Согласно статье 120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Работники, отпуск которых приходится на праздничные дни, задаются вопросом: как повлияет праздник на сумму отпускных?
На какой период после праздников продлится отпуск?ОТВЕТ:
Если на период отпуска работника выпадает праздничный день, то он в календарную продолжительность отпуска не входит, но при этом продлевает период отдыха работника. То есть количество дней отпуска остается прежним, а количество дней отдыха увеличивается.
ВОПРОС:
Как влияют на отпуск дни, ставшие в мае выходными из-за переноса?
ОТВЕТ:
При совпадении дня праздника с выходным переносится не сам праздник, а выходной день. Отпуск на этот день не продлевается. По факту праздничным днем является только 1 мая; так как это воскресенье, день отдыха перенесен на понедельник 2 мая. А на 3 мая день отдыха перенесен с 1 января. Поэтому если отпуск работника совпадает с указанными длительными выходными, его отдых будет продлен только на 1 день.
Таким образом, отдых продлевается только на количество праздничных дней, выпавших на период отпуска, но не их переносов. Дни, ставшие выходными из-за переноса, просто входят в число дней отпуска. И за них начисляются отпускные как за обычные выходные дни.
С 1 марта 2022 года вступили в силу Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 796. Рассмотрим важнейшие положения документа.
С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в ТК РФ, которые направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, а также обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве.
Красивые и прикольные картинки с добрым утром среды. Пожелания хорошей среды, отличного дня, красивой среды - скачивайте открытки бесплатно.
Информация об изменениях:
Постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884
С изменениями и дополнениями от:
30 сентября 2014 г.
Информация об изменениях:
Председатель Правительства | М. Касьянов |
Информация об изменениях:
Правила
(утв. постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884)
С изменениями и дополнениями от:
30 сентября 2014 г.
Информация об изменениях:
2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или иным нормативным актом учреждения.
В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
Информация об изменениях:
3. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 календарных дней.
Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.
4. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
Информация об изменениях:
5. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
7. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.
Нерабочие праздничные дни
Прежде чем мы расскажем, как нерабочие праздничные дни влияют на продолжительность отпуска, давайте вспомним, какие дни являются нерабочими праздничными.
• 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января – новогодние каникулы;
• 7 января – Рождество Христово;
• 23 февраля – День защитника Отечества;
• 8 марта – Международный женский день;
• 1 мая – Праздник Весны и Труда;
• 9 мая – День Победы;
• 12 июня – День России;
• 4 ноября – День народного единства.
Отпуск попадает на праздничный день: как считать в 2024 году
Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, то в число дней отпуска они не включаются и, как следствие, не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Данное правило распространяется и на основные ежегодные оплачиваемые отпуска, и на дополнительные.
Считаются ли выходные дни в отпуск
Входят ли выходные дни в отпуск? Да, в число дней отпуска, предоставляемого в календарных днях, выходные дни наравне с рабочими днями включаются и подлежат оплате (ст. 120 ТК РФ).
Статья 21. >>Таким образом, на отпуск могут выпасть не только праздничные дни, но и перенесенные в связи с << Статья 19.
праздником выходные дни. Последние включаются в отпуск.Еще больше полезной информации по теме отпусков вы найдете в Путеводителе по кадровым вопросам "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск", получив бесплатный пробный
Если отпуск выпадает на праздничные дни: расчет в 2024 году (пример)
доступ к системе КонсультантПлюс.Посмотрим на примере, как считать дни
отпуска, если отпуск выпадает на праздничные дни.Пример. Менеджер по продажам Непенина Н.В. написала заявление на отпуск с 12 февраля 2024 года на 14 календарных дней. 23 февраля – нерабочий праздничный день (ст. 112 ТК РФ). Этот день в отпуске работницы не учитывается. В итоге Непенина Н.В. должна выйти на
работу после отпуска 27 февраля.Имейте в виду, что иначе обстоят дела в ситуации, когда работник в своем заявлении укажет не число календарных дней отпуска, а конкретные даты (с примером можно
Может ли отпуск начинаться с праздничного дня?
ознакомиться в другой консультации). Бывает, что первый день отпуска работника приходится на праздничный нерабочий день. По крайней мере таким образом может быть написано заявление работника. Допустимо ли это? Вполне. ТК РФ не запрещает указывать первым днем отпуска праздничный день. Другое дело, что в такой ситуации этот день работодатель «пропускает» и начинает отсчет
дней отпуска со следующего календарного дня.О пересчете отпускных, если отпуск начинается
Доплата за праздничные дни сдельщикам
1-го числа месяца, рассказывает главный редактор журнала "Главная книга" Евгения Филимонова.Работникам, которые трудятся на условиях сдельной оплаты, выплачивается дополнительное вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе. Порядок его выплаты и размер устанавливаются
Выходные и праздничные дни во время отпуска без содержания
коллективным договором организации, соглашением или локальным нормативным актом (ст. 112 ТК РФ).На период отпуска без сохранения заработной платы также могут выпасть выходные и/или праздничные нерабочие дни. Но на продолжительность отпуска они никак не влияют. Если работник написал заявление на отпуск без содержания с указанием конкретных дат, и работодатель не против его предоставить, то в соответствующем приказе должны быть указаны такие же даты отпуска. Если работник написал заявление с определенной даты на какое-то количество календарных дней, то для определения конкретного периода отпуска от первого дня
отпуска отсчитывается нужное число календарных дней.Все дни отпуска без содержания, включая выходные и праздничные нерабочие дни, в табеле учета рабочего времени отмечаются
буквенным кодом «НВ» или цифровым кодом
«28».
