд. К примеру, сейчас бабушки и дедушки уже могут уйти в отпуск по уходу за внуком.
Прикольные картинки "Хорошего отпуска и отдыха". Скачайте бесплатно! | Картинки, Мотивационные подарки, Открытки
Нарисованная открытка хорошего отпуска с песчаным морским пляжем. Скачайте современные виртуальные открытки с пожеланиями на нашем сайте.