Соискатели часто сталкиваются с неподходящими условиями работы, но при трудоустройстве не заявляют своих требований к работодателю. А иногда компания сама интересуется о желаемых условиях труда будущего работника. Давайте разберемся, как правильно сформулировать, написать и донести личные предпочтения к рабочему месту до руководства.
Когда на рынке появляется новая открытая вакансия – хороший работодатель даёт понять, какого работника он хочет видеть на должности. А соискатель обязан понимать и сообщать, что он способен предложить потенциальному работодателю, и что взамен ожидает получить с рабочего места. Важно, лично знать и понимать, что вы хотите иметь и грамотно донести о своих пожеланиях.
Требования и пожелания к работе дадут понять, что вы не ищите первое попавшееся место, а являетесь компетентным специалистом, выбирающим себе серьёзную и постоянную работу.
Работодатели манипулируют доверчивыми людьми предоставляя заниженные условия труда, а работник не выдвигающий требований – потенциально согласен на любые предложения, выгодные только одной стороне. Поэтому лучше всегда предъявлять ряд пожеланий к новому месту работу, чтобы отсеять недоброкачественных нанимателей и зарекомендовать себя, как востребованного сотрудника.
# Каким требованиям должно отвечать новое место работы?
Мнение эксперта
Екатерина Троицкая
Менеджер по подбору персонала
Задать вопросВ первую очередь, рабочее место должно соответствовать правилам техники безопасности и официальному трудоустройству после испытательного срока!
Вы должны самостоятельно расставить приоритеты, от наиболее важного пункта к менее значимому. Решите, что для вас ценнее – дружественный коллектив, высокая заработная плата или карьера. Но редко удаётся найти место, в котором все ваши требования смогут быть удовлетворены сполна – приходиться чем-то жертвовать, если вакансия действительно того стоит.
# Что писать о пожеланиях к работе в резюме?
На первом месте, практически всегда будет стоять размер оплаты и стабильность выплат. Если вы имеете богатый трудовой опыт и являетесь ценным кадром, чтобы привлечь вас к сотрудничеству – начальник постарается удовлетворить ваши пожелания. Но изначально нужно доказать свою ценность, как новичку, так и профессионалу.
По пожеланиям вас будут судить, как хорошего или плохого кандидата:
• Готовы ли вы привнести соизмеримую желаниям пользу.
• Соответствует ли опыт вашим рабочим амбициям.
Важно уметь правильно отвечать на вопросы и корректно сообщать о своих предпочтениях, чтобы зарекомендовать себя и запомниться работодателю.
Мнение эксперта
Николай Бороздин
Директор кадрового агентства
Задать вопросЗапомните! Всегда существуют исключения из правил, и всегда можно найти компромисс – старайтесь обговорить все нюансы непосредственно с начальством, уже на собеседовании.
# Карьерный рост
Работодателю приятно слышать, что в ваши планы входит профессиональное саморазвитие и дальнейший карьерный рост. Однако существуют исключения, когда карьерные планы не совпадают с интересами начальника. Амбиции это хорошо, но когда на одну должность несколько раз искали человека, потому что прошлые работники продвинулись по карьерной лестнице – рекрутеру пользы мало. Иногда хочется видеть человека, который будет любить свою работу, даже если она не самая престижная.
# Стабильная работа
Люди путают устойчивость должностного положения в фирме со стабильностью её деятельности. На многих предприятиях, большая скоротечность кадров является нормальным состоянием. В таких фирмах, среднестатистическая продолжительность работы длится от одного до шести месяцев, и даже самые большие компании не могут быть защищены от непреднамеренных сокращений персонала и разногласий в директорском коллективе.
# Близость к дому
Каждый день просыпаться на несколько часов раньше, что бы вовремя добраться на рабочее место – не самый удобный расклад событий. Работодатели зачастую и сами отказывают кандидатам, если те живут слишком далеко, поскольку будут уставшими ещё до того, как приступят к работе. Однако тратить час на дорогу для большого города – нормально, если нужен опыт или работа открывает перспективы.
# ТОП-20 требований предъявляемых к работе
Группой агентств по поиску кандидатов на вакансии, было проведено исследование и составлен список самых востребованных пожеланий соискателей к будущей компании и рабочему месту:
Указываете ли вы дополнительные требования к работодателю в анкете?
• Высокий уровень оплаты труда.
• Взаимное уважение в коллективе.
• Профессиональное обучение за счет компании.
• Перспектива карьерного роста.
• Официальное оформление, питание, соц.пакет.
• Гибкий график, удаленная занятость.
• Расположение офиса рядом с домом.
• Прозрачное начисление бонусов и премий.
• Известность и репутация компании на рынке.
• Возможность влиять на развитие фирмы.
• Удобное, современное рабочее пространство.
• Интересные задачи и проекты.
• Поддержка руководства в профессиональном развитии.
• Признание вклада рядового сотрудника.
• Доступ к современным технологиям, интернету.
• Забота о здоровье сотрудников.
• Стажировка за границей, командировки или их отсутствие.
• Корпоративная жизнь (праздники, выезды, совместные мероприятия).
Прежде чем диктовать условия, задумайтесь, на какие жертвы вы способны пойти ради хорошей должности.
# Пожелания к месту работы в резюме – Пример
Задайте себе вопрос: есть ли необходимость для создания специальных условий труда в вашей сфере деятельности, о которых не знает работодатель. Но не нужно писать все, что придет в голову: заявлять о требованиях следует, если вы категорически против трудиться в компании, где пожелания не удовлетворят.
• Сумму денежного вознаграждения, наличие премий.
• Желаемый график работы, наличие перерыва.
• Программное обеспечение, интернет, телефония.
• Наличие определенного оборудования или техники.
• Присутствие помощника или инструктора.
• Конкретный офис или филиал компании (ближе к дому).
• Наличие тренингов или курсов для повышения квалификации.
Пример: возможность стабильной работы в молодом коллективе и комфортных условиях: удобная мебель, хорошая освещенность рабочего места, достаток канцтоваров и офисного оборудования для продуктивного труда, наличие перерыва или оплачиваемого питания. Желаемый график: Сб, Вс – выходной.
# Заключение и выводы
• Все пожелания следует указывать в разделе дополнительной информации или сопроводительном письме
• Не описывайте желаемые характеристики работодателя или то, что хотите делать во время работы (развиваться, приносить пользу и подобное).
• Если работодатель говорит, что карьерный рост не возможен в ближайшее время, не нужно указывать это в пожеланиях
Прокомментируйте статью
Уведомление о
Арсений
Мое единственное требование – стабильная оплата труда без задержек и график стабильный.