Ирина Половодоваувольнялась в отпускеОднажды я решила
уволиться во время учебного отпуска, это абсолютно законно.Я подала заявление, продолжила учиться, а через две недели пришла в офис за трудовой книжкой и расчетом. Расскажу, как оформить увольнение из отпуска и
Можно ли уволиться в отпуске
с какими проблемами можно столкнуться.Труд свободен. Каждый вправе решать, как ему распорядиться своими способностями, какую профессию выбрать и в какой момент уволиться по собственному желанию. Эти права прописаны
в Конституции и трудовом кодексе.Может ли работодатель уволить сотрудника в отпуске. Пока работник находится в любом из отпусков, уволить его по своей инициативе работодатель
не может. Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.Но увольнение по соглашению сторон в отпуске — редкость. Поэтому в статье подробно расскажу про
Как сообщить об увольнении в отпуске
увольнение в отпуске по собственному желанию.Написать заявление с указанием даты расторжения договора. Чтобы расторгнуть договор с работодателем, нужно написать заявление на имя руководителя организации в свободной
форме. В тексте укажите, кому оно адресовано и от кого.Формулировка самая обычная: «Прошу уволить меня
по собственному желанию с такого-то числа. Дата, подпись».Срок уведомления. Подать заявление нужно за 14 дней до окончания работы, если испытательный срок уже прошел, и за три
дня — если еще идет стажировка.Нужно ли отрабатывать при увольнении в отпуске. На следующий день после того, как работодатель принял заявление, начинается отработка — оговоренный сторонами срок до увольнения. Дни отпуска засчитываются за дни отработки. Заставлять работника отрабатывать две недели после
выхода из отпуска нельзя.В период отработки можно передумать и забрать заявление, если нового работника на ваше место еще не нашли. Например, если его не занял сотрудник, который прошел конкурсный отбор на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы.Я написала заявление об увольнении в первый день отпуска — 1 декабря. Специально пришла на работу и отдала его в канцелярию. Со 2 декабря пошло время 14-дневного срока до увольнения. В итоге после двухнедельного отпуска мне оставалось отработать только один день — 15 декабря. В этот день я официально уволилась, мне выдали расчет
и бумажную трудовую книжку.Если работодатель не против, срок отработки можно уменьшить. Например, работник передаст дела и введет в курс дел нового сотрудника за пару дней, поэтому нет смысла
удерживать его две недели.Можно ли уволиться в последний день отпуска. Сотрудник вправе уволиться хоть в первый, хоть в последний день отпуска. Выходить на работу или переносить отпуск
для этого не нужно.Если работник собирается уволиться, а у него еще есть неотгулянные дни отпуска, можно написать заявление
на отпуск с последующим увольнением.Можно просить у работодателя отпуск вне графика с последующим увольнением, но руководство вправе отказать. Если работодатель согласует отпуск, последний его день будет днем увольнения. Передумать работник, который решит так
уволиться, может только до дня начала отпускаНет условия, что заявление об увольнении нужно написать, только сидя на рабочем месте. Сотрудник может даже не приходить в офис, а отправить заявление обычной почтой или электронно. Однако если внутри компании принят локальный нормативный акт, который определяет порядок отправки заявления об увольнении, надо руководствоваться его условиями. Например, отправлять заявление только
Как оформить увольнение в отпуске
с внутреннего адреса электронной почты.Вручить заявление об увольнении необходимо именно руководителю или тому, кто уполномочен регистрировать такие заявления от его имени. Копию документа или второй экземпляр с отметкой о принятии лучше хранить у себя. Иначе недобросовестный работодатель может воспользоваться ситуацией
и уволить сотрудника за прогул.• Так, в Астрахани менеджер по закупкам решил уволиться по собственному желанию. Он написал заявление 26 июня и обозначил дату увольнения — 9 июля 2019 года. Документ работник сдал
секретарю, и та сделала отметку о приеме.• Вместо извинений 23 июля мужчина получил от работодателя письмо о необходимости объяснить свое отсутствие, а 30 июля фирма выдала работнику трудовую книжку с
записью об увольнении за прогул.• Сотрудник с действиями бывшего работодателя не согласился и подал в суд. В первой инстанции увольнение за прогул признали незаконным и постановили не только переделать запись на «уволен по собственному желанию», но и взыскать компенсацию за моральный
вред и судебные расходы — 15 000 ₽.• Но компания смогла оспорить решение. Оказалось, что в офисе работали сотрудники разных фирм одного директора, и заявление об увольнении приняла и
зарегистрировала секретарь, которая официально была сотрудницей другой организации.• Суд пришел к выводу, что мужчина не предоставлял заявление об
увольнении своему работодателю, а значит, уволен за прогул правомерно.Работодатели часто используют такую уловку и ссылаются при увольнении
на то, что не получили заявление вовремя.Если вы отправляете заявление об увольнении почтой, нужно зафиксировать дату отправки и дату получения. Для этого направляйте заказное письмо: вам выдадут квитанцию об отправке, а письму присвоят трек-номер для отслеживания на сайте Почты
России или частной службы доставки.Письмо нужно адресовать на официальный адрес работодателя. Посмотреть его можно на сайте налоговой в разделе «Предоставление сведений из ЕГРЮЛ/ЕГРИП». А если юридический и фактический адреса
работодателя не совпадают, лучше направить два заказных письма — на оба адреса.Формулировка, которую можно использовать в таком случае: «Прошу уволить меня по собственному желанию по истечении 14 календарных дней с
даты получения этого заявления».Отслеживайте письмо по трек-номеру, чтобы точно знать дату его получения. Делать это можно на сайте Почты России. Как только работодатель получит письмо с заявлением, статус отправления обновится на «Вручение адресату». На следующий день уже можно отсчитывать
срок до своего увольненияА можно просто отсчитать две недели и указать в заявлении конкретную дату. Некоторые работодатели идут навстречу работникам и оформляют увольнение именно тем днем, который указан, даже если получат письмо с заявлением позднее. Однажды и ВС
подтвердил правомерность таких действий работодателя.Подписание приказа об увольнении. Когда подойдет дата увольнения из заявления, работодатель должен издать приказ, а сотрудник — ознакомиться с ним под подпись. Форму приказа об увольнении утвердили еще в 2004 году, но некоторые работодатели
ее не используют, а издают документ по собственной форме.Приказ можно составить для одного сотрудника или для нескольких сразу. Дату увольнения берут из заявления работника, даже если она
совпадает с днем отпуска или больничного.Приказ может выйти раньше, но дата увольнения в нем должна быть указана верно. Если стороны договорились
ее перенести, то и приказ нужно переделать.Если вы отказываетесь прочитать приказ и поставить подпись, руководитель или работник отдела кадров сам сделает в нем запись типа такой: «Иванов Иван Иванович
с приказом ознакомлен, от подписи приказа отказался».Получение бумажной трудовой или формы СТД-Р и других документов. Трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности и стаже сотрудника. Работодатель вносит в нее сведения о
принятии на работу, должности, переводах, наградах за успехи, увольнении и его основаниях.С 1 января 2020 года трудовые книжки работодатели ведут в электронном виде. А с 1 января 2021 года тем, кто впервые устроился на работу, бумажные трудовые вообще не заводят. До этой даты работники сами выбирали, переходить им полностью на электронный вариант или продолжать вести
и бумажные трудовые книжки.Если у вас бумажная трудовая, работодатель должен внести в нее запись об увольнении и заверить ее подписью руководителя и печатью компании при ее наличии. Получить книжку можно лично, расписавшись в книге учета, или попросить отправить ее заказным письмом
с уведомлением о вручении.Сотрудникам с электронной трудовой работодатель должен оформить бланк по форме СТД-Р. Форму также выдают под роспись в
книге учета или специальном журнале.Если работодатель не выдает книжку или СТД-Р вовремя, его могут оштрафовать. Сумма штрафа будет различаться в зависимости
от того, кто работодатель — ИП, малое, среднее или крупное предприятие:
• Для средних и крупных предприятий — 30 000—50 000 ₽.После того как работодатель отправил уведомление о необходимости прийти за трудовой или направил форму СТД-Р заказным письмом, он освобождается от
ответственности за задержку выдачи этих документов.Пример оформления записи об увольнении по
собственному желанию в бумажной трудовой книжкеА так выглядит бланк формы СТД-Р. В нее вносят сведения о сотруднике, работодателе и о трудовой деятельности у этого работодателя. А при увольнении
Как происходит расчет при увольнении
— причину и реквизиты приказа. Форму выдают уволенномуВ день увольнения работник должен получить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие, если оно прописано
в коллективном или трудовом договоре.За каждый день просрочки расчета работодатель обязан выплатить денежную
компенсацию. Минимум — 1/150 действующей ключевой ставки Банка России.Если во время отпуска работник уходил на больничный, он вправе получить еще и пособие по временной нетрудоспособности. Правда, отпускные пересчитают, а выплаченное излишне удержат при окончательном расчете. Ведь за один и тот же период нельзя получить
и отпускные, и пособие по больничному.Могут ли удержать аванс, выплаченный в счет отпуска. За каждый отработанный месяц работник получает два с небольшим дня отдыха. Если вы проработали полгода, но уже хотите отгулять все 28 дней оплачиваемого отпуска, можно договориться с работодателем об отпуске авансом. В таком случае за дни отдыха придется расплатиться во время расчета при увольнении, если проработаете в
этой организации меньше года.Работодатель может потребовать вернуть излишние отпускные только за ежегодный отпуск, отгулянный авансом. Но если работник подпадает под сокращение, то излишние отпускные с него взыскать не получится. В случае оплачиваемого учебного отпуска требовать
деньги работодатель не вправе.Это касается и учебного отпуска для студентов-заочников. Можно уволиться в любой из дней оплачиваемого отпуска во время сессии или итоговой аттестации и не возвращать отпускные. Для работодателя это
неприятно, но для сотрудника — вполне законно.
Посчитать, сколько дней отпуска вы получили авансом, можно так:• Дни отпуска / 12 × Количество отработанных месяцев
в текущем рабочем году• Например, вы устроились на работу в сентябре 2023 года. Право на ваш отпуск работодатель рассчитывает
по месяцам, отработанным до сентября 2023 года.• Допустим, с сентября 2021 года до увольнения вы отработали пять месяцев и вам полагался отпуск продолжительностью 11 календарных дней: 28 дней / 12 × 5 месяцев. Но вы уже
отдохнули 28 дней, значит, должны вернуть отпускные за 17 дней.При этом удержать могут не более 20% от причитающейся зарплаты. Но если сотрудник останется должен работодателю и не выплатит деньги добровольно, компания будет вправе обратиться за взысканием
Что делать, если работодатель отказывается принять заявление об увольнении
остатка суммы в суд.Уклоняться руководитель может как от личного обращения, так и от получения заявления на почте. Письмо может вернуться работнику по истечении срока хранения или после неудачной попытки вручения. Если не отследить статус письма и не убедиться, что работодатель его получил, он может уволить сотрудника за прогул
— обжаловать это придется в суде.Если работодатель не хочет вас отпускать и нарочно не принимает заявление ни лично, ни заказным письмом, отправьте телеграмму. Это можно сделать с уведомлением о доставке получателю. Используйте дату вручения телеграммы как дату, после которой можно
начинать отсчет дней до увольнения.Когда срок из заявления заканчивается, договор считается расторгнутым, поэтому работодатель обязан
выплатить оставшиеся деньги и выдать документы.Об этой обязанности можно напомнить дополнительно. Примерный текст обращения такой: «15 мая 2022 года я отправил вам заявление об увольнении почтой. Вы получили его 17 мая. Дата моего увольнения по собственному желанию — 31 мая. Прошу выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выдать
трудовую книжку в этот день».Если по вине работодателя инспектор не сможет проверить, поступало заявление или нет, работодатель получит штраф. Он тоже будет зависеть от размера фирмы: от 20 000 до 50 000 ₽ заплатит средняя или крупная фирма, малое предприятие — от 10 000 до 25 000
₽, а ИП — от 5000 до 10 000 ₽.Привлечение работодателя к административной ответственности по этой статье станет
в суде аргументом, что трудовые права сотрудника действительно нарушались.Но обычно такие ситуации разрешаются трудовой инспекцией и до
Как отпуск с последующим увольнением засчитывается в стаж
суда дело не доходит.Стаж — это весь период от начала работы до выхода на
пенсию, за исключением перерывов в работе.Работодатель уплачивает страховые взносы и во время отпуска сотрудника, то есть этот период из страхового стажа не выпадает. Если работник передумает
Кратко: как уволиться в отпуске
и заберет заявление об увольнении, страховой стаж продолжится.• Вы можете уволиться в отпуске, это законно. Достаточно подать обычное письменное заявление: за 14 дней до увольнения или за три, если вы на испытательном сроке. Каждый день отпуска
будет засчитываться в срок отработки.• В последний рабочий день работодатель должен выдать расчет, трудовую книжку с записью об увольнении
или СТД-Р и другие документы.• Нет разницы, в каком отпуске вы находитесь: ежегодном оплачиваемом, учебном, по уходу за ребенком. Возвращать работодателю ничего не нужно. Единственное, что может пересчитать и удержать работодатель, — сумма отпускных за предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, которые сотрудник получил
авансом, но еще не отработал.• Будьте осторожны: если не получится доказать, что работодатель получил заявление вовремя, сотрудника могут уволить за прогул. Можно распечатать заявление в двух экземплярах, попросить подписать оба
и один оставить себе.• Все приказы об отпуске и увольнении должны быть с
верной датой и подписью.• Главный документ об увольнении — приказ руководителя, заверенный подписью, а если есть печать, то и ею. Нужно прочитать приказ и подписать его, если дата и