Голос заГолос против Ответить
10 месяцев назад
Василий
Для меня иметь работу ближе к дому, это равноценно карьерному росту, или стабильной оплате труда. Экономия времени и денег
Голос заГолос против Ответить
10 месяцев назад
Юлия
Абсолютно согласна. Особенно если снегопад или ливень. Для меня расстояние до работы играет большую роль.
Голос заГолос против Ответить
10 месяцев назад
Ольга
Красиво изложено конечно все, но реалии таковы, что многие наступают на свои карьерные амбиции ради стабильного, пусть и не очень большого дохода, возможности уходить в оплачиваемый отпуск и удобного расположения рабочего места относительно дома.
Голос заГолос против Ответить
10 месяцев назад
Анна
Мне приходилось составлять резюме для работодателя. Но никаких требований к будущей работе я не писала. На мой взгляд, это – лишнее.
Голос заГолос против Ответить
10 месяцев назад
Пожелания к функциональным обязанностям в анкете
Пожелания к функциональным обязанностям в анкете. Достойное резюме — образец, план составления. Типичные ошибки при составлении резюме<
Находясь в поиске работы, каждый человек в голове выстраивает уже готовую картинку будущего места работы. В ней находятся все ключевые моменты: высокий доход, комфортные условия труда, возможность самореализации, дружественный коллектив и максимальная близость к дому.
Зачастую, работодатели не могут обеспечить выполнение всех пунктов из такого списка одновременно, но всё же нанимают новых сотрудников.
Новые ученики нуждаются в опыте работы
Для каждой позиции они отвечают на вопрос: что вы выполнили в этой задаче, которую кто-то еще не имел? Найдите способ получить некоторый опыт, прежде чем покинуть школу. Проводите стажировки в каждом семестре, в котором вы можете: оплачивать, оплачивать, независимо от того, что требуется. Если неполная работа в течение нескольких часов в неделю - это все, что у вас есть время за пределами ваших занятий, это нормально.
Мы много думаем о вашей личности
Найдите опыт работы в качестве добровольца - это тоже считается. Возможно, вас не наняли, потому что ваш рабочий стиль столкнется с людьми, с которыми вы будете сотрудничать. Часто один тип личности просто лучше вписывается в отдел, чем другой, и это очень сложно. для кандидата знать. Помните, что речь идет не только о том, имеете ли вы навыки для выполнения этой работы; это тоже вопрос, подходящий для этой конкретной позиции, с этим конкретным боссом в этой конкретной культуре в этой конкретной компании.
Для того чтобы быстро найти желаемую работу, не нужно всё идеализировать. Достаточно просто подумать о том минимуме, на который вы готовы согласиться. Предлагаемые работодателями вакансии автоматически разделятся на те, куда можно отправить свое резюме, и те, чьи условия вас не устраивают.
При отборе вашего резюме, работодатель также должен быть сориентирован, подойдет ли вам эта должность. Поэтому в резюме можно добавить свои пожелания к новому месту работы.
Мы хотим, чтобы вы поговорили в интервью, но будьте кратки
Будьте честны - но не слишком честны. Там всегда есть хотя бы один кандидат, не имеющий квалификации, в любом найме, который убивает его или ее шансы, будучи слишком затянутым. Вы могли бы подумать: Ну, некоторые люди утомлены, но это не значит, что он «Не делайте хорошую работу». Проблема в том, что, как минимум, это сигнализирует о том, что вы не очень хорошо разбираетесь в разговорных репликах. Это также вызывает сомнения в вашей способности организовывать ваши мысли и быстро передавать информацию.
Ожидание от нового места работы в резюме
Уровень дохода
Почему важно указать уровень заработной платы?
Основным мотиватором человека к осуществлению профессиональной деятельности является уровень заработной платы. Конечно, каждый из нас стремится увеличить размер заработка по максимуму. Это и побуждает людей искать новую работу, подрабатывать, учиться, добиваться новых карьерных высот и т.д.
Будьте честны в интервью, но не проливайте о плохом боссе
Вы намного лучше объясняете, что вы ищете новые проблемы, в восторге от этой конкретной возможности, не торопитесь, чтобы найти что-то правильно и так далее. Заявители на работу принимают решения о вашей компании на основе того, как вы их лечите. Хотя может быть проще завершить общение со всеми кандидатами после того, как вы сделали свой выбор, это, безусловно, не самый мудрый выбор. Окончательный контакт после собеседования переводит: мы не заботимся о вас. И кто хочет работать в компании, которая не заботится. Его трудно отбросить, но получение стандартного письма формы, предназначенного для масс, просто добавляет оскорбление к травме.
Также это тот пункт резюме, который отсеет работодателей, не готовых платить указанные вами суммы. И это действительно хорошо. Вам будут поступать только те предложения, которые соответствуют вашим требованиям.
Указать такую информацию в резюме нужно сразу же после своих контактных данных. Если вы не хотите ограничивать предложения новой работы в рамках одной суммы, можно использовать слово «от». Пример: «От 15 тысяч рублей». Также допускается указать небольшой диапазон. Пример: «18-20 тысяч рублей».
Начиная с одного из этих шаблонов писем с отклонениями упрощается персонализация. Во время интервью сделайте заметки обо всех ваших претендентах. Запишите успехи или сильные стороны, которые привлекут ваше внимание. Если вы не наняли их, по крайней мере, у вас будет персонализированный контент для включения в эту часть процесса.
Было приятно узнать больше о ваших навыках и достижениях. К сожалению, наша команда не выбрала вас для дальнейшего рассмотрения. Теперь, когда у нас была возможность узнать больше о вас, мы сохраним ваше резюме в файле для будущих открытий, которые лучше соответствуют вашему профилю. Мы закончили продвижение вперед с другим кандидатом, но мы хотели бы поблагодарить вас за то, что вы поговорили с нашей командой и дали нам возможность узнать о ваших навыках и достижениях.
Желаемая должность
Почему важно указать название должности?
Несколько советов. Перед отправкой резюме работодателям и кадровым агентствам
Мы будем рекламировать больше позиций в ближайшие месяцы. Мы надеемся, что вы будете держать нас в голове, и мы призываем вас снова подать заявку. Желаем вам удачи в поиске работы и профессиональных начинаниях. К сожалению, мы не будем предлагать вам эту должность. В то время как ваша образовательная квалификация очень впечатляет, мы выбрали кандидата, у которого есть больше практического опыта. Мы сохраним ваше резюме в файле, и, если появятся другие вакансии, мы будем держать вас в курсе.
Соискателю: требования к будущей работе
Пол Итионпол, менеджер по персоналу.