причина увольнения указаны верно.• Можно передумать, забрать заявление и продолжить работу в компании — до дня увольнения, если было простое заявление об увольнении и нового работника еще не пригласили. Или до начала отпуска, если заявление было о предоставлении отпуска с последующим увольнением. На число отпускных
Разделы: |
дней в году это не повлияет.Продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков работникам исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). В число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, если они попадают на период проведения ежегодного основного и дополнительного отпусков. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск исчисляется отдельно и суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (продолжительностью 28 календарных дней), а в суммарном выражении они составляют общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Например, если вы имеете право на 10 дней дополнительного отпуска, которые суммируются с вашим основным отпуском продолжительностью 28 календарных дней, общая продолжительность вашего ежегодного оплачиваемого отпуска в этом случае
Кто отдыхает дольше остальных: право на удлиненный отпуск
составит 38 календарных дней.В постановлении Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" утвержден перечень должностей образовательных учреждений (общеобразовательных, образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования и др.), работа в которых дает право на ежегодные удлиненные оплачиваемые отпуска продолжительностью 56 или 42 календарных дня в зависимости
от вида учреждения и должности.работников, выполняющих научно-исследовательские и опытно-конструкторские работыработ, на которых используются токсические химикаты, относящиеся к химическому оружию, а также работ по ликвидации объектов по производству химического оружия, установлен отпуск продолжительностью
56 календарных дней, а для некоторых работников – 49 календарных днейУдлиненный отпуск предоставляется , в соответствии с Порядком предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей (постановление Правительства РФ от 3 апреля 1996 № 391 "О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека
при исполнении своих служебных обязанностей", ст. 350 ТК РФ).государственные служащие государственной гражданской службыот 40
Кому предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск
до 45 календарных днейДополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда предоставляются работникам в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22). Этот Список действует согласно ст. 423 ТК РФ. Порядок предоставления дополнительного отпуска за работу с вредными условиями
труда закреплен в ст. 117 ТК РФ.Некоторым категориям работников устанавливается ежегодный дополнительный отпуск за особый характер работы, например, работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ), гражданам трудоспособного возраста, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (продолжительность этого отпуска, порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков и соответствующие
компенсации, связанные с использованием отпуска, установлены в ст. 321,• мужья, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам
(в период этого отпуска);• работающие в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях родители (опекуны, попечители), которые имеют право получить ежегодный оплачиваемый отпуск или часть его (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательное учреждение среднего или
высшего профессионального образования, расположенное в другой местности (ст. 322 ТК РФ);• участники Великой Отечественной
войны, инвалиды войны, ветераны боевых действий, в том числе инвалиды, ветераны труда (ст. 14–• Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15 января 1993 г. № 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации
График отпусков: возможность перенесения и отзыв из отпуска
и полных кавалеров ордена Славы");Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться в срок, установленный графиком отпусков. Этот отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок при временной нетрудоспособности работника или при исполнении работником во время отпуска государственных обязанностей, если при этом предусмотрено освобождение от работы либо в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами (ст. 124 ТК РФ). При перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в этих случаях на другой срок работодателем
должно учитываться пожелание работника.Другой порядок установлен для перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска, если работнику своевременно не была произведена оплата за время отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала. В этом случае работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый
отпуск на другой срок, согласованный с работником.В исключительных случаях, во избежание неблагоприятных последствий для работодателя, ежегодный оплачиваемый отпуск может переноситься с согласия работника на следующий рабочий год. Этот отпуск должен быть предоставлен работнику не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который предоставляется данный ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом он
может присоединяться к новому отпуску.Если работник моложе 18 лет или он занят на работах с вредными или опасными условиями
труда, то перенос отпуска не допускается.Работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет, а также работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет, отцам, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет без матери могут предоставляться дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней, которые по письменному заявлению работника полностью или частично присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску (ст. 263 ТК РФ). При переносе ежегодного оплачиваемого отпуска в рассмотренных в нашей статье случаях этот дополнительный отпуск без сохранения заработной платы переноситься на следующий
год не может (ст. 124 ТК РФ).Возможно разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Это допускается по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). При этом не определено, на сколько частей может быть разделен отпуск, но во всех случаях хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, что соответствует требованиям Конвенции Международной организации труда от 24
Досрочный отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
июня 1970 г. № 132 "О ежегодных оплачиваемых отпусках".Запрещается отзыв из отпуска беременных женщин, работников моложе 18 лет, а также работников, занятых на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда.Часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, возможно заменить денежной компенсацией (ч. 1 ст. 126 ТК РФ). Кроме того, при суммировании или переносе отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией может быть заменена часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных Ты же не денежной компенсацией производится
по письменному заявлению работника.Определенным категориям работников дней. Замена части отпуска гонись за всеми,Отпуск дольше в сотни раз!
Увольнение и отпуск: реализация права на отдых
Можешь просто без движеньяИзучать свой потолок,Иль навстречу приключеньямУстремиться со всех ног.Все музеи, рестораныУже ждут тебя с утра.В общем, к воплощенью плановПриступить сейчас пора!Вот и отпуск долгожданный,Пусть исполнятся все планы.Я желаю не скучать,Что есть силы отдыхать,Веселее стать, моложе,Душу пусть ничто
не гложет.Слово «отпуск» слух ласкает,Как отсчёт из банкомата.Время провести желаюВ наслажденье необъятном!Просто отдыхай по полнойС крупной суммой на кармане,Пятки пусть ласкают волны,Плещется коктейль в стакане.Отпуск в двери
пусть ворвётсяС превосходным настроеньем,Чтоб тебе вагон эмоцийНакопить без промедленья!Ну вот и отпуск долгожданный,Такой прекрасный и желанный,Ведь отдыхать давно пора.Так отдохни же
Документы по теме
на ура!Желаю нежиться на мореИли пойти с палаткой в горы,А может, в лес пойдешь, к реке,Махнешь куда-то налегке!
Неважно — где, а важно — с кем!Подальше от забот, проблем.Желаю классно отдохнуть,Чтобы силенок почерпнуть!В организациях очередность ухода сотрудников в ежегодный оплачиваемый отпуск определяется графиком отпусков.Обратите внимание: график отпусков утверждается
работодателем не позднее двух недель до наступления календарного года.В соответствии со
статьей 120 Трудового кодекса РФ, работодатель должен рассчитывать продолжительность отпуска в календарных днях. Причем это относится как к определению продолжительности основного отпуска, так и дополнительного.Обратите внимание: максимальный предел отпуска не установлен, а нерабочие праздничные дни не включаются в число дней
С первым днем отпуска
отпуска.Следовательно, работодатель должен включать в дни отпуска
все дни, не попадающие на праздничные.
Нет, не должен. Если сотрудник хочет уйти в отпуск сразу после ночной смены, его решение нельзя
считать неправомерным. Следовательно, организация, утвердившая график отпусков на календарный год, должна отправлять сотрудника в отпуск, даже если день совпал с выходным
работника.Обратите внимание: сотрудник может перенести
отпуск, если договорится об этом с работодателем.• График отпусков должен быть утвержден работодателем не позднее двух
недель до наступления
календарного года.• Работодатель должен включать в дни отпуска все дни за исключением праздничных.• Организация, утвердившая график отпусков на календарный год, должна отправлять сотрудника в отпуск, даже если день совпал с выходным
работника.• При обоюдном согласии сторон период отпуска сотрудника может быть изменен.Сотрудник указывает в заявлении на отпуск «с 25 апреля на 7 дней».1 мая – нерабочий праздничный день, который не является днем отпуска. В связи с этим отпуск сотруднику
будет предоставлен с 25 апреля по 2 мая.Рис. 1. Оформление и расчет отпуска по примеру 1Сотрудник указывает в заявлении на отпуск период «с 25 апреля по 1 мая».1 мая – нерабочий праздничный день, который не является днем отпуска. В связи с
этим отпуск сотруднику будет рассчитан за 6 дней.Рис. 2. Оформление и расчет отпуска по примеру 2Сотрудник уходит в отпуск со 2 мая на 7 дней (или со 2 по 8 мая).
1. Работник заболел: как быть с трудовым отпуском
2, 3, 7 и 8 мая – выходные нерабочие дни, которые включаются в число календарных дней оплачиваемого отпуска. Расчет отпуска будет произведен за все 7 дней.Рис. 3. Оформление и расчет отпуска по примеру 3Отпуск со 2 по 8 мая считается «выгодным» за счет оплачиваемых
выходных нерабочих дней.Внимание! При отсутствии флага Рассчитать зарплату за Апрель 2022 после полного расчета и выплаты зарплаты за апрель необходимо исправить документ Отпуск, приходящийся на май
(рис. 3, 6, 7, 10, 11) для использования новых
данных о заработке за период май 2021 – апрель 2022.Сотрудник указывает в заявлении на отпуск «с 25 апреля на 14 дней».1 и 9 Разгрести и разобрать,отпуска возможны только по соглашению с нанимателем или если это предусмотрено в коллективном договоре (п. 6 ч. 1 ст. 171 ТК).
1.1. Работник заболел до начала трудового отпуска
Если временная нетрудоспособность наступила до начала трудового отпуска работника, то по его желанию отпуск может быть перенесен на другой период текущего рабочего года. При этом конкретный период, на который переносится трудовой отпуск, определяется по договоренности между работником и нанимателем (ч. 3 ст. 171 ТК). Если же работник не желает переносить свой отпуск, то он предоставляется в соответствии с утвержденным в организации графиком трудовых отпусков.
Пример
В данном случае работнику целесообразно написать нанимателю заявление с просьбой о переносе трудового отпуска и указать в нем, на какие дни он хотел бы данный отпуск перенести. Наниматель же выразит свое согласие на перенос отпуска непосредственно на указанный срок наложением соответствующей резолюции до 18 лет, лица, занятые на работах
Пример формулировки фрагмента заявления работника о переносе трудового отпуска
заявлении на отпуск «с 25 апреля на 28 дней».1 мая и 9 мая – нерабочие праздничные дни, которые не являются днями отпуска. В связи с этим отпуск сотруднику
будет предоставлен с 25 апреля по
Пример формулировки фрагмента приказа о переносе трудового отпуска
24 мая.
Рис. 8. Оформление и расчет | ||
отпуска по примеру 8 |
Сотрудник указывает в заявлении на отпуск период «с 25 апреля по 22 мая».
1.2. Работник заболел во время трудового отпуска
1 мая и 9 мая – нерабочие праздничные дни, которые не являются днями отпуска. В связи с этим отпуск сотруднику
будет рассчитан за 26 дней.Рис. 9. Оформление и расчет отпуска по примеру
9С отпуском тебя я поздравляю,Отдохнуть желаю от души!