Что сказать сотрудникам, которых вы не нанимаете
Резюме - это очень личные документы, и вы, вероятно, чувствуете, что хотите передать ощущение того, кто вы на самом деле. Но если вы сосредоточитесь на ненужных расцветках или сделаете свой соответствующий опыт двусмысленным, человек, читающий ваше резюме, отбросит его в одно мгновение. Прежде всего, сосредоточьтесь на ясности!Пропустите ненужные лабиринты и сосредоточьтесь на ясности
Будьте понятны, почему ваш опыт имеет особое отношение к позиции
Если из вашего опыта не сразу видно, почему вы применяете, никто не будет связывать точки для вас.Перечень предъявляемых соискателями требований к будущей работе весьма разнообразен. Большинство соискателей в первую очередь обращают внимание на предлагаемый работодателем размер оплаты их труда. В число основных требований к будущей работе входят также пожелания к будущей должности, графику и месту работы.
Требования к будущей должности складываются из вносимого в трудовую книжку работника названия должности, характера работы и функциональных обязанностей работника. Безусловно будущая должность должна соответствовать профессии соискателя, его карьерным целям. Если образование соискателя и его предыдущий профессиональный опыт соответствуют его карьерным целям, это значительно облегчит для соискателя поиск подходящих вакантных должностей. Но в том случае, если соискатель решил сменить сферу деятельности и профессию, устроиться на работу будет значительно сложнее. Если, тем не менее, хочется попробовать себя в новой должности, в этом случае рекомендуется попытаться сначала устроиться на работу на должность ассистента или помощника, предварительно изучив интересующую тематику на специализированных курсах либо самостоятельно. Кроме того, скорее всего на первых порах придется поступиться своими пожеланиями к оплате труда. И только набравшись достаточного опыта, можно будет требовать от работодателя повышения вознаграждения за труд либо искать новую работу с более высокой заработной платой.
Напишите для лейбла, а не для специалиста
Независимо от того, являетесь ли вы карьером или просто подаете заявку на достижение позиции, если первоначальная реакция рекрутера на ваше резюме является путаницей, вы не собираетесь далеко заходить. Вероятно, у вас есть представление о том, как ваши навыки могут быть переданы или почему вы более квалифицированы, чем ваш многолетний опыт.
Это означает убедиться, что непрофессионал может понять, о чем вы говорите в своем резюме. Не имеет значения, управляете ли вы сложными цепочками поставок, сложными алгоритмами кодирования или проводите передовые исследования на нанолазерах - ни один из ваших впечатляющих подвигов достигнет подходящего менеджера по найму, если вы не сможете объяснить его так, чтобы нетехнический представитель по персоналу мог понять достаточно хорошо, чтобы поставить вас в правильную кучу.
Для узких и опытных специалистов весьма важен перечень должностных обязанностей, самостоятельность при осуществлении трудовых функций, перспективы карьерного роста и профессионального развития.
Формальное название должности должно соответствовать фактическим должностным обязанностям, иначе при смене работы придется объяснять новому работодателю причины расхождений. В последнем случае помогут рекомендательные письма и устные рекомендации с предыдущего места работы. Соискатели, как правило, негативно относятся к ситуации, когда запись в трудовой книжке не соответствует или не полностью соответствует выполняемым ими функциям. Согласие соискателя на такую работу может быть обусловлено либо трудной ситуацией и острой потребностью в заработке, либо благоприятными прочими условиями работы, предлагаемыми работодателем.
Всегда двойная проверка вашей контактной информации
Наконец, не являйтесь тем человеком, у которого есть все, что ищет рекрутер, но просто невозможно связаться. Проверьте, дважды проверьте и проверьте свои контактные данные. Опечатки всегда плохие, но опечатка в вашей контактной информации, вероятно, так же плоха как это происходит. Очень грустное чувство заметить неправильный адрес электронной почты через пару месяцев в поиске работы.
Требования к графику и месту работы, безусловно, очень важны. Тем не менее многие соискатели готовы к переработкам, ненормированному рабочему дню, неудобному графику, большим затратам времени на поездку до места работы или необходимости добираться до работы несколькими видами транспорта по следующим причинам. Одних привлекает предлагаемая заработная плата, за которую они согласны «переработать» или потратить лишнее время на дорогу. Другие - особенно молодые специалисты - стремятся к профессиональному развитию, быстрому освоению профессии и карьерному росту, ради чего также готовы много трудиться и далеко ездить. Возможны и другие причины, например, если поблизости от места жительства соискателя нет подходящей для него работы.
Когда она не потакает новой книге или видеоигре, она думает, говорит или пишет о карьере. Теперь давайте поговорим о том, что происходит через ум работодателя при чтении вашего резюме. Как вы знаете, вы получаете только несколько секунд, чтобы произвести первое впечатление. И мы надеемся, что вы не используете это время, чтобы заставить человека, читающего ваше резюме, ударить головой по столу из-за разочарования в том, что кандидаты не прилагают усилий, чтобы лучше понять процесс найма и потребности потенциального работодателя.
Основные блоки резюме
Вот шесть вещей, которые человек, читающий ваше резюме, желает, чтобы они могли вам рассказать. «Я не буду читать первый абзац, если вы не привлечете мое внимание». Опыт работы был указан в нижней части второй страницы! У них есть много резюме, чтобы посмотреть. Поместите свою самую актуальную информацию вверху. «Если вы не соответствуете квалификациям, вы тратите свое время и мое». Работодателю не требуется 500 резюме от неквалифицированных кандидатов. Им нужен один из квалифицированного кандидата.
Большинство соискателей стремятся работать в стабильных крупных компаниях. Это придает им уверенности в завтрашнем дне. При этом следует помнить, что в молодых динамично развивающихся компаниях зачастую у работников есть гораздо большие перспективы карьерного роста и продвижения по службе, а в небольших компаниях - возможности расширения своих функциональных обязанностей и профессионального развития.
Если вы не удовлетворите не менее 75% требований, не применяйте. «Вы должны сделать это легко для меня». Сделайте его чистым и легким для чтения. Кроме того, если работодатель не может сразу увидеть, как ваш опыт и набор навыков применимы к позиции, они не теряют время, пытаясь понять это. Проблема заключалась в том, что его резюме было связано с его педагогическим опытом. Это прекрасно, но вы должны указать, как ваши навыки и успехи в этой работе переносятся на работу, которую вы сейчас ищете. Не ожидайте, чтобы ваше сопроводительное письмо сделало это.
Теперь о карьерных перспективах. Важно определиться, планируете ли Вы карьерный рост в данной компании или же будете искать новую работу, проработав в компании некоторое время и набравшись нужного Вам опыта. Проблема в том, что не все вакантные должности предполагают карьерный рост или какое-либо перемещение внутри компании. Например, если работодатель ищет секретаря, он вряд ли возьмет на работу человека, планирующего профессиональный или карьерный рост, поскольку это означает, что в скором времени ему придется искать нового секретаря. Следует помнить, что некоторые работодатели отрицательно относятся к карьерным амбициям соискателей.
Есть хороший шанс, что его не прочитают. Вы должны прояснить свое резюме. это одна из тех ситуаций, когда вы можете использовать объективный оператор. Это касается моих потребностей. Обычно «объективное»утверждение - ужасная идея. Менеджер по найму не должен знать, чего вы хотите. Им нужно знать, что вы можете сделать для них. Замените цель сводкой и сделайте ее поп.
«Ваше функциональное резюме никого не обманывает». Если вы явно не новый град, функциональное резюме делает его похожим на то, что вы что-то скрываете. Может быть, это недостаток квалификации или опыта или длительная безработица или тюремный срок. В любом случае, они знают, что это что-то. В большинстве случаев это не сулит ничего хорошего, поэтому, если вы отправляете функциональное резюме, попробуйте дать понять, почему вы это делаете.
Шаг четвёртый: формулировка цели соискателя
«Я хочу нанять тебя». Охота за работой - пугающая и расстраивающая для многих людей. Им нужно нанять кого-то, кто отлично поработает, и не хотят тратить месяцы на поиски этого человека. Они хотят, чтобы вы поместили счет. Все, что вам нужно сделать, - убедить их в том, что вы являетесь решением их проблемы.
Мы должны признать, что написание профессионального резюме может оказаться очень сложным и сложным процессом, особенно для студентов, которые пишут резюме в первый раз для поиска работы на условиях неполного рабочего дня, стажировки или волонтерства. Тем не менее, процесс создания резюме затруднен и для более опытного профессионала, которому необходимо изменить свою работу после длительного периода, и они не соответствуют новым тенденциям в отношении того, как делать резюме.
Психологический климат в коллективе и корпоративная культура, методы работы в организации, стиль общения сотрудников также являются факторами, способными повлиять на выбор места работы. Однако подробно изучить эти факторы, как правило, удается, только отработав в организации определенный срок. Зато оценить возрастной состав коллектива, офисный стиль одежды, организацию рабочих мест, ритм работы можно еще во время собеседования.
Большинство соискателей отрицательно относятся к многоступенчатой структуре собеседований. Они считают нецелесообразным приезжать в компанию на собеседование несколько раз. Однако в дополнительных этапах собеседования есть и свои плюсы. Первое впечатление от компании может быть обманчиво. Приехав в организацию во второй раз, соискатель может уже более взвешенно и детально оценить компанию, ее сотрудников, удобство офиса и другие факторы. На повторном собеседовании он сможет задать вопросы, которые выпали из его поля зрения в первый раз. Как правило, повторное собеседование проводит уже не менеджер по персоналу, а занимающий руководящую должность специалист. Хорошо, если это будет Ваш непосредственный руководитель, поскольку именно с ним наиболее тесно предстоит работать и перед ним отчитываться.
Мы привели далеко не исчерпывающий перечень требований соискателей к будущему месту работы. Пожелания каждого соискателя к будущей работе существенно отличаются друг от друга. Наше кадровое агентство сталкивалось с ситуациями, когда претенденты на одну и ту же вакантную должность, имевшие схожие образование и опыт работы, предъявляли диаметрально противоположные требования к будущему месту работы. Осуществляя подбор персонала, наше кадровое агентство учитывает как требования работодателя к деловым качествам соискателей, так и пожелания соискателей к будущей работе, поскольку заключение трудового договора и эффективное сотрудничество невозможны без учета интересов обеих сторон трудовых отношений.
Поделись статьей:
Как правило, в резюме, в отличие от сопроводительного письма, не должно быть много информации о пожеланиях соискателя. Для начала вам необходимо указать должность, на которую вы претендуете.
Не стоит использовать фразы вроде «Рассмотрю любые предложения» или «Претендую на любую высокооплачиваемую должность в вашей компании». Если вы действительно универсальный специалист, лучше сделайте отдельное резюме для каждой открытой вакансии.
Пожелания к работе в резюме
Реже вместе с должностью указывается сфера деятельности компании, в которой вы хотели бы работать (например, «менеджер торговой компании»). Так можно отсеять неинтересные вам предложения от работодателей.
Если у вас есть особые требования к занятости и графику (например, если вы студент или у вас маленький ребенок), вы можете указать это отдельным пунктом. Существует три типа занятости: постоянная, частичная и удаленная. Если по этому пункту вы ничего не указываете, то по умолчанию будет полная занятость.
Также можете добавить фразу о своей готовности или неготовности к командировкам или переезду.
Один из самых спорных вопросов — указывать ли в резюме уровень дохода? Ведь всегда существует риск либо продешевить, либо указать слишком высокую зарплату и тем самым отпугнуть потенциальных работодателей.
Если вы все-таки решили, что не будете рассматривать работу с зарплатой ниже определенной планки, то подойдите к этому вопросу серьезно. Адекватно оцените свой профессиональный уровень и изучите ситуацию на рынке, после чего укажите минимальный уровень дохода, на который могли бы согласиться.
Не описывайте в резюме желаемые характеристики работодателя или то, каким вы хотите видеть новое место работы и что хотите там делать (развиваться, приносить пользу и т. д.). Подобные вещи пишутся в сопроводительном письме.
Требования и пожелания к работе
Соискатели часто сталкиваются с неподходящими условиями работы, но при трудоустройстве не заявляют своих требований к работодателю. А иногда компания сама интересуется о желаемых условиях труда будущего работника. Давайте разберемся, как правильно сформулировать, написать и донести личные предпочтения к рабочему месту до руководства.
Когда на рынке появляется новая открытая вакансия – хороший работодатель даёт понять, какого работника он хочет видеть на должности. А соискатель обязан понимать и сообщать, что он способен предложить потенциальному работодателю, и что взамен ожидает получить с рабочего места. Важно, лично знать и понимать, что вы хотите иметь и грамотно донести о своих пожеланиях.
Требования и пожелания к работе дадут понять, что вы не ищите первое попавшееся место, а являетесь компетентным специалистом, выбирающим себе серьёзную и постоянную работу.
Работодатели манипулируют доверчивыми людьми предоставляя заниженные условия труда, а работник не выдвигающий требований – потенциально согласен на любые предложения, выгодные только одной стороне.
Поэтому лучше всегда предъявлять ряд пожеланий к новому месту работу, чтобы отсеять недоброкачественных нанимателей и зарекомендовать себя, как востребованного сотрудника.
Каким требованиям должно отвечать новое место работы?
В первую очередь, рабочее место должно соответствовать правилам техники безопасности и официальному трудоустройству после испытательного срока!
Вы должны самостоятельно расставить приоритеты, от наиболее важного пункта к менее значимому. Решите, что для вас ценнее – дружественный коллектив, высокая заработная плата или карьера. Но редко удаётся найти место, в котором все ваши требования смогут быть удовлетворены сполна – приходиться чем-то жертвовать, если вакансия действительно того стоит.
Что писать о пожеланиях к работе в резюме?
На первом месте, практически всегда будет стоять размер оплаты и стабильность выплат. Если вы имеете богатый трудовой опыт и являетесь ценным кадром, чтобы привлечь вас к сотрудничеству – начальник постарается удовлетворить ваши пожелания. Но изначально нужно доказать свою ценность, как новичку, так и профессионалу.
По пожеланиям вас будут судить, как хорошего или плохого кандидата:
• Совпадают ли ваши цели и интересы с ценностями организации.
• Готовы ли вы привнести соизмеримую желаниям пользу.
• Соответствует ли опыт вашим рабочим амбициям.
Важно уметь правильно отвечать на вопросы и корректно сообщать о своих предпочтениях, чтобы зарекомендовать себя и запомниться работодателю. Запомните! Всегда существуют исключения из правил, и всегда можно найти компромисс – старайтесь обговорить все нюансы непосредственно с начальством, уже на собеседовании.
Карьерный рост
Работодателю приятно слышать, что в ваши планы входит профессиональное саморазвитие и дальнейший карьерный рост. Однако существуют исключения, когда карьерные планы не совпадают с интересами начальника.
Амбиции это хорошо, но когда на одну должность несколько раз искали человека, потому что прошлые работники продвинулись по карьерной лестнице – рекрутеру пользы мало.
Иногда хочется видеть человека, который будет любить свою работу, даже если она не самая престижная.
Стабильная работа
Люди путают устойчивость должностного положения в фирме со стабильностью её деятельности. На многих предприятиях, большая скоротечность кадров является нормальным состоянием.
В таких фирмах, среднестатистическая продолжительность работы длится от одного до шести месяцев, и даже самые большие компании не могут быть защищены от непреднамеренных сокращений персонала и разногласий в директорском коллективе.
Близость к дому
Каждый день просыпаться на несколько часов раньше, что бы вовремя добраться на рабочее место – не самый удобный расклад событий. Работодатели зачастую и сами отказывают кандидатам, если те живут слишком далеко, поскольку будут уставшими ещё до того, как приступят к работе. Однако тратить час на дорогу для большого города – нормально, если нужен опыт или работа открывает перспективы.
ТОП-20 требований предъявляемых к работе
Группой агентств по поиску кандидатов на вакансии, было проведено исследование и составлен список самых востребованных пожеланий соискателей к будущей компании и рабочему месту:
• Высокий уровень оплаты труда.
• Взаимное уважение в коллективе.
• Профессиональное обучение за счет компании.
• Перспектива карьерного роста.
• Официальное оформление, питание, соц.пакет.
• Гибкий график, удаленная занятость.
• Расположение офиса рядом с домом.
• Прозрачное начисление бонусов и премий.
• Известность и репутация компании на рынке.
• Возможность влиять на развитие фирмы.
• Удобное, современное рабочее пространство.
• Интересные задачи и проекты.
• Поддержка руководства в профессиональном развитии.
• Признание вклада рядового сотрудника.
• Доступ к современным технологиям, интернету.
• Забота о здоровье сотрудников.
• Стажировка за границей, командировки или их отсутствие.
• Корпоративная жизнь (праздники, выезды, совместные мероприятия).
• Отзывы и рекомендации бывших сотрудников или друзей.
Прежде чем диктовать условия, задумайтесь, на какие жертвы вы способны пойти ради хорошей должности.
Пожелания к месту работы в резюме – Пример
Задайте себе вопрос: есть ли необходимость для создания специальных условий труда в вашей сфере деятельности, о которых не знает работодатель. Но не нужно писать все, что придет в голову: заявлять о требованиях следует, если вы категорически против трудиться в компании, где пожелания не удовлетворят.
• Сумму денежного вознаграждения, наличие премий.
• Желаемый график работы, наличие перерыва.
• Программное обеспечение, интернет, телефония.
• Наличие определенного оборудования или техники.
• Присутствие помощника или инструктора.
• Конкретный офис или филиал компании (ближе к дому).
• Наличие тренингов или курсов для повышения квалификации.
Пример: возможность стабильной работы в молодом коллективе и комфортных условиях: удобная мебель, хорошая освещенность рабочего места, достаток канцтоваров и офисного оборудования для продуктивного труда, наличие перерыва или оплачиваемого питания. Желаемый график: Сб, Вс – выходной.
Заключение и выводы
• Все пожелания следует указывать в разделе дополнительной информации или сопроводительном письме
• Не описывайте желаемые характеристики работодателя или то, что хотите делать во время работы (развиваться, приносить пользу и подобное).
• Если работодатель говорит, что карьерный рост не возможен в ближайшее время, не нужно указывать это в пожеланиях
Ваши требования к новой работе
Список требований, которые вы предъявляете к будущей работе и работодателю обширен и разнообразен. На первом месте, безусловно, стоят финансовые проблемы: размер и регулярность выплаты заработной платы. А далее Давайте разберемся, насколько ваши требования к работе соответствуют реальной действительности и выполнимы в условиях современного рынка труда.
Чтобы ваши мечты осуществились, прежде всего подумайте, что вы сами готовы предложить работодателям. Люди, имеющие солидный профессиональный опыт, никаких затруднений с ответом на вопрос: «Что вы умеете?» обычно не испытывают.
А вот те, которые ищут работу впервые, находятся в растерянности: «Я ничего не знаю и не умею. Я никому не нужен». Уверяем вас, вы заблуждаетесь, столь категорично себя оценивая.
Советы начинающим
Для начала возьмите чистый лист бумаги и постарайтесь вспомнить все — какое у вас образование, по каким предметам, изучаемым в школе или институте, вы добились наибольших успехов. Добавьте к этому списку различные кружки и факультативы, которые вы посещали, участие в конференциях и олимпиадах.
Не торопитесь сразу признаваться, что у вас нет профессионального опыта. Возможно, вы помогали кому-то в организации собственного бизнеса, производили срочные расчеты, набирали объемный текст. Или были на стажировке, подрабатывали во время каникул, проходили производственную практику.
Постарайтесь объективно оценить свои деловые и личные качества. Стоит прислушаться к тому, что говорят о вас родные и друзья. Возможно, вы не согласны с их замечаниями, но не надо вводить в заблуждение работодателя своей «исполнительностью и аккуратностью», если они у вас отсутствуют.
Надеемся, что такой всесторонний анализ своих возможностей позволит вам приобрести уверенность в себе и определить, где вам лучше искать работу и каких профессиональных навыков вам не хватает. Вот теперь вы можете формулировать свои требования к будущей работе.
Реалистичность подхода
Стабильность компании. Но стабильность фирмы и устойчивость вашего должностного положения — вовсе не одно и то же. Есть организации, где высокая текучесть кадров является частью корпоративной культуры.
Средняя продолжительность работы их сотрудников колеблется от двух месяцев до полугода. К тому же, даже очень стабильные компании переживают периоды сокращения персонала, разногласий между учредителями и т.п.
Близость будущего места работы к месту жительства. Ежедневно тратить 3 часа на поездку городским транспортом в одну сторону для большинства работников нереально. Да и сам работодатель обычно не соглашается на такие компромиссы: «Вы будете так уставать, что не сможете работать».
Однако час-полтора на дорогу к месту работы — это нормально для большинства жителей Москвы и ближайшего Подмосковья. Однажды мне пришлось наблюдать, как выпускница курсов валютных кассиров, не имеющая опыта работы, отказалась от очень привлекательного предложения: «Я не могу ездить на работу полтора часа.
Найдите мне такое же место поближе к дому». Кадровый специалист долго объяснял, что это для нее — редкая удача, потому что такие условия работы и такую зарплату начинающим специалистам не предлагают. Девушка осталась при своем мнении и упустила хороший шанс.
Строго нормированный рабочий день. В некоторых компаниях задержки после окончания рабочего дня не приветствуются. Считается, что вы не умеете правильно планировать и организовывать свое рабочее время. Но во многих организациях бытует иная точка зрения.
На работе, как правило, задерживаются секретари (их рабочий день ориентирован на руководителя), кадровики (10-12 собеседований в день, а еще и оформление документов!). У рекрутеров и менеджеров учебных центров рабочий день продолжается дома, на телефоне. С некоторыми их клиентами можно связаться только поздно вечером.
Если вы попадете в фирму, где отсутствуют ограничения рабочего времени, вам следует либо принять такие условия, либо сразу же отказаться от работы в этой организации.
Карьерные перспективы. Ваше заявление о том, что вы планируете профессиональный рост, достойно уважения. Но иногда оно не вполне согласуются с целями, которые ставит перед собой работодатель. Однажды меня попросили подыскать секретаря для директора коммерческой компании.
Среди стандартных профессиональных требований одно прозвучало необычно: «Без карьерных амбиций». «А в чем дело?» — поинтересовалась я. «За прошлый год мы поменяли четырех секретарей. Все они пошли на повышение и теперь работают менеджерами.
Остается напомнить, что при приеме на работу в первую очередь учитываются профессиональные качества претендента. Конечно, обращают внимание на умение работать в команде, адаптироваться в коллективе, неконфликтность характера, но «хороший человек» — это не профессия.
Компетентный, вежливый, все понимающий шеф. Начальник, как правило, требует от подчиненных исполнения своих поручений, порой ничего не объясняя. Привыкайте сами находить и исправлять собственные ошибки, и тогда количество проблем значительно уменьшится.
Заметим, что у лояльных и демократичных руководителей обычно жесткие и авторитарные заместители и наоборот. Таков закон равновесия в природе и управлении. Список требований соискателей к будущей работе на этом не заканчивается, но постарайтесь свести их к разумному минимуму и выработать компромиссные решения на случай ответа: «Нет, этого мы вам обещать не можем».
Выделяйте приоритеты
Снова возьмите чистый лист, перегните его пополам по вертикали. Слева напишите ваши требования к будущей работе в порядке их важности для вас, а справа — те неудобства, которые вы готовы перенести ради их выполнения.
Если вы серьезно отнесетесь к поиску компромиссных вариантов, ваш список сократится до приемлемого минимума и приобретет четкость и стройность. Согласитесь, приятно иметь дело с организованным человеком, который объективно относится к себе и своим возможностям.
Недобросовестные работодатели часто выставляют заниженные требования к соискателям. Люди, особенно те, кто долгое время сидел без денег, соглашаются на любые условия После трудоустройства выясняется, что добираться до офиса надо не на служебном, а на личном транспорте, уходить вовремя с работы – дурной тон, да и в отпуске отдохнуть не удастся. Чтобы такого не произошло, заявите о своих пожеланиях уже на первом этапе отбора.
Зачем работодатели спрашивают о пожеланиях к месту работы
Вопрос о личных предпочтениях к рабочему месту задается не просто так. Всего пару коротких фраз в резюме позволяет понять:
• насколько приоритеты и убеждения кандидата совпадают с ценностями компании;
• является ли кандидат компетентным специалистом, знающим себе цену.
Мы все привыкли, что работодатели предъявляют к кандидатам определенные требования. Это логично, ведь иначе подходящего человека не найти. Но согласитесь, что настолько же правомерна и обратная ситуация – когда соискатель ищет себе новое место по определенным критериям.
Обратите внимание, как описал свои пожелания, претендент на вакантную позицию официанта:
Посмотрев это резюме, любому работодателю сразу станет ясно, что ожидает женщина от нового места работы. Вряд ли кто-то будет предлагать иные условия (особенно если они хуже, а не лучше), заведомо зная, что человек откажется.
Что написать в резюме о пожеланиях к новому месту работы
Найти идеальную работу мечтает каждый. На практике же это получается далеко не всегда. Поэтому перед написанием резюме, расставьте приоритеты. Возьмите чистый лист и ручку Обозначьте ваши ожидания. Начинайте с самых ценных пунктов.
Приведем примеры требований к новому месту работы, которые может выдвинуть кандидат:
• Высокая зарплата.
• Возможность пройти профессиональное обучение за счет организации.
• Официальное оформление, «белая» зарплата.
• Уважение в команде.
• Перспектива карьерного роста.
• Гибкий график, удаленка или гибридный формат работы.
• Близость офиса к дому.
• Качественная обратная связь от руководства.
• Узнаваемый бренд, положительная репутация компании на рынке.
• Прозрачность начислений стимулирующих выплат.
• Возможность влиять на развитие фирмы.
• Наличие либо отсутствие командировок, стажировок.
• Развитая корпоративная культура.
• Инновационная рабочая среда, современное оборудование офиса.
• Забота о здоровье сотрудников.
• Интересные проекты, задачи.
Требования не должны представлять собой огромный список. Достаточно указать 3-4 пункта. Трезво оцените ситуацию: не стоит писать все, что придет в голову.
В качестве дополнительных пожеланий к новому месту работы в резюме можно написать о размере зарплаты, наличии конкретного программного обеспечения или оборудования.
Заявляйте о предпочтениях, если категорически отказываетесь работать в иных условиях.
Какие ожидания кандидатов вызывают у рекрутеров одобрение
Не всегда требования соискателей совпадают с возможностями работодателей. Однако есть пожелания, которые приятно услышать каждому руководителю. Заметьте, что одно и то же условие стороны воспринимают по-разному.
Пожелания к будущей работе в резюмеПример требований | Мысли соискателя | Интерпретация работодателя |
|---|---|---|
Близость к дому | «Смогу сэкономить на проезде, проводить больше времени с семьей». | «При необходимости человек сможет выйти на работу в выходной или же задержаться подольше, ведь ему не надо тратить время на дорогу». |
Стабильная работа | «Зарплата перечисляется вовремя, дружный коллектив. Компания занимает хорошие позиции на рынке. У сотрудников есть уверенность в завтрашнем дне». | «Этот кандидат не будет бегать с места на место. Ему важно качественно выполнять должностные обязанности. Мы же со своей стороны будем оказывать посильную поддержку». |
Карьерный рост | «Покажу себя с положительной стороны на этой должности, а затем буду двигаться вверх по карьерной лестнице». | «У соискателя есть здоровые амбиции, стремление к саморазвитию». |
С последним пунктом надо быть осторожнее. Не факт, что работодателю понравятся ваши профессиональные планы, если на вакантной позиции сотрудники долго не задерживаются.
Где в резюме писать о требованиях к месту работы
Пожелания к месту работы можно указать в резюме разными способами. Какой бы из них вы ни выбрали, при написании этой информации держите в голове 3 главных правила: лаконично, емко и по существу.
Как рассказать рекрутеру о своих предпочтениях, используя резюме:
• В данном разделе можно указать не только требования к месту работы, но также и другие моменты, которые, по вашему мнению, могут повлиять на решение работодателя. Например, профессиональные и личные планы.
• В блоке «Пожелания к месту работы». Чтобы акцентировать внимание рекрутера на своих ожиданиях, вынесете информацию в отдельный раздел резюме.
• В сопроводительном письме. Сделайте небольшой абзац, где в нескольких словах опишите идеальные для себя условия труда.
Помните, что рабочие амбиции должны соответствовать опыту и достижениям. Если вы только окончили вуз и делаете первые шаги в карьере, не стоит предъявлять слишком высокие требования.
Как написать пожелания к будущей работе: примеры
Предъявляемые требования должны отвечать вашему статусу, специальности, ситуации. Нельзя бездумно копировать пункты из чужого резюме
Вариант №1. Исходим из имеющейся профессии.
Для смежных специальностей пожелания часто совпадают. Так, продавец-консультант и менеджер по продажам могут написать в резюме следующее: «Наличие перерыва, прозрачность начислений бонусов, стажировка на рабочем месте».
Вариант №2. Ориентируемся на текущую ситуацию.
Если у вас есть маленький ребенок, то в качестве пожеланий укажите близость офиса к дому, гибкий график или удаленку. Также сразу обозначьте, что не готовы к командировкам.
Мечтаете построить карьеру не выходя из дома? Прочтите нашу статью «Топ 20 профессий для работы на удалёнке».
Вариант №3. Отталкиваемся от статуса.
Для опытного специалиста важна перспектива карьерного роста и возможность решать сложные, но интересные задачи. Новичкам первое время необходим наставник, профессиональное обучение и качественная обратная связь от руководства.
Постарайтесь учесть все вышеперечисленное и на этой основе составить небольшой список пожеланий к будущей работе в резюме. Он должен отражать только самое важное. Остальное можно обсудить во время телефонного интервью или на этапе собеседования.
Как указать предпочтения к будущему месту работы в резюме: 3 совета начинающим специалистам
• Составьте список того, что вы можете предложить работодателю. Не будьте категоричны, оценивания свои умения. Отсутствие опыта не повод принижать свои заслуги. Вспомните все свои успехи. Возможно, вы помогали родителям вести бизнес, отлично прошли практику, блестяще выступили на конференции или выиграли конкурс проектов.
• Проанализируйте свои деловые и личные качества. Прислушайтесь к мнению друзей и родственников.
• Представьте компанию «мечты». Разделите лист бумаги на 2 части. Слева укажите, какие требования к будущему месту работы вам действительно важны. Справа – на какие «жертвы» вы готовы пойти ради нее.
Будьте осторожны! В погоне за идеальной работой вы рискуете упустить хорошее предложение.
Вот яркий пример:
Выпускница кулинарного техникума отказалась от срочной вакансии повара в престижном ресторане. Свое решение она мотивировала так: «Я не хочу ежедневно терять два часа на дорогу до заведения и обратно». Девушка просила найти работу на таких же условиях, но рядом с домом. Специалист по подбору персонала долго объяснял ей, что эта должность – реальный шанс сделать огромный рывок в карьере и быстро «заработать имя». Но девушка не стала поступаться своими принципами. В данном случае – зря.
Вывод
Checking if the site connection is secure
Ray ID: 73f14848af0b16a7
Обязанности и личные результаты — основные разделы резюме, на которые прежде всего обратит внимание рекрутер. Именно от их наполнения зависит впечатление, которое вы производите как специалист. Далее мы поговорим о том, как правильно написать обязанности и функции, достижения в резюме.
Немного теории
Для начала определимся, что такое обязанности, функции, достижения в резюме. Функции — конкретное поле деятельности сотрудника, в то время как обязанности — конкретные действия, предпринимаемые для выполнения функций. Достижения же — это конкретные результаты работы.
Рассмотрим на примерах, что означает обязанности функции достижения.
Профессия | Функция | Обязанность | Обязанности, функции, достижения — что писать в резюме |
|---|---|---|---|
Менеджер по работе с клиентами | Работа с клиентами | Привлекать новых клиентов | Количество активных клиентов компании увеличил с 20 до 50 за месяц |
Учитель английского языка | Обучать иностранному языку | Готовить учащихся к экзаменам | Подготовил за учебный год 50 учащихся, успешно сдавших экзамены |
Врач-репродуктолог | Оказание медицинской помощи по профилю «репродуктология» | Лечить бесплодие с помощью экстракорпорального оплодотворения | Провел 5 успешных ЭКО за месяц |
Специалист по госзакупкам | Участвовать в тендерах | Одержал победу в 10 тендерах за 2018 год | |
Маркетолог | Продвижение бренда компании | Благодаря грамотному размещению информации, удалось увеличить численность группы в соцсети со 100 до 300 членов |
Очевидно, что любого работодателя прежде всего интересует, какую пользу ему принесет сотрудник. Поэтому для того чтобы предстать в выгодном свете, недостаточно просто описать обязанности на работе в резюме, необходимо показать, что именно ваша деятельность принесла ощутимые результаты.
Обязанности, функции, достижения — что написать в резюме
Что писать в должностных обязанностях в резюме, казалось бы, знает каждый. Ведь нет ничего проще, чем рассказать о том, чем занимался. С достижениями ситуация иная. Зачастую соискатели совсем не уделяют им внимания, сосредотачиваясь только на том, как описать должностные обязанности в резюме.
Чтобы выгодно представить ваши личные результаты, предлагаем воспользоваться следующими правилами.
Правило 1. Правильный фокус
Итак, что писать в разделе «Обязанности, функции, достижения»?
Ваша основная задача — показать работодателю, что именно вы лучший кандидат и принесете компании наибольшую пользу. Например, не стоит детально описывать функциональные обязанности на последнем месте работы, если вы решили сменить профиль деятельности, или заострять внимание на навыках, которые вряд ли пригодятся. Лучше сконцентрироваться на том, что может быть полезно новому работодателю.
Например, рассмотрим, какие обязанности указать в резюме экономиста, претендующего на должность финансового директора. Не стоит указывать: расчет себестоимости товара, работа с первичной документацией, нормирование труда. Стоит указать: финансовый анализ деятельности предприятия, контроль составления управленческой отчетности.
Правило 2. Цифры
Лучше всего избегать общих фраз и делать упор на конкретные (по возможности оцифрованные) результаты работы.
Например, возьмем описание достижений в резюме менеджера по работе с клиентами. Писать «привлекал новых клиентов» будет не совсем корректно, потому что это не несет в себе никакой конкретики. Правильно будет написать «привлек 50 новых клиентов за 3 месяца». Обязанности, функции, достижения в резюме (примеры) вы можете посмотреть выше в таблице
Правило 3. КИЯ: коротко и ясно
Не стоит копировать всю должностную инструкцию, вполне достаточно сформулировать ключевые моменты. Это позволит обозначить круг ваших обязанностей и в то же время не утомит рекрутера.
Например, основные обязанности в резюме менеджера по закупкам можно описать парой фраз: выбирает лучших поставщиков и ценовые предложения и обеспечивает документальное сопровождение сделок
Правило 4. 50 % на 50 %
Целесообразно половину резюме уделить результатам и половину — обязанностям. При этом стоит каждую обязанность уравновесить соответствующим результатом. Такой подход позволит не только очертить круг обязанностей, но и презентовать вас как успешного специалиста.
Для примера рассмотрим, как описать обязанности и достижения в резюме менеджера по продажам (см. таблицу обязанности и достижения в резюме, примеры ниже)
Обязанности | Что писать: обязанности, функции, достижения |
|---|---|
Расширение клиентской базы | Увеличил количество крупных клиентов в два раза за счет разработки и реализации системы скидок |
Увеличение объема продаж | Развил новый канал продаж, что позволило увеличить объем реализации товаров на 25 % |
Правило 5. Глаголы действий
Использование глаголов позволит вам сделать акцент на том, что именно ваши действия привели к результату. Вообще деятельность лучше описывать глаголами. Например, неправильно будет писать «снижена себестоимость продукции», более корректно будет указать «снизил себестоимость продукции на 15 %» и желательно описать, за счет чего эта себестоимость была снижена. Не надо делать так, чтобы у рекрутера или будущего руководителя при прочтении вашего резюме возникали ненужные вопросы. Обязанности в резюме (примеры мы дали) надо прописывать четко и понятно.
Специалисты КонсультантПлюс подготовили резюме, которые помогут правильно изложить навыки и опыт и найти работу. Используйте их:
Если детали вашей работы — коммерческая тайна
Вряд ли ваш бывший работодатель обрадуется, узнав, что бывший сотрудник разглашает сведения, составляющие коммерческую тайну. Поэтому «оцифровывая» результаты работы, стоит использовать относительные показатели. Например, если вы будете писать «увеличил объем продаж стирального порошка марки "А" с 300 000 до 345 000 руб.», то это может выдать коммерческую тайну относительно оборотов компании по конкретному направлению. В данном случае лучше писать более обтекаемо «увеличил объем продаж стирального порошка на 15 %».
А если вы работали в компании и имели допуск к государственной тайне, то лучше вообще ограничиться направлением деятельности, например проектирование охлаждающих устройств силовых машин на подводных лодках. Но даже в этом случае имеется в виду допуск к гостайне. Перед тем как решать, что написать (обязанности, функции, достижения), лучше посоветуйтесь с секретчиком со старой работы, чтобы потом не отвечать на вопросы уже в других местах.
О чем писать, если достижений нет
Молодые специалисты, а также те, чья работа состоит из рутинного выполнения обязанностей (офис-менеджеры, секретари, диспетчеры) сталкиваются с проблемой отсутствия конкретных результатов работы. В таком случае ответ на вопрос, что писать в резюме — обязанности и достижения, будет следующим: необходимо акцентировать внимание на ваших личных качествах, например подчеркнуть ваше умение обеспечить бесперебойную работу. Рассмотрим, как превратить личные качества офис-менеджера в достижения:
• стрессоустойчивость, общительность, благодаря которым удалось не допустить оттока клиентов;
• пунктуальность, внимательность, позволяющие успешно решать возникающие проблемы, требующие концентрации и коротких сроков исполнения.
Что не стоит писать в резюме
Ранее мы говорили в основном о том, как правильно написать резюме в главе «Обязанности и достижения», но есть и фразы, употребления которых стоит избегать.
Рассмотрим на примерах.
• качественно и вовремя исполнял поручения руководителя. Это не достижения, это ваша прямая обязанность;
• за 4 года работы не имел ни одного выговора. Вряд ли стоит гордиться тем, что вы не нарушали трудовую дисциплину, не ошибается, как правило, тот, кто ничего не делает;
• причина увольнения — некомпетентность работодателя, конфликтный коллектив и т. д. Да даже если и так, то такое писать не стоит. Потенциальный работодатель ситуации не знает, но ему не нужен человек, который будет после увольнения распространять негативную информацию про него;
• проиграл такое-то количество судов из-за плохой подготовки документов профильными подразделениями. Значит, надо было готовиться к судам вместе, а не наслаждаться своей исключительной позицией. Ценится умение работать в команде, когда это надо.
Итого
Итак, мы подробно поговорили о том, что такое должностные обязанности в резюме и как правильно их описать в совокупности с достижениями. Надеемся, что выполнение данных рекомендаций позволит выделить ваше резюме из сотен других и поможет вам произвести хорошее впечатление на работодателя. Не бойтесь экспериментировать и избегайте шаблонов.
Это называется проективный вопрос, т. е. по ответу будут судить, что для вас в работе важнее, что нет и насколько ваши приоритеты совпадают с ценностями компании. Обычно на такой вопрос лучше отвечать так:
1. стабильность, возможность работать в данной компании долго
2. возможность профессионально расти и реализовывать свой творческий потенциал
3. комфортные условия труда, чтобы было возможно максимально эффективно работать на благо компании (нормальная освещенность, не было духоты, удобная мебель
4. достаточная оснащенность, чтобы от монитора не уставали глаза, хватало и не было перебоев с канцтоварами и прочими необходимыми вещами, что бы такие мелочи не мешали продуктивно работать
Ну и в том же духе в зависимости от должности и сферы деятельности.