Каждый день теперь незабываем,Погулять как следует спеши!Набирайся сил и вдохновенья,Чтобы после с этим снова в бой,
Теплых дней и солнца настроеньеВ отпуск твой пусть радуют собой.С отпуском вас поздравляю,Отдыхайте от работы,Прочь гоните все печали,Забывайте все заботы.Силы вам восстановитьНепременно я желаю,Обо всем плохом
Пример
забытьВ этот отпуск призываю.Ну вот наконец-то ты как следует отдохнешь! Желаю провести этот отпуск так, как ты желаешь! Пусть все планы воплотятся в жизнь, чтобы отдых был феерически прекрасным! Желаю набраться новых сил, запастись энергией и зарядиться позитивом, чтобы на любимую работу вернуться с удовольствием!Поздравляю с отпуском,Желаю расстаться с заботами!
Пример
Желаю настроения прекрасного,Солнца яркого, неба ясного!Желаю выпить море свободы,Насладиться неповторимой природой,Желаю просто ОТДОХНУТЬ,Набраться сил на
Пример
новый путь!С отпуском тебя поздравитьОт души сейчас хочу,Отдыхать без сожаленияПускай будет по плечу.О работе ты не думай,А настройся на релакс,Отрешение поставитьНужно на отметку «макс».
Отпуск манит, как магнит,Обещает быть отличным,И душа уже летит<
К жарким пляжам заграничным.Пусть он весело пройдёт
Пример формулировки фрагмента приказа о продлении трудового отпуска
И запомнится навечно,
Впечатлений принесёт | ||
Самых ярких и беспечных! |
На дела махни рукой,Начинай сорить деньгами,Долгожданный отпуск твой,
Он уже не
за горами.Чемоданы собирайИ на юг, в лучах купаться.В общем, смело отдыхай.Загореть и отоспаться!Заждались песок и пальмы,Море тоже заждалось.Собирайте чемоданы!
2. Работник заболел во время соцотпуска
Прибыл долгожданный гость —
Отпуск летний, отпуск славный.Отдыхать давно пора!
Насладиться панорамойИ кричать «ура! ура!».
Пусть горячим будет солнце
И песчаный, дивный пляж.Пусть плутать вам не придется,
Пусть внутри горит кураж.Будет все у
вас красиво,Шумно, как морской прибой.Отдыхайте всем на диво,Чтоб завидовал любой!Поздравляю с отпуском,Как же хорошо,Отдыхать так просто,
Время подошло.Новых впечатлений,Поездок на моря,Кучу приключенийЖелаю для тебя.Чтоб не летело время,И дольше бы он шёл,
Встретиться со всеми,С кем будет так тепло!Как же чудесно звучит слово отпуск,Оно так прекрасно, совсем спору нет.На время забыть можно слово работа,А на будильник поставить запрет.Ты отдыхай, веселись — ты свободный,Забудь обо всём и счастье вдохни.Но помни что отдых твой ежегодный,Пройдёт и начнутся рабочие дни.Тебя мы все дружно опять тут
Пример
же встретим,Расскажешь как отдохнул хорошо.
И вспоминать станешь дни скоро эти,До отпуска следующего ведь так далеко.Ты трудился и корпел,
Все дела свои
успел | продление или перенос |
О.Я. Решетова,
ВОПРОС
В соответствии с ТК РФ, ст. 115, а также с «Правилами внутреннего распорядка», действующими в фирме, ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней и разделяется на 2 части:
• 14 календарных дней – в зимний период времени (ноябрь, декабрь, январь, февраль, март, апрель);
• 14 календарных дней – в летний период времени (май, июнь, мюль, август, сентябрь, октябрь).
Допускается одну из частей отпуска (зимнюю или летнюю) разбивать на две половины: 7 календарных дней + 7 календарных дней.
С целью наиболее рационального построения процесса работы при планировании отдыха в период отпуска обязательно учитывать, что первым днем отпуска должен быть первый день недели - понедельник.
Конкретно интересует:
1. Работодатель не вправе обязать своих работников делить отпуск на части (в том числе кратными 7-и и т.п.), предусмотрев данное условие в локальном нормативном акте.
2. Работодатель не вправе (беременные женщины, работники в возрасте с вредными и
(или) опасными условиями труда, ради защиты их здоровья) заменить отпуск денежной компенсацией нельзя (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).
Работнику должна быть предоставлена возможность для реализации права на отпуск. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация
во всех случаях независимо от основания увольнения за все неиспользованные отпуска ко дню увольнения (ст. 127 ТК РФ). По желанию работника вместо компенсации за неиспользованные отпуска ему может быть предоставлен
ОБОСНОВАНИЕ
отпуск с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Эта дата вносится
в трудовую книжку как дата увольнения.Если увольнение работника
производится в связи с истечением срока трудового договора, то отпуск с последующим увольнением может предоставляться и при том условии, что время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска, который вносится в трудовую книжку как дата увольнения.
Если неиспользованный отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику при расторжении трудового договора по инициативе работника, он вправе отозвать свое заявление об увольнении при условии, что этот отпуск
В графике отпусков можно разделить период отпуска на части, но при условии достижения соглашения об этом с работником.
еще не начался, то есть до дня начала отпуска, а на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.• Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 июля
1990 г. № 647 "Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей
народного хозяйства"• Постановление Правительства РФ от 30 декабря
1998 года № 1588 "Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях"• Конвенция Международной организации труда от 24 июня 1970 г. № 132 "О ежегодных оплачиваемых
отпусках"О том, как рассчитать отпуск при работе по совместительству, должен ли руководитель компании писать заявление на отпуск, может ли работник взять отпуск на пять календарных дней с понедельника по пятницу и многом другом, читайте далее.Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 127 ТК РФ
Путеводитель по кадровым вопросам:- Как предоставить неиспользованный отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
- Как предоставить неиспользованный отпуск с последующим прекращением трудового договора по инициативе работникаПутеводитель по трудовым спорам:- Правомерно ли увольнение за прогул работника, которому отказали в отпуске с последующим увольнением, но он самовольно использовал его
КонсультантПлюс: примечание.По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев
увольнения за виновные действия). При этом днем
увольнения считается последний день отпуска.При увольнении в | связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично | |
выходит за пределы срока этого договора. В этом случае | ||
днем увольнения также | ||
считается последний день |
отпуска.При предоставлении отпуска
с последующим увольнением при расторжении трудового
договора по инициативе
работника этот работник имеет право отозвать
свое заявление об увольнении до дня
начала отпуска, если на его
место не приглашен в порядке перевода
другой работник.В небольшой организации
при отсутствии кадровика бухгалтер может столкнуться
с необходимостью решать кадровые вопросы. Рассмотрим, как ему поступить
и какие документы оформить, если один из
работников организации заболел и ушел на больничный до или
во время отпуска.При временной нетрудоспособности
работника его трудовой отпуск может быть
продлен или перенесен на другое время
в течение текущего рабочего года (п. 1 ч. 1, ч. 2, 3 ст. 171 ТК). Однако выбор варианта
зависит не только от желания работника, но и от того, когда наступила временная нетрудоспособность — до начала или в период отпуска.Кроме того, для реализации работником своего права на
перенос или продление
трудового отпуска его
временная нетрудоспособность должна
быть надлежащим образом подтверждена и оформлена
листком нетрудоспособности.
Обратите внимание!
Трудовой отпуск переносится или продлевается только
в случае болезни
самого работника. Если он в
этот период, например, ухаживал за больным
ребенком, то отпуск не переносится и не
продлевается. В таком случае жизнью жить.
Пусть отпуск дарит наслажденье!
Запомнится тебе пускай.
Лови приятные мгновенья
И с легким сердцем отдыхай!
Поздравляю! Вот и отпуск.
Можно все забыть заботы,
Ведь вставать тебе не нужно
Завтра рано на работу.
Я желаю, чтоб на славу
Отдыхалось, расслаблялось,
Пыль усталости и стресса
С плеч уверенно сметалась.
Трудовой процесс окончен —
Делать можешь всё, что хочешь.
Пусть, куда душа желает,
В путешествие летает.
Пусть, куда так сердце тянет,
Тело там и хулиганит.
Отдохни, расслабься — отпуск,
И прими стихи, как пропуск!
Говорят, что делу время,
А потехе только час.
на заявлении.При переносе трудового
отпуска на другой срок исправления в
график отпусков, как правило, не вносятся. Вместо этого к графику отпусков прилагается
заявление работника с
согласительной резолюцией нанимателя.
Перенос трудового отпуска, как правило, оформляется соответствующим приказом (распоряжением) нанимателя (ч. 1 ст. 152 ТК).
ПЕРЕНЕСТИ:
Основание:Листок временной нетрудоспособности
N АЯ123456.
Ознакомить работника с
указанным приказом можно, например, путем проставления работником напротив записи «С приказом ознакомлен» своей личной подписи, ее расшифровки и
даты ознакомления.Если временная нетрудоспособность
наступила во время трудового отпуска работника, то по его
выбору (ч. 2 ст. 171 ТК):— трудовой отпуск продлевается
на соответствующее число
календарных дней отпуска, на которое пришелся период временной нетрудоспособности;
— неиспользованная часть трудового
отпуска переносится на другой согласованный с
нанимателем срок текущего
рабочего года.
Как указано выше, право выбора продлить отпуск или перенести
его часть на другой срок принадлежит
работнику. Но в случае переноса части отпуска
срок такого переноса необходимо согласовать с
нанимателем.Для продления трудового
отпуска работник уведомляет
нанимателя о наступлении временной нетрудоспособности и
представляет ему листок
временной нетрудоспособности (ч. 4 ст. 171 ТК). Указанное уведомление целесообразно оформить письменно, например в виде
заявления о продлении отпуска. Такое заявление подтвердит
волеизъявление работника именно на продление отпуска
и позволит избежать спорных ситуаций впоследствии.
Трудовой отпуск продлевается на количество календарных
дней временной нетрудоспособности, совпавших со временем отпуска. При этом продление
трудового отпуска осуществляется
со дня, следующего за днем
окончания отпуска либо
периода нетрудоспособности, если она наступила
в период отпуска
и продолжилась после
Для чего нужен график отпусков?
его окончания. При этом не имеет значения, на какой день недели выпадает этот день, является он рабочим
или выходным.Помимо продления отпуска, по желанию работника неиспользованная часть трудового отпуска может быть
Как рассчитать продолжительность отпуска сотрудника?
перенесена на другой период текущего рабочего года, согласованный с нанимателем (ч. 2 ст. 171 ТК).Просьбу о переносе неиспользованной части трудового отпуска на другой
период работнику целесообразно оформить в виде соответствующего заявления. В нем следует указать, на какой именно период работник хотел
бы перенести неиспользованную часть отпуска. Свое согласие на перенос отпуска на указанное работником время
Должен ли первый день отпуска при сменном графике совпадать с рабочим днем?
наниматель выразит наложением на заявлении своей резолюции.Пример формулировки фрагмента заявления работника о переносе неиспользованной части трудового отпускаПо общему правилу продление и перенос
трудового отпуска нужно оформить приказом (распоряжением) нанимателя (ч. 1 ст. 152 ТК).ПРОДЛИТЬ:
Резюмируя
Основание:Листок временной нетрудоспособности N АЯ123456.После издания приказа с ним под
подпись нужно ознакомить работника (п. 10 ч. 1 ст. 55 ТК).Обратите внимание!Как правило, период временной нетрудоспособности
работника в табеле использования рабочего времени отмечается кодом «Б», а трудового отпуска — «О». Если болезнь работника приходится на период
трудового отпуска, то дни болезни также отмечаются кодом «Б».Работникам предоставляются следующие
Пример 1
виды соцотпусков (п. 2 ч. 2 ст. 150 ТК):— по беременности и родам (ст. 184 ТК);— по уходу за
детьми (ст. 185 ТК);— в связи с получением образования (ст. 208, , 212, 216, 219 ТК);— в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС (ч. 2 ст. 326 ТК);
— по уважительным причинам личного и семейного характера (например, ст. 190 ТК).
Пример 2
К соцотпускам правила о продлении и переносе трудового отпуска, установленные ст. 171 ТК, не применяются. Иными словами, они не продлеваются и не переносятся
в случае наступления у работников в период соцотпусков временной нетрудоспособности.Кроме того, работникам, находящимся в соцотпусках
как с сохранением (частичным сохранением), так и без сохранения зарплаты, пособие по временной
Пример 3
нетрудоспособности за дни такого отпуска не назначается (подп. 9.5, 9.6 п. 9 Положения о пособии по временной нетрудоспособности).
Однако если временная нетрудоспособность длится дольше, чем соцотпуск, то пособие работнику назначается, но только за те дни, которые находятся за пределами соцотпуска. Кроме того, в данном случае решение о назначении
пособия принимается комиссией по назначению пособий (при ее наличии) или работником, на которого возложены
ее функции (п. 2 Положения о комиссии по назначению пособий). В протоколе заседания комиссии указывается основание, по которому часть
дней больничного не оплачивается (п. 32 Положения о пособии по временной нетрудоспособности, ч. 4 п. 9 Положения о комиссии по назначению пособий).Пособие по временной нетрудоспособности за дни нетрудоспособности:При этом оформляется протокол заседания комиссии
Пример 4
по назначению пособий, где отражается основание неназначения пособия — подп. 9.6 п. 9 Положения о пособии по временной нетрудоспособности.
ГАРАНТ:И просто полной днями отпуска. В связи с этим отпуск сотруднику будет предоставлен с 25 апреля по 10 мая.
Рис. 4. Оформление и расчет отпуска по примеру 4
Пример 6
Сотрудник указывает в заявлении на отпуск «со 2 мая на 14 дней».
9 мая – нерабочий праздничный день, который не является днем отпуска. В связи с этим отпуск сотруднику будет предоставлен со 2 по 16 мая.
Рис. 6. Оформление и расчет отпуска по примеру 6
Пример 7
Сотрудник указывает в заявлении на отпуск период «со 2 по 15 мая».
9 мая – нерабочий праздничный день, который не является днем отпуска. В связи с этим отпуск сотруднику будет рассчитан за 13 дней.
Рис. 7. Оформление и расчет отпуска по примеру 7
Пример 8
Сотрудник указывает в ограничивать отпуска по времени года.3. Работодатель не вправе
ограничивать днем начала отпуска – понедельник.Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по взаимному согласию работника и работодателя.
Работодатель не вправе устанавливать в правилах внутреннего трудового распорядка
Пример 9
вышеуказанные условия, так как подобные условия ухудшают положение работника по сравнению с установленным Трудовым
кодексом РФ.Трудовым кодексом РФ каждому работнику гарантируется право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка
(ст. 114 ТК РФ).Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Порядок предоставления установлен
ст. 122 ТК РФ.Согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ, право на использование
отпуска за первый год работы возникает
у работника по истечении шести месяцев
его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен
и до истечения шести месяцев. Перечень работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск до
истечения шести месяцев непрерывной работы, установлен ч. 3 ст. 122 ТК РФ.
О времени начала отпуска работодатель обязан
предупредить работника под подпись не позднее
чем за две
недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).
Другими словами, работодатель не вправе
самостоятельно решить вопрос
не только о
разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о
продолжительности этих частей. Этот вопрос решается только по соглашению
сторон трудового договора.Законом не установлено ограничение в части дня начала отпуска.По поводу графика отпусков можно отметить следующее.Если с работником достигнуто соглашение о
разделении отпуска на
части и у работодателя имеется документальное
подтверждение такого соглашения, в графике отпусков
возможно указание сразу
несколько отдельных частей отпуска - 6 или 8
дней; 13 или 15.
Оформить достижение соглашения
о разделении отпуска на части можно
несколькими способами. Это может быть заявление работника, в котором он
просит работодателя о разделении его оплачиваемого
отпуска на части
(до утверждения графика отпусков). Работодатель ставит на
заявлении одобрительную визу и учитывает пожелания
работника в графике отпусков.
Можно подписать соглашение
о разделении отпуска на части в
грядущем году, а затем учесть
договоренности в графике
отпусков.Также работодатель может
обратиться к работнику с письменной просьбой
о разделении отпуска на части, а работник может
выразить свое согласие
проставлением согласительной надписи
на таком предложении путем подачи заявления
или подписания соглашения о разделении отпуска.
Таким образом, принуждать работника к
разделению отпуска на
части, ограничивать день начала отпуска, ограничивать начало отпуска
по времени года
и т.п. работодатель не вправе.
"Разделение ежегодного оплачиваемого
отпуска на части. Отзыв из отпуска"
порядка предоставления отпуска или отзыва из
отпуска
административная ответственность:
• предупреждение (для юрлиц, ИП и должностных лиц)
• штраф (для юрлиц, ИП и должностных
лиц)
• дисквалификация (для должностных лиц)
дисциплинарная ответственность представителя
работодателя (в т.ч. руководителя):компенсация морального вреда
проведение прокурорской проверки
Работа в лес не убежит,
А отпуск слишком скоротечен —
Пусть вдохновит он, удивитИ будет легок
и беспечен.
Пускай заботы прочь уйдут,
Настанет время наслаждений.
Пусть дни свободы
принесут
Как можно больше
впечатлений!
Закончились нервы, и глаз не
дрожит,
Ведь в отпуск
достойный работник спешит.
Он все подтянул на работе своей
И мчит отдыхать он как можно
быстрей.
Барахтайся в море, строй башни в песке,
В траве отдохни на большом пикнике,
Беги по воде
или чаек гоняй,На зависть коллегам
своим, погуляй.Поздравляю с долгожданным
отпуском, наконец, пришло время отдохнуть
и забыть про все суетное! Желаю включить режим
«полный релакс», забыть о будильниках и получить максимальное
удовольствие!Наконец-то! Со свободой!
С кайфом, раем и мечтой!С замечательной погодой!С тишиной и
красотой!С сумасшедшим настроеньем!
С наслаждением сердец!С беззаботностью и
ленью!С отпускными, наконец!
Ура! Есть повод расслабляться,Лениться вволю, не спешить,
В поездки смело отправляться
мая – нерабочие праздничные дни, которые не являются
Вот пора и отдыхать!
В отпуск ты идешь теперь,
Свежей жизни эту дверь
Отворяй и заходи,
Все звонки ты отмени.
Про работу ты забудь,
Ярким будет пусть твой путь,
Отдыхай и процветай,
О труде не вспоминай